住房公積金是針對城鎮(zhèn)在職員工減輕購房壓力的一大福利，但在年輕人中間，一份工作并不是長久能夠穩(wěn)定下來的，很多公司都會考慮到人員流動的情況，在為職工辦理住房公積金也會謹(jǐn)慎。這樣自然而然就產(chǎn)生了一些代繳公積金的公司，幫助需要使用公積金貸款的人群代繳住房公積金。這...[全文]
眾所周知，公積金貸款利率會低，所以對于公積金繳納很多人選擇自己繳納，但是公積金只能通過公司進(jìn)行繳納，所以對于個人來說，怎么繳納公積金就成了關(guān)注的問題。 根據(jù)我國公積金中心的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，個人是無法繳納住房公積金的，當(dāng)然也無法辦理住房公積金，而...[全文]
個人繳納社保和企業(yè)繳納社保的區(qū)別 個人交納社保和找社保代繳公司代繳社保，哪個比較劃算？ 個人交納社保和社保代繳公司代繳社保，有什么區(qū)別？關(guān)于自由職業(yè)者和暫時失業(yè)的人來說，交納社保有兩種方式。一種是到社保局個人交納，另一種是找社保代繳公司代繳社保...[全文]
目前來說，換工作是比較常見的事情，尤其是在一二線工作的人員，在換工作的過程中，如果社保方面不能及時銜接，就會造成社保斷繳，影響個人的權(quán)益。在這種情況下，所以很多人選擇社保代繳公司進(jìn)行掛靠。 個人代繳社保主要針對沒有工作的個人，離職之后沒有招工新工作，...[全文]
企業(yè)如何給員工繳納社保？ 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人精神，生活，工作各個方面壓力都很大，穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入不能滿足于目前的現(xiàn)狀，再加之越來越多的年輕人喜歡自由，選擇自由工作，因此越來越多的人們開始自主創(chuàng)業(yè)，但是在自主創(chuàng)業(yè)的道路上我們好像忽略了一...[全文]
我們知道，現(xiàn)在社保繳費將由稅務(wù)局收取，這項政策的出臺最直接的影響就是：社保的征收工作將不再由各地的社保部門來進(jìn)行，而是由稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳， 再加上前段時間的國地稅部門合二為一，全國的稅務(wù)機關(guān)將由統(tǒng)一的部門來管理，個人和公司的稅務(wù)數(shù)據(jù)將實時共享。 ...[全文]
工資就是員工的的勞動報酬，工資和薪酬待遇是每個員工最為關(guān)心的問題，所以好的企業(yè)會請人力資源公司定制一套完善的薪酬體系，說起工資會有人質(zhì)疑有必要交給人力資源公司嗎，其實代發(fā)工資不僅僅只是一個簡單的發(fā)工資的操作，其中還包含社保啊、企業(yè)的稅費各種問題，工資包括很...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種很常見的用工方式，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。那么在什么情況下勞務(wù)派...[全文]
個人所得稅是以自然人取得的各項應(yīng)稅所得為對象所征收的一種稅，我國工資薪金所得應(yīng)繳個稅的免征額目前為5000元，那么勞務(wù)派遣人員的個稅是怎么扣繳的呢? 一般情況下，勞務(wù)派遣人員的工資由用工單位轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。在實際業(yè)...[全文]
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種很常見的用工形式，現(xiàn)實中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭議不斷，勞務(wù)派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀(jì)是一個法治社會，我們每個人都有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，勞務(wù)派遣工更應(yīng)該拿起法律作為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾...[全文]
在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中，出于臨時用工需要企業(yè)會發(fā)生勞務(wù)派遣用工支出。那么，小微企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)是否計入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)？企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用能否計入工資薪金總額，并作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)？外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用能否享受...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細(xì)分其中又包含很多的內(nèi)容，薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由人力資源公司薪酬專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。 一個企業(yè)的薪酬體系完善是很重要的，...[全文]
勞務(wù)派遣用工成本傳統(tǒng)賬務(wù)處理 (一)勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務(wù)派遣實際操作來看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務(wù)派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉(zhuǎn)...[全文]
勞務(wù)派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務(wù)派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務(wù)派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)...[全文]
勞務(wù)派遣涉及到三方主體，勞務(wù)派遣公司違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任，《勞動合同法》第九十二條對勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。那么勞務(wù)派遣公司具體需要承擔(dān)哪些責(zé)任呢？ 1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向...[全文]
企業(yè)員工私自招聘，被聘勞動者是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系？發(fā)工資不走單位賬，其工資證明能否成為公司與員工之間確立勞動關(guān)系的證據(jù)？近日，一名務(wù)工者周某就遇到了這樣一起糾紛。 有上班考勤記錄，參加過公司會議，手持社保繳費明細(xì)表……務(wù)工者周某以為自己是公司員工，...[全文]
訂立勞動合同是否有時間限制？ 答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用...[全文]
大家應(yīng)該都知道，社保對于我們來說是非常重要的，無論現(xiàn)在還是以后都會受益，因此很多人都比較重視社保的繳納。 那么問題來了，社保這么重要，個人為什么要代繳社保?我們一起來看看吧。 當(dāng)我們繳納社保的個人發(fā)現(xiàn)自己的社保斷交或者將要斷交之后，個人可以選擇...[全文]
很多在外地工作的朋友都知道，在一些大城市中對買房、落戶這種事情都有一些政策規(guī)定，需要社保滿足一定繳納年限才有資格。這使得很多人為了獲得當(dāng)?shù)氐馁彿抠Y格，很小心的繳納社保、公積金，累計繳費年限，絲毫沒有換工作的想法。其實大可不必這樣，想要滿足社保要求，社保代繳...[全文]
生活在大城市，繳納社保的重要性是不言而喻的，因為社保關(guān)系到養(yǎng)老、醫(yī)療報銷、生育報銷等，除此之外還涉及到購房、買車搖號、子女上學(xué)等，所以無論是本地居民還是外地居民，為了正常享受社保待遇，都會積極繳納社保。 當(dāng)然，外地戶籍是無法在工作地直接購買社保的，個...[全文]