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為什么要對勞務(wù)派遣用工比例有所限制

2021-06-18

  說到勞務(wù)派遣的確為企業(yè)的用工問題解決了不少的麻煩,但是勞務(wù)派遣的屬性畢竟是一個(gè)輔助性臨時(shí)性的,始終不是企業(yè)的主要崗位,勞務(wù)派遣的用工比例也是一直受到大眾的關(guān)注,前幾年就已經(jīng)出臺限制勞務(wù)派遣用工比例的相關(guān)政策,要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用被派遣...[全文]

勞務(wù)派遣合同的解除情況都有哪些和普通合同一樣嗎

2021-06-18

  企業(yè)的正常運(yùn)營過程中,可以通過勞務(wù)派遣的用人方式來滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要,對于企業(yè)來說,有很多好處。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,在勞務(wù)派遣過程中必然是要簽訂勞...[全文]

勞務(wù)派遣中的一些稅務(wù)問題

2021-06-18

  在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中,出于臨時(shí)用工需要企業(yè)會發(fā)生勞務(wù)派遣用工支出。那么,小微企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)是否計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)?企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用能否計(jì)入工資薪金總額,并作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)?外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用能否享受...[全文]

勞務(wù)派遣員工的薪資是如何處理的

2021-06-18

  (一)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但從近年來勞務(wù)派遣實(shí)際操作來看,一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多,派遣也變了味。如一些用人單位強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工,強(qiáng)迫職工置換身份,將原有職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位,結(jié)果是人...[全文]

社保入稅后的征收方式是什么?

2021-06-17

  在2020年社保入稅后,企業(yè)的劃轉(zhuǎn)范圍已經(jīng)發(fā)生改變,那么,社保入稅后的征收方式是什么?一起來學(xué)習(xí)一下吧!   1、不改變社保申報(bào)的方式   實(shí)質(zhì)上來說,社保入稅本質(zhì)上并不改變社保申報(bào)的方式,只不過是中間繳費(fèi)的環(huán)節(jié)由社保機(jī)構(gòu)變成了稅務(wù)機(jī)關(guān)。這次劃轉(zhuǎn)原則上...[全文]

社保入稅以后,對我們個(gè)人會產(chǎn)生什么樣的影響?

2021-06-17

  社保入稅其實(shí)最早的時(shí)候在2018年就已經(jīng)首次提出,那么社保入稅究竟是個(gè)什么概念呢?就是說我們社會保險(xiǎn)的費(fèi)用今后由稅務(wù)部門來進(jìn)行征繳,所以說被稱之為是社保入稅,當(dāng)然社保入稅對于我們正常繳納,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納五險(xiǎn)一金都不會產(chǎn)生任何的影響,并且今后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金...[全文]

社保入稅的影響

2021-06-17

  社保稅是什么?   社保入稅,由原來的收費(fèi),改為收稅。對企業(yè)來說,原本是在社保局繳納,現(xiàn)在改為稅務(wù)局繳納。社保稅的出現(xiàn),是為了保障社保全覆蓋,夯實(shí)我國社會保證制度的基石   對社會的影響是什么?   隨著社會的發(fā)展,社會老齡化現(xiàn)象和年輕人晚婚晚育、少...[全文]

薪酬外包給人力資源公司有沒有必要

2021-06-17

  薪酬是啥?按照字面意思解釋,是由“薪”和“酬”組成,雖然是簡簡單單兩個(gè)字,但是再細(xì)分其中又包含很多的內(nèi)容,薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司之間建立合作伙伴關(guān)系,由人力資源公司薪酬專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。   薪酬管理目的   一個(gè)企業(yè)的薪酬...[全文]

企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招聘員工可以節(jié)省哪些費(fèi)用

2021-06-17

  招聘成為很多企業(yè)hr的一大難題,合適的人員越來越難招,企業(yè)招聘人才需要投入很多的成本,招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費(fèi),在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費(fèi),這些都是成本,而且往往投入成本也不見得有好的效果,所以現(xiàn)在企業(yè)用工不按照以往那種傳統(tǒng)的用工方...[全文]

勞務(wù)派遣的存在到底合不合理

2021-06-17

  勞務(wù)派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題,隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案,但是不知道從什么時(shí)候開始勞務(wù)派遣公司被嫌棄被詬病,很多人都揚(yáng)言勞務(wù)派遣公司會消失會退出歷史的舞臺,我國勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)...[全文]

勞務(wù)派遣工被拖欠工資如何維權(quán)?

2021-06-17

  雖然勞務(wù)派遣是一種臨時(shí)性、輔助性的用工方式,但是勞務(wù)派遣工被拖欠工資依然有權(quán)利拿回自己的工資,當(dāng)勞務(wù)派遣工遇到被拖欠工資的情況應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和...[全文]

企業(yè)可以和勞務(wù)派遣工直接解除合同嗎

2021-06-17

  勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,退工和解除勞動合同都有其特殊性。但無論誰動議解除,都要遵守依法和依約的原則。勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種用工形式,當(dāng)然企業(yè)采用勞務(wù)派遣總會有不如意的地方,因此會有企業(yè)想和勞務(wù)派遣...[全文]

勞務(wù)派遣和正式工有哪些不一樣的地方

2021-06-17

  勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實(shí)施后,指與用工單位簽訂勞動合同,...[全文]

勞務(wù)派遣工比例有什么規(guī)定

2021-06-17

  勞務(wù)派遣近年來快速發(fā)展,有其深厚的市場基礎(chǔ)。企業(yè)作為市場主體,一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本目標(biāo)是追求利潤最大化。勞務(wù)派遣之所有受到企業(yè)的青睞,正是因?yàn)檫@種用工形式可以降低勞動成本,規(guī)避勞動法的諸多義務(wù),減少職工的社會保險(xiǎn)和福利支出,用工企業(yè)與勞動派遣工因?yàn)闆]有直...[全文]

臨時(shí)工外包為什么會成為很多企業(yè)的選擇

2021-06-17

  臨時(shí)工勞務(wù)派遣派遣是指將企業(yè)的臨時(shí)崗位外包給人力資源派遣機(jī)構(gòu),企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營在特殊情況下,企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因,需要本公司提供臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式,臨時(shí)工服務(wù)外包是比較常見的人力資源服務(wù)之一,一些工廠、物流倉庫小時(shí)工外...[全文]

勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)經(jīng)營范圍都包括哪些

2021-06-17

  勞務(wù)派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補(bǔ)充對于企業(yè)和求職者都帶來了很多的好處,勞務(wù)派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁,幫助勞動者找工作,幫助用人單位找勞動力,解決雙方的需求。勞務(wù)派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現(xiàn)很多,我們對于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍僅...[全文]

怎么解決勞務(wù)糾紛?

2021-06-16

  一、勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn),可劃分為以下幾種:   1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同,可分為個(gè)人勞動爭議和集體勞動爭議。   個(gè)人勞動爭議是勞動者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上,有共同理由的勞動爭議。  ...[全文]

遇到勞務(wù)糾紛如何解決?

2021-06-16

  勞務(wù)糾紛如何解決,企業(yè)職工一旦合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù),運(yùn)用法律,保護(hù)權(quán)益,如果發(fā)生勞動糾紛,可以與單位協(xié)商解決,受害人向組織申請調(diào)解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,可以向人民法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。   遇到勞務(wù)糾紛如何解決?   1、...[全文]

兼職屬不屬于勞動關(guān)系 是否屬于勞務(wù)關(guān)系

2021-06-16

  若兼職者與用人單位簽訂了合同,則認(rèn)為該兼職屬于勞動關(guān)系,若雙方當(dāng)事人未簽訂合同也為達(dá)成口頭協(xié)議,那么,該兼職是屬于勞務(wù)關(guān)系。   相信大家在社會生活中都會經(jīng)常遇到利用課余時(shí)間做兼職的大學(xué)生,但是,也相信大家對該兼職現(xiàn)象是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系無法做出準(zhǔn)...[全文]

公司替非本公司員工代繳社保合法嗎

2021-06-16

  我們都知道如今市場上有個(gè)行業(yè)是社保代繳公司,只要拿到相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照和許可資質(zhì)就可以幫忙代繳社保,這種代繳公司是合法的,但是找代繳社保公司的時(shí)候各位還是需要檢查相關(guān)執(zhí)照是否真實(shí)有效,以免上當(dāng)。那么公司替非本公司員工代繳社保合法嗎?   這種行為法律上面沒有...[全文]