勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，受到各類企業(yè)的青睞和廣泛運(yùn)用。但是，勞務(wù)派遣原本的法律定位是作為典型用工方式的補(bǔ)充起輔助作用，但時(shí)至今日，勞務(wù)派遣的瘋狂擴(kuò)張卻如脫韁野馬，日益侵蝕著典型用工而有取代其主流地位之勢(shì)。同時(shí)，因勞務(wù)派遣中存在用人單位和用工單位兩個(gè)...[全文]
新型的“勞務(wù)派遣”在我國(guó)又稱為“勞動(dòng)派遣”，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動(dòng)者)建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到要派機(jī)構(gòu)(實(shí)際用工單位)，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種用工形式。 作為一種新型而較為靈活的勞動(dòng)用工形式，勞務(wù)派遣所具有...[全文]
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。 崗位外包有什么作用？...[全文]
一些生產(chǎn)型企業(yè)往往對(duì)于人員要求都是比較大量的，但是由于企業(yè)存在著季節(jié)性用工，所以這種需求并不是固定的長(zhǎng)期的，一些企業(yè)在旺季時(shí)為沒(méi)有人手而煩惱，而在淡季時(shí)又會(huì)因?yàn)槿耸诌^(guò)多而擔(dān)憂。用工企業(yè)使用臨時(shí)工派遣用工就能很好解決企業(yè)人口需求變動(dòng)的問(wèn)題，下面就和大家說(shuō)說(shuō)臨...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保...[全文]
派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，...[全文]
用人單位、求職者都認(rèn)可勞務(wù)派遣這種靈活用工形式，主要還是因?yàn)檫@種用工形式有很大優(yōu)勢(shì)： 1、靈活性強(qiáng) 派遣用工它常見(jiàn)的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來(lái)增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)...[全文]
1、勞動(dòng)合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓(xùn)后派遣過(guò)來(lái)的，其勞動(dòng)合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 臨時(shí)工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)保...[全文]
近日，許多小伙伴咨詢勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別，那么，到底該如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包呢？小編為你一一解答。 什么是勞務(wù)分包？ 勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。 也就是：甲施工單位承攬工程...[全文]
一、概述 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位為派遣員工支付勞務(wù)報(bào)酬，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但用工關(guān)系發(fā)生在實(shí)際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
HR對(duì)勞務(wù)派遣應(yīng)該很熟悉，有些企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的問(wèn)題了解得不夠?，F(xiàn)在靈活用工逐漸成為趨勢(shì)，很多企業(yè)的用工方式從傳統(tǒng)用工轉(zhuǎn)化為核心崗位+勞務(wù)派遣的模式。 但是，企業(yè)什么情況下需要選擇勞務(wù)派遣呢？不能盲目跟風(fēng)選擇，而是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。這是作為企業(yè)管理...[全文]
為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)愿意崗位外包呢?崗位外包有什么優(yōu)勢(shì)嗎? 要說(shuō)好處，以我的工作經(jīng)驗(yàn)看，可以增加業(yè)務(wù)靈活性，比如行業(yè)變化快，應(yīng)對(duì)熱點(diǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展高潮期，采用外包可以迅速支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 1、崗位外包有效降低企業(yè)成本支出企業(yè)在核算被外包人員的總支...[全文]
面對(duì)人工成本不斷攀升的問(wèn)題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找新的用工方式。除了勞務(wù)派遣，企業(yè)常用的還有崗位外包形式，但有不少人經(jīng)常會(huì)混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個(gè)概念，甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包，下面就讓我們?cè)敿?xì)的介紹一下崗位外包和勞務(wù)外包一樣嗎？ 從外包性質(zhì)...[全文]
我們先來(lái)了解下目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在的痛點(diǎn)： 1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無(wú)法實(shí)現(xiàn)人崗匹配，招不到人才，更不要說(shuō)儲(chǔ)備一些人才了。 2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大，用工成本與收益不成正對(duì)，這方面的業(yè)務(wù)沒(méi)有利潤(rùn)可言。 3、企事業(yè)單位某些...[全文]
崗位外包服務(wù)是企業(yè)將某些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方人力資源公司來(lái)完成一種用工方式，是從招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全部流程和全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。今年很多企業(yè)由于受到疫情的影響，因此會(huì)考慮通過(guò)崗位外包的方式來(lái)節(jié)省成本，那么企業(yè)的哪些崗位適合使用崗位外包呢？ 一...[全文]
企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過(guò)程中，工作越來(lái)越多，對(duì)于人力資源方面的問(wèn)題，也越來(lái)越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來(lái)解決這些問(wèn)題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？ 一、人員編制問(wèn)題。 像一些國(guó)企，他們是有人員編制問(wèn)題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要...[全文]
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人選擇代繳社保，那究竟是為什么讓人們?cè)敢饣ㄙM(fèi)一些少量手續(xù)費(fèi)去拜托專業(yè)的社保代繳公司去進(jìn)行社保繳納工作呢？社保代繳究竟有什么好處能夠使用戶越來(lái)越多，從而使越來(lái)越多的企業(yè)想要入駐這個(gè)行業(yè)去分這一杯羹呢？ 一、企業(yè)方面： 1、節(jié)...[全文]
在生活中，社保是每個(gè)人都會(huì)接觸的，有的人通過(guò)公司繳納社保，而有的人以個(gè)人名義繳納社保，那么個(gè)人交社保和公司交社保有什么區(qū)別呢?或許很多人都搞不明白，快來(lái)看看吧。 第一點(diǎn)，性質(zhì)不同 單位繳納社保屬于職工保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷...[全文]
目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對(duì)于員工的招聘卻是無(wú)法快速滿足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無(wú)人可用的地步。因此，這些企業(yè)會(huì)選擇和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，但又擔(dān)心通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘臨時(shí)工好不好這一問(wèn)題...[全文]