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員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦?

2019-05-24

人事檔案是我國(guó)人事管理制度的,它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù),與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦?用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎? 可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。《勞動(dòng)合同法》84條規(guī)定,用人單位扣...[全文]

離職后怎樣從異地調(diào)取檔案

2019-05-24

如果自己在異地用人單位就業(yè)的,是需要把人事檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的,檔案是一個(gè)人的學(xué)習(xí)記錄、工作記錄。如果自己離職后,需要把檔案調(diào)回自己住所地的,應(yīng)當(dāng)怎么辦呢? 異地離職后會(huì)收到原單位簽發(fā)的兩份解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和解除/終止勞動(dòng)合同備案書(shū)兩份---自己...[全文]

離職面對(duì)檔案糾紛時(shí)該如何做

2019-05-24

在勞動(dòng)合同被解除或者終止后,許多勞動(dòng)者都面臨著檔案遷移問(wèn)題,甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫(xiě)了些什么,而不少人恰恰因此結(jié)怨“老東家”。那么,面對(duì)檔案糾紛,離職員工該怎么辦呢? 拒遷檔案,有權(quán)索要賠償 【案例】劉曉莉原是一家公司...[全文]

公司裁員孕婦怎么辦,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2019-05-23

公司如果經(jīng)營(yíng)不善,經(jīng)過(guò)法定程序,是可以裁員的。但是對(duì)于孕婦,公司在任何情況下都不能辭退。那么,公司裁員孕婦怎么辦,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢? 根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,其...[全文]

公司非法裁員賠償金怎么算

2019-05-23

公司在符合規(guī)定的情形下,可以對(duì)內(nèi)部的職工進(jìn)行裁員,當(dāng)然處于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),我國(guó)法律對(duì)公司可以進(jìn)行裁員的情形作出了較為嚴(yán)格的規(guī)定,而同時(shí)也要求對(duì)被裁減的職工需要作出賠償。那么公司裁員賠償該怎么算? 一、公司裁員賠償該怎么算 《中華人民共和...[全文]

工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎?

2019-05-21

在我們進(jìn)入公司后,一般都是要簽訂勞動(dòng)合同的,從而保護(hù)我們的勞動(dòng)關(guān)系,如果沒(méi)有簽訂合同,該怎么證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系呢?工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎? 工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)以下證據(jù),可...[全文]

違反保密協(xié)議需要支付違約金嗎?

2019-05-17

信守承諾是中華民族的傳統(tǒng)美德。在工作生活中,保密協(xié)議也是一種雙方的合作。但是其中也有人品不佳,違反了保密協(xié)議的人。這個(gè)時(shí)候,我們一定要弄清楚對(duì)方是屬于法律上的違約行為,如果真的違反了保密協(xié)議。那么,違反保密協(xié)議需要支付違約金嗎? 《勞動(dòng)合同法》第25...[全文]

HR機(jī)智點(diǎn)!給員工開(kāi)具購(gòu)房收入證明,他卻用來(lái)告公司!

2019-05-17

01 許文墻于2016年12月12日與洪門(mén)公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同第一條約定,合同期限為一年,自2016年12月12日至2017年12月11日止,試用期為一個(gè)月。第二條約定工作崗位為叉車(chē)司機(jī)。第五條約定實(shí)行每天8小時(shí)工作制;生產(chǎn)一線(xiàn)員工執(zhí)行崗位計(jì)件工...[全文]

勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷的責(zé)任主體

2019-05-17

勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開(kāi)辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。那么,被派遣勞動(dòng)者受工傷,由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢?...[全文]

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦

2019-05-16

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦?這是很多人都很關(guān)心的問(wèn)題,尤其是那些勞務(wù)派遣的人們更是如此。那么,勞務(wù)派遣發(fā)生工傷到底應(yīng)該怎么辦呢? 一、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦 如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先,雖然你在用工單位工作,但實(shí)際上,你和原來(lái)的公司產(chǎn)生勞動(dòng)...[全文]

高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要性

2019-05-16

什么是創(chuàng)新型人才?一般而言,高校培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格的人才。 創(chuàng)新型人才不僅是全面發(fā)展的人才,還是充分發(fā)展的人才,更是在此基礎(chǔ)上不斷對(duì)社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明做出較大貢獻(xiàn)的人才。因此,必須從高校的實(shí)際出發(fā),采取切實(shí)...[全文]

公司辭退哺乳期員工需要什么條件

2019-05-15

我們都知道女性懷孕就會(huì)有產(chǎn)假,這也是符合國(guó)家規(guī)定的。休完產(chǎn)假后就回到單位或者公司繼續(xù)上班,但其中也有借休產(chǎn)假之名,又不想工作,也想耍著拿國(guó)家的工資,這種是不道德的行為。從而就產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題,公司有沒(méi)有權(quán)利辭退哺乳期員工?若果有,辭退哺乳期員工的條件又是什么呢? ...[全文]

孕婦裁員賠償

2019-05-15

孕婦是特殊的群體,法律是予以特殊保護(hù)的。企業(yè)為了自己的利益,可能會(huì)裁員。但是裁員是需要經(jīng)過(guò)法定的程序,滿(mǎn)足法定的條件。即使是裁員,也是不能針對(duì)孕婦的。那么,孕婦裁員賠償是怎樣的呢? 孕婦在懷孕期間,單位不能辭退。你可申請(qǐng)仲裁。具體賠償需要結(jié)合其在單位...[全文]

HR注意,員工離職這么做才不會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)!

2019-05-15

很多HR覺(jué)得只要給員工說(shuō)了離職,按照離職流程走就行,但其實(shí)這中間也存在著很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時(shí),用人單位解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法,而且要程序合法。如果解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵,同...[全文]

工資條可以當(dāng)收入證明嗎?

2019-05-14

我們知道,當(dāng)企業(yè)向員工發(fā)放工資時(shí),需要出具工資條,來(lái)寫(xiě)明員工工資的詳細(xì)情況。員工在辦理貸款時(shí),可能需要提供收入證明。那么,工資條可以當(dāng)收入證明嗎? 工資條是不能當(dāng)作個(gè)人收入證明的,因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)謹(jǐn) 工資證明具體可以包括:1.由用工單位財(cái)務(wù)...[全文]

給違紀(jì)員工罰點(diǎn)款,小心公司違法挨罰!

2019-05-13

企業(yè)中常說(shuō)的“罰款”,是指因員工違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位依規(guī)定在一定期間內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行的一定數(shù)額上的經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)該定義,“罰款”應(yīng)當(dāng)具備幾個(gè)前提:   1)員工違反了用人單位的規(guī)章制度;   2)根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定,該違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到...[全文]

合同到期不續(xù)簽,能要求用人單位開(kāi)雙倍工資嗎

2019-05-10

案情: 張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工,雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。今年合同期滿(mǎn)后,張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒(méi)要求,張某也沒(méi)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。最近,該廠派張某去外地工作,張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系,張某就合同到期后沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)...[全文]

工廠搬遷員工不去新廠,是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

2019-05-10

不愿隨廠搬遷的部分員工就來(lái)到街道反映情況,希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷,并不屬于法律上“對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更”,因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作人員也了解工人的難處,與工廠負(fù)責(zé)人協(xié)商,為員工在新廠提供職工宿舍,盡量為隨廠搬遷員工提供生活上...[全文]

因企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償有嗎?

2019-05-10

在我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本是比較高的,在經(jīng)營(yíng)成本中比較高的成本是企業(yè)的用地或者房屋租賃的成本,企業(yè)為了降低這些成本,一般會(huì)選擇將公司進(jìn)行搬遷,那么因企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償有嗎? 一、因企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償有嗎 1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶...[全文]

熱點(diǎn) | 杭州情侶3年兩次裸辭旅行,引來(lái)熱議!

2019-05-10

花自己的錢(qián) 來(lái)一場(chǎng) 說(shuō)走就走的旅行 過(guò)自己向往的生活 是多少人心中 夢(mèng)寐以求的夢(mèng)想 近日,杭州一對(duì)20多歲的情侶成了“網(wǎng)絡(luò)紅人”,在3年時(shí)間里他們兩次“裸辭”,自駕環(huán)游全國(guó),跑遍了90%以上的設(shè)區(qū)市,活出了別人羨慕中的樣子。 ...[全文]