人事檔案是我國(guó)人事管理制度的，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎？ 可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。《勞動(dòng)合同法》84條規(guī)定，用人單位扣...[全文]
如果自己在異地用人單位就業(yè)的，是需要把人事檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的，檔案是一個(gè)人的學(xué)習(xí)記錄、工作記錄。如果自己離職后，需要把檔案調(diào)回自己住所地的，應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？ 異地離職后會(huì)收到原單位簽發(fā)的兩份解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和解除/終止勞動(dòng)合同備案書(shū)兩份---自己...[全文]
在勞動(dòng)合同被解除或者終止后，許多勞動(dòng)者都面臨著檔案遷移問(wèn)題，甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫(xiě)了些什么，而不少人恰恰因此結(jié)怨“老東家”。那么，面對(duì)檔案糾紛，離職員工該怎么辦呢？ 拒遷檔案，有權(quán)索要賠償 【案例】劉曉莉原是一家公司...[全文]
公司如果經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)過(guò)法定程序，是可以裁員的。但是對(duì)于孕婦，公司在任何情況下都不能辭退。那么，公司裁員孕婦怎么辦，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其...[全文]
公司在符合規(guī)定的情形下，可以對(duì)內(nèi)部的職工進(jìn)行裁員，當(dāng)然處于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，我國(guó)法律對(duì)公司可以進(jìn)行裁員的情形作出了較為嚴(yán)格的規(guī)定，而同時(shí)也要求對(duì)被裁減的職工需要作出賠償。那么公司裁員賠償該怎么算？ 一、公司裁員賠償該怎么算 《中華人民共和...[全文]
在我們進(jìn)入公司后，一般都是要簽訂勞動(dòng)合同的，從而保護(hù)我們的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有簽訂合同，該怎么證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系呢？工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎？ 工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎？ 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)以下證據(jù)，可...[全文]
信守承諾是中華民族的傳統(tǒng)美德。在工作生活中，保密協(xié)議也是一種雙方的合作。但是其中也有人品不佳，違反了保密協(xié)議的人。這個(gè)時(shí)候，我們一定要弄清楚對(duì)方是屬于法律上的違約行為，如果真的違反了保密協(xié)議。那么，違反保密協(xié)議需要支付違約金嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第25...[全文]
01 許文墻于2016年12月12日與洪門(mén)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同第一條約定，合同期限為一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，試用期為一個(gè)月。第二條約定工作崗位為叉車(chē)司機(jī)。第五條約定實(shí)行每天8小時(shí)工作制；生產(chǎn)一線(xiàn)員工執(zhí)行崗位計(jì)件工...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開(kāi)辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。那么，被派遣勞動(dòng)者受工傷，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢？...[全文]
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？這是很多人都很關(guān)心的問(wèn)題，尤其是那些勞務(wù)派遣的人們更是如此。那么，勞務(wù)派遣發(fā)生工傷到底應(yīng)該怎么辦呢？ 一、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦 如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來(lái)的公司產(chǎn)生勞動(dòng)...[全文]
什么是創(chuàng)新型人才？一般而言，高校培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格的人才。 創(chuàng)新型人才不僅是全面發(fā)展的人才，還是充分發(fā)展的人才，更是在此基礎(chǔ)上不斷對(duì)社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明做出較大貢獻(xiàn)的人才。因此，必須從高校的實(shí)際出發(fā)，采取切實(shí)...[全文]
我們都知道女性懷孕就會(huì)有產(chǎn)假，這也是符合國(guó)家規(guī)定的。休完產(chǎn)假后就回到單位或者公司繼續(xù)上班，但其中也有借休產(chǎn)假之名，又不想工作，也想耍著拿國(guó)家的工資，這種是不道德的行為。從而就產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題，公司有沒(méi)有權(quán)利辭退哺乳期員工？若果有，辭退哺乳期員工的條件又是什么呢？ ...[全文]
很多HR覺(jué)得只要給員工說(shuō)了離職，按照離職流程走就行，但其實(shí)這中間也存在著很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法，而且要程序合法。如果解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵，同...[全文]
我們知道，當(dāng)企業(yè)向員工發(fā)放工資時(shí)，需要出具工資條，來(lái)寫(xiě)明員工工資的詳細(xì)情況。員工在辦理貸款時(shí)，可能需要提供收入證明。那么，工資條可以當(dāng)收入證明嗎？ 工資條是不能當(dāng)作個(gè)人收入證明的，因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)謹(jǐn) 工資證明具體可以包括：1.由用工單位財(cái)務(wù)...[全文]
企業(yè)中常說(shuō)的“罰款”，是指因員工違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依規(guī)定在一定期間內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行的一定數(shù)額上的經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)該定義，“罰款”應(yīng)當(dāng)具備幾個(gè)前提： 1)員工違反了用人單位的規(guī)章制度； 2)根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，該違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到...[全文]
案情： 張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。今年合同期滿(mǎn)后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒(méi)要求，張某也沒(méi)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，張某就合同到期后沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)...[全文]
不愿隨廠搬遷的部分員工就來(lái)到街道反映情況，希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上“對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更”，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作人員也了解工人的難處，與工廠負(fù)責(zé)人協(xié)商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上...[全文]
在我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本是比較高的，在經(jīng)營(yíng)成本中比較高的成本是企業(yè)的用地或者房屋租賃的成本，企業(yè)為了降低這些成本，一般會(huì)選擇將公司進(jìn)行搬遷，那么因企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償有嗎？ 一、因企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償有嗎 1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶...[全文]
花自己的錢(qián) 來(lái)一場(chǎng) 說(shuō)走就走的旅行 過(guò)自己向往的生活 是多少人心中 夢(mèng)寐以求的夢(mèng)想 近日，杭州一對(duì)20多歲的情侶成了“網(wǎng)絡(luò)紅人”，在3年時(shí)間里他們兩次“裸辭”，自駕環(huán)游全國(guó)，跑遍了90%以上的設(shè)區(qū)市，活出了別人羨慕中的樣子。 ...[全文]