職業(yè)生涯設(shè)計是需要完善的，怎樣才能完善職業(yè)生涯設(shè)計呢?教你的"三定"職業(yè)生涯設(shè)計會更加完善?！? 一是"定向" 職業(yè)生涯設(shè)計首先要"定向"，此為"一定"。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，招聘網(wǎng)站提醒你職業(yè)...[全文]
第一章 總則 中國_________公司和_________國（或地區(qū)）_________公司，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國_________省_________市，共同舉辦合作經(jīng)營企...[全文]
績效考核后總要安排“年終談話”這出戲，管理者要如何唱才能把它做成一出余音繞梁、回味無窮的好戲，而不是應(yīng)付人力資源部的樣板戲呢？ 管理者最務(wù)實(shí)，所謂“好戲”必是有效的。所謂有效，對于管理者，應(yīng)該是促使員工產(chǎn)生有助于提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的行為，讓員工安心、盡心的履行崗...[全文]
常聽到一些年輕人感嘆就業(yè)難，其實(shí)就業(yè)并不難，只要他們能重視小事。愿意在一些微不足道的崗位上辛勤工作，他們就一定會擁有美好的明天。 現(xiàn)在的年輕人剛邁出校門踏入社會時，總對自己的期望很高，不屑于處理許多雜七雜八的細(xì)碎問題，總想一步登天。在他們眼里自己...[全文]
公司部門 組裝車間 Assembly Shop 總務(wù)部 General Affairs Department 總經(jīng)理室 General Manager 總經(jīng)辦 Office of General Manager 總公司 Head Office...[全文]
有人說：做女人,就要做有魅力的女人,做有氣質(zhì)和內(nèi)涵的女人,做善解人意的女人,做通情達(dá)理的女人,做精品女人,做極品女人,做人世間最優(yōu)秀的女人和老公最愛的女人,做女人就要活得瀟灑,活得漂亮.活得有價值和意義. 也有人說：作為女人，有愛情，要百倍珍惜，...[全文]
懷著探究的心態(tài)，看了近期上映的大片—馮小剛導(dǎo)演的馬年賀歲片《私人定制》，整部影片以詼諧的氣氛、加之對現(xiàn)實(shí)的反諷及部分中國特色形態(tài)的戲謔呈現(xiàn)于眾，傳遞出很多讓人意味深長的意味，在這里，筆者就能觀察到涉及職場的規(guī)則與大家分享。 一、 行業(yè)新機(jī)遇 1、 ...[全文]
作到公司管理中高層后，你一定會面臨被空降到某個部門或某個區(qū)域，或去某個新公司，執(zhí)掌新部門。作為空降兵，你該如何快速進(jìn)入狀態(tài)，保持并快速改善所負(fù)責(zé)部門的狀況？ 高調(diào)宣布，要有你的老板來宣布，作為支持。這時一般面對的是一個爛攤子，需要快速調(diào)整，大刀闊斧的變革，以...[全文]
“我喜歡做直線型的計劃，我們做更高的計劃，不是因?yàn)樗菀?，恰恰是因?yàn)樗щy！”臺上的大老板五十歲的人了，說到興奮處還是上躥下跳，特別是說到“高”的時候，一只手彎著手掌不斷地舉高，要是翻過來必定更像只猴子。 “我喜歡摘星！目標(biāo)更高，雖然不容易夠得著；但是哪...[全文]
一個企業(yè)的例行管理靠三個計劃和三個會議來進(jìn)行管理的。其中三個計劃就是年度工作計劃表、月度工作計劃表和周工作計劃表。而三個會議則是早會、周會、月會。 這三個例行會議的管理首先就是要提高會議效率，不能打持久戰(zhàn)。所以提出“5分鐘早會，90分鐘周會，120分鐘月會...[全文]
據(jù)《勞動報》報道，過去的一年，各種奇怪的企業(yè)規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)頻頻搶鏡：嚴(yán)格規(guī)定上廁所的時間次數(shù)、離婚需退還雙倍禮金，上班禁說地方方言……成了網(wǎng)友尋找笑點(diǎn)的“新大陸”，但對身處其中的員工們卻是“一把辛酸淚”。 上班期間上廁所每天不超兩次 “上班期間一天不得...[全文]
6月以來，全球電子代工龍頭企業(yè)臺灣鴻海集團(tuán)旗下富士康科技連續(xù)兩次宣布大幅加薪，這無疑是中國勞動力成本上升的一個重要信號。人工成本的上升對于集中于勞動密集產(chǎn)業(yè)的臺灣企業(yè)影響較為嚴(yán)重，盡管臺企早就意識到轉(zhuǎn)型的必要性，但由于許多臺企規(guī)模較小，轉(zhuǎn)型困難。此次富士康漲薪...[全文]
談到退化，先要說說我們生理特征上的“達(dá)爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進(jìn)化過程殘留的痕跡之一?；氐铰殘錾?，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進(jìn)化”，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，其中...[全文]
又到歲末，職場人即將迎來兩個年終——公歷的年終和農(nóng)歷的年終，這意味著年終獎快發(fā)了，跳槽季要來了，年會要演了，總結(jié)要交了——?dú)q歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時節(jié)，職場人，看看你即將面對的抉擇吧！ 獎金發(fā)還是不發(fā) 對勤勤懇懇工作了一年的白領(lǐng)...[全文]
2014年如約而至，對于職場人士來說，為自己制定一個明確、切實(shí)可行的年度工作計劃，可以讓自己更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，而不會迷失在每天忙碌的工作中。 無計劃的工作很盲目 很多職場新人并不清楚工作計劃的重要性，很多時候都會覺得就像年終總結(jié)一樣，工作計劃是一...[全文]
近日一份全球性調(diào)查結(jié)果顯示，中國人位居“勤奮度”榜首，意即中國人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無補(bǔ)充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質(zhì)量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達(dá)到升職加薪。如果你也是加班一族，在加班無...[全文]
許多成功的經(jīng)理人與專業(yè)人士在職業(yè)生涯中期回到商學(xué)院進(jìn)修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領(lǐng)導(dǎo)技能。許多人陷在自己職業(yè)生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉(zhuǎn)變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去，他們甚至沒有意識到這一點(diǎn)...[全文]
與其說互聯(lián)網(wǎng)時代下的電子商務(wù)承載的是一個企業(yè)的另一種渠道，倒不如說是品牌的形象載體、品牌的傳播導(dǎo)體。但是真真并不影響企業(yè)的品牌營銷目的，品牌時代，互聯(lián)網(wǎng)作為最為便捷的企業(yè)營銷渠道之一已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)有且只有通過品牌影響力去實(shí)現(xiàn)營銷價值最大化。 ...[全文]