辦公室里與同事們交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達(dá)方式不同，造成的后果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項(xiàng)呢？ 1.不要跟在別人身后人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音。 老板賞...[全文]
職場人聚餐必不可少，但是大多數(shù)人都不太喜歡有領(lǐng)導(dǎo)的聚餐，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)平時(shí)在工作場合一般都是高高在上的、嚴(yán)肅的形象，而在非工作場合該如何與領(lǐng)導(dǎo)相處就是一件令人非常頭疼的事了。 職場人在陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時(shí)候是有很多講究的，做得好了加分，做的不好反而會影響自己在領(lǐng)...[全文]
1.做到慷慨大方有求必應(yīng)。 這就意味著，盡管可能無法獲得任何明顯的回報(bào)，但我們依然需要竭盡全力為請求者提供幫助。畢竟，通常情況下，我們確實(shí)無法獲知這么做是否會或者如何才能獲得回報(bào)；但是，只要存在有這種機(jī)會，我們都應(yīng)當(dāng)義不容辭地去做，從而獲得良好感受。...[全文]
在與同事相處的時(shí)候不能太遠(yuǎn)，否則容易被同事認(rèn)為你不合群，從而冷落你；如果太近，那么，容易讓別人說閑話，同時(shí)也會讓上司產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你在拉幫結(jié)派。因此，一定要與同事保持合適的距離。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠(yuǎn)的問題。異性同...[全文]
對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時(shí)間最為漫長，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場人的必修課。 適度積極，持之以恒 每個(gè)職場人在踏入新工作環(huán)境之前，得...[全文]
朋友多了路好走，但是并不是所有人都值得你深交的！ 1.光說不做的人。 “光說不做假把式，又說又做真把式?！庇械娜苏f的比唱的還好聽，就是一張嘴，做起事來就是一個(gè)馬大哈。 2.心計(jì)太深的人。 有的人說一套，做一套，為了名利，總是背后搞鬼主意...[全文]
同是處在一個(gè)辦公室里，雖然各人有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
天才都是孤獨(dú)的，他們高冷，不屑于或者不適應(yīng)與他人相交，而這樣的人其實(shí)很難在職場上獲得良好的人際關(guān)系，從而會影響到晉升和加薪，對職業(yè)生涯有百害而無一利。而在工作和人際關(guān)系中都特別注重貢獻(xiàn)的員工才會擁有良好的人際關(guān)系，從而成為老板喜歡，下屬敬佩的好員工。在以結(jié)果為...[全文]
僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)豐富不能算是合格的職場達(dá)人，真正意義上的職場達(dá)人是各項(xiàng)全能，應(yīng)該是個(gè)通才，除了工作能力，還需要超高的情商，在各種潛規(guī)則中獨(dú)善其身，甚至能用這些規(guī)則為自己牟利。今天要說的最重要的技巧是，如何讓陌生人愿意與你交流。 一、根據(jù)“個(gè)性法則”預(yù)測...[全文]
在職場中，有一類人，不思考、不學(xué)習(xí)，以享受嗟來之食為榮，如果被這種人盯上了，就將是“一輩子”的麻煩，讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。在此列舉三條判斷方法和對應(yīng)手段，讓你遠(yuǎn)離混混，雖然不能將其盡除，但也可保自身無虞。 1.求助 這種人...[全文]
德現(xiàn)代管理之父德魯克曾說過：一個(gè)人必須知道該說什么， 一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說， 一個(gè)人必須知道對誰說， 一個(gè)人必須知道怎么說。由于工作性質(zhì)的原因，HR常常被認(rèn)為是最擅長溝通的，但在工作的過程中還是會因?yàn)闇贤ǖ氖д`而導(dǎo)致問題出現(xiàn)。有時(shí)候，這些問題的并不一定都是...[全文]
相信每一個(gè)公司都有讓大家比較反感的同事，因?yàn)榭傆幸恍┤说乃魉鶠闀槐煌滤邮?，更可怕的是，有些人做了讓同事反感的事而不自知，因?yàn)槎际峭麓蠹叶枷胫櫦氨舜说拿孀樱约词箤δ硞€(gè)人的某些行為產(chǎn)生了反感大多數(shù)人也不會說出來，到最后導(dǎo)致這個(gè)人離大家越來越遠(yuǎn)，甚...[全文]
“六出祁山” 我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個(gè)人承諾了別人、答應(yīng)了別人，雖然你做不到，但你也要盡全力去做；這就要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。 “七術(shù)打馬...[全文]
處理好人際關(guān)系，是一個(gè)人在職場中穩(wěn)定向上發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，所以一個(gè)人在進(jìn)入職場的時(shí)候，首先要做的就是要處理好自身的人際關(guān)系。人際關(guān)系看起來是比較復(fù)雜的一門學(xué)問，但是要想成功也還是有一定規(guī)律的，下面我們就來詳細(xì)的說一說。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是職場...[全文]
最近遇到一個(gè)職場中的人際關(guān)系問題。深圳獵頭 同事小A給我發(fā)信息，情緒有些激動。內(nèi)容是，他聽說另一個(gè)部門的主管B背地里說他的不好，告訴部門員工千萬不要學(xué)習(xí)小A，耽誤工作時(shí)間去進(jìn)修。小A很委屈，覺得自己積極上進(jìn)，在不耽誤工作的情況下不斷進(jìn)修學(xué)習(xí)，自己認(rèn)為不說...[全文]
人際關(guān)系，是一個(gè)人社會生活中的重要組成部分，包括很多種類型：家人之間的人際關(guān)系、同學(xué)之間的人際關(guān)系、朋友之間的人際關(guān)系，當(dāng)然，還有職場中同事之間的人際關(guān)系。有人可能會問：同事之間的人際關(guān)系有何不同？我覺得，同事之間的人際關(guān)系的特殊之處就在于其形成的原因與環(huán)境的...[全文]
最近公司的小楊情緒不是很高，平時(shí)中午還和同事一塊兒出去吃飯，也能一塊開個(gè)玩笑，可最近老是躲著這些熟人。經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)在小楊身上發(fā)生了一件很不開心的事情，這件事情就是他被前公司關(guān)系還不錯(cuò)的同事給刪了，這讓他對職場間的關(guān)系產(chǎn)生了質(zhì)疑。 還是先講講具體的事件，...[全文]
每逢到了年底，對于任何一家企業(yè)來講都是事比較多的時(shí)候。年終總結(jié)工作壓力大不說，還有的員工鬧離職……這么多的事堆到一塊，搞得不少企業(yè)焦頭爛額。 那么這些事究竟是怎么引起的呢？為什么很多事情都會堆到年底？該怎么解決？ 中國人都有一個(gè)傳統(tǒng)，那就是年前算總賬。...[全文]
我們生活在社會這個(gè)大熔爐中免不了人際交往，更能體現(xiàn)人際交往重要性的那就是在職場中了。不知道工作中大家會不會遇到這樣的問題：那就是很難處理好與同事之間的關(guān)系，不是覺得這個(gè)人看你不順眼，就是感覺公司領(lǐng)導(dǎo)對你有意見。今天不說別的，小編要說說如何處理同事關(guān)系之與上司該...[全文]
職場上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個(gè)在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。有時(shí)候當(dāng)難題出現(xiàn)的時(shí)候，我們才意識到問題是出在了自己這里，而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能...[全文]