從事人力資源的人苦逼不是瞎說(shuō)的，這是事實(shí)，尤其在招聘的時(shí)候，好不容易招來(lái)一個(gè)人，用不了多久又辭退了。導(dǎo)致用人部門(mén)不滿意，被辭退的人不滿意，老板不滿意，你自己也憋屈，每個(gè)人都不滿意。造成這種情況其實(shí)是招聘的時(shí)候出了問(wèn)題，讓每個(gè)人滿意就要把工作做好，可以參考以下幾...[全文]
一、認(rèn)識(shí)自己。 自己的興趣是什么？擅長(zhǎng)什么？自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是什么？自己的價(jià)值觀是什么？自己有哪些潛力？等等。一個(gè)人只有真正的認(rèn)識(shí)了自己，才能心態(tài)平和，迅速在一個(gè)組織中找準(zhǔn)自己的位置，從而創(chuàng)造價(jià)值。有人問(wèn)我：“你創(chuàng)業(yè)最大的收獲是什么？”我答：“我創(chuàng)業(yè)...[全文]
績(jī)效管理的目的是不斷激勵(lì)和最大有效利用員工的知識(shí)、技能，并促使員工持續(xù)提升，一個(gè)公司績(jī)效管理制度的好壞決定一家企業(yè)能否很好的發(fā)展。績(jī)效管理是一種制度，想要更好更好發(fā)揮其作用，需要人力資源做的有很多。 人力資源了解到組織運(yùn)營(yíng)包括戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)管理和績(jī)效...[全文]
人是萬(wàn)物之靈，也只有人，才知道講面子。交際和處世的過(guò)程中，如果你始終注意給別人留面子，把別人的面子給留住足了，那么別人一定會(huì)回饋給你更多的面子。這樣在社會(huì)上你做什么事，才會(huì)一帆風(fēng)順。因此，一定要注意，不論是什么樣的人，自己喜歡也好，反對(duì)也罷，對(duì)方哪怕是個(gè)傻家伙...[全文]
記得以前和舍友住一塊的時(shí)候，經(jīng)常聽(tīng)他說(shuō)第二天什么幾點(diǎn)起床，可真到起床的時(shí)候總會(huì)拖延很久。鬧鐘定了也不止一個(gè)，然而最后一個(gè)不響，絕會(huì)不起床。有時(shí)候很多個(gè)鬧鐘一塊響…… 可即便如此，舍友也有遲到的時(shí)候，而且曾經(jīng)因?yàn)檫t到被公司開(kāi)除。那天舍友被公司安排會(huì)見(jiàn)重...[全文]
即便制訂了嚴(yán)格的考勤制度，但員工缺勤現(xiàn)象依舊屢禁不止，這令HR大為頭疼。員工缺勤會(huì)降低公司的收入和生產(chǎn)力，這也是令老板會(huì)大為惱火的原因。類似于罰錢(qián)等手段治標(biāo)不治本，以下是一些經(jīng)過(guò)實(shí)踐總結(jié)出的行之有效的減少員工缺勤的方法，希望能為人力資源們帶來(lái)幫助。 ...[全文]
對(duì)于很多HR來(lái)講，看簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)基本技能，也是十分重要的事情。HR面試如何通過(guò)簡(jiǎn)歷認(rèn)識(shí)人？我們常把簡(jiǎn)歷分為兩種形式，固定格式的跟非固定格式的。 固定格式的簡(jiǎn)歷一般常見(jiàn)的是通過(guò)招聘網(wǎng)站提供的模板所用的簡(jiǎn)歷。非固定格式的一般是根據(jù)自己的想法所設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，形...[全文]
企業(yè)為了找到合適的人才，對(duì)求職者做背景調(diào)查是可以理解的。但是為了避免主觀因素的影響，讓背景調(diào)查結(jié)果更客觀，在做背景調(diào)查時(shí)，一般要向求職者單位人力資源部門(mén)調(diào)查，求職者上級(jí)主管、同事和客戶作為補(bǔ)充。 因?yàn)槿肆Y源部門(mén)更能夠站在中立的角度上客觀地評(píng)價(jià)員工，...[全文]
不管你的心有多大，都要逼著自己學(xué)點(diǎn)心計(jì)才是，否則的話，你很容易被人所套路。 1.心細(xì)才能膽大 我們經(jīng)常說(shuō)一個(gè)詞叫膽大心細(xì)，在和人相處的時(shí)候，只有心細(xì)，才能夠膽子大，所以我們要學(xué)會(huì)識(shí)別人，看透人，看清人，看不透的不說(shuō)，看不清的不交心，看不明白...[全文]
1. 小憩一會(huì) 咨詢師建議每工作一兩個(gè)小時(shí)就休息三五分鐘 我們很多人常常在辦公桌邊一坐就是好幾個(gè)小時(shí)，因?yàn)槲覀冇X(jué)得拿不出時(shí)間休息。但咨詢師說(shuō)，長(zhǎng)時(shí)間這樣做對(duì)我們是不利的，因?yàn)槲覀兊念^腦不可能不間斷地高效運(yùn)轉(zhuǎn)。他們建議每工作一兩個(gè)小時(shí)就休息三五分鐘，辦...[全文]
第一招，好好學(xué)習(xí)。 要學(xué)會(huì)生活，讓自己的生活充滿情調(diào)。學(xué)會(huì)打扮、化妝、養(yǎng)生，成為一個(gè)懂時(shí)尚、會(huì)生活的中年女人，讓自己充滿朝氣和活力。作為一個(gè)中年女人，別讓40歲的自己看起來(lái)像50歲一樣，這樣你會(huì)失去所有東西。 第二招，天天向上。 ...[全文]
這屆世界杯不可謂不精彩，也不可謂不意外，羅納爾多回家了，梅西也回家了。許多熬夜看球的同事最近身體很累，情緒很跳躍，早上上班一般是眼袋大，哈欠多，心情時(shí)好時(shí)差。 世界杯的影響力真的不可小覷，不單是男同事熬夜看球，也有不少女同事在熬夜看球，朋友圈也多是滿...[全文]
求職者尤其是剛步入職場(chǎng)的新人，在面試的時(shí)候容易緊張。或許該求職者確實(shí)有能力，但是由于這些不必要的因素而導(dǎo)致求職失敗。對(duì)于這些，從事人力資源面試工作的人是可以擔(dān)待的，好獵頭認(rèn)為比如在面試之前閑聊。 一般求職者和面試官都會(huì)用閑聊開(kāi)場(chǎng)，而不是直接進(jìn)入較嚴(yán)謹(jǐn)...[全文]
發(fā)工資本來(lái)是很高興的事兒，可剛來(lái)一個(gè)月的小李卻皺起了眉頭。只見(jiàn)小李氣沖沖的走進(jìn)財(cái)務(wù)辦公室，沒(méi)一會(huì)兒又到了人事辦公室，下午的時(shí)候看到小李在收拾東西，好像要走的樣子。 幾個(gè)同事好奇去打聽(tīng)，小李也不避諱，聽(tīng)他們說(shuō)著我也了解了情況。原來(lái)小李在入職的時(shí)候談好的...[全文]
很多勞動(dòng)者都有過(guò)加班的經(jīng)驗(yàn)，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)。在這種情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑要回自己的加班費(fèi)： 一、向有關(guān)單位舉報(bào) 遇到這種情況首先可以收集證據(jù)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，勞動(dòng)部門(mén)經(jīng)調(diào)查確有其...[全文]
隨著時(shí)代的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加上各種KPI 業(yè)績(jī)考核，有些壓力一直都存在，有壓力就很容易產(chǎn)生情緒，而情緒是會(huì)傳染的，如果我們不學(xué)會(huì)去管理這些情緒，直到它失控的時(shí)候，很容易就會(huì)出現(xiàn)“踢貓效應(yīng)”。 踢貓效應(yīng) 踢貓效應(yīng)，也被稱為踢貓理論，描述的是一種...[全文]
做辣醬的，老干媽說(shuō)第二，沒(méi)人敢說(shuō)第一。無(wú)數(shù)人都對(duì)老干媽的秘方垂涎三尺，有些人在金錢(qián)利益的驅(qū)使下，罔顧職業(yè)道德和法律，鋌而走險(xiǎn)，竊取了老干媽的商業(yè)機(jī)密。 2016年5月8日，從2016年5月起訴至今，持續(xù)了近一年的“老干媽”重大商業(yè)機(jī)密泄露案件有了進(jìn)展...[全文]
面試的時(shí)候，面試官要考察應(yīng)聘者是否符合公司的需求，應(yīng)聘者也在考察該公司能否待的下去，而面試官是應(yīng)聘者第一個(gè)接觸該公司的人，因此面試官的言談舉止代表著整個(gè)公司的形象。作為有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理自然沒(méi)問(wèn)題，但一個(gè)新手人力資源該怎么做呢？ 為了解決人力資源管...[全文]
說(shuō)到職場(chǎng)關(guān)系，其中最重要的無(wú)外乎是員工同老板的關(guān)系。雖說(shuō)今天的老板不像古代帝王，決定員工的生死，卻也能決定打工者的薪資、職位以及去留。所以同老板搞好關(guān)系還是很必要的，那么職場(chǎng)人應(yīng)該如何處理好與老板的關(guān)系呢？ 1.不要自作聰明 職場(chǎng)中不乏聰明...[全文]
俗話說(shuō)“頭三腳難踢”，說(shuō)的是當(dāng)你來(lái)到一個(gè)新的地方，需要適應(yīng)環(huán)境，需要獲得周圍人的認(rèn)同，這不是一件容易的事兒。在職場(chǎng)上猶是如此，初來(lái)乍到，領(lǐng)導(dǎo)和同事都懷著幾分好奇在觀察你，如果這個(gè)時(shí)候你表現(xiàn)得恰到好處，無(wú)疑會(huì)贏得贊賞，局面會(huì)很快打開(kāi)；相反，如果做了讓人討厭的事兒...[全文]