游戲也是一個(gè)更新?lián)Q代非常快的行業(yè)，而游戲美術(shù)作為創(chuàng)意設(shè)計(jì)的一部分，如果不能夠?qū)崿F(xiàn)質(zhì)的突破，完成個(gè)人的轉(zhuǎn)型升級(jí)，那么步入30歲以后，可能會(huì)面臨被年輕人所取代的問(wèn)題。 游戲美術(shù)從業(yè)者做到30歲，應(yīng)該好好確定一下職業(yè)發(fā)展方向了。一般說(shuō)來(lái)，不外乎以下三條路：...[全文]
我在廣告公司上班的時(shí)候，碰到過(guò)這樣一件事。 我在老板辦公室匯報(bào)工作，老板接了一個(gè)電話臉色突然變得慍怒，大聲說(shuō)：“我喊你們聚餐，這個(gè)有事，那個(gè)不來(lái)，飯還怎么吃？行吧，不來(lái)可以明天罰款100元。” 說(shuō)完啪的一聲掛了電話，動(dòng)作太快讓我來(lái)不及反應(yīng)。 ...[全文]
辛辛苦苦工作一年，又到年底發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候。 你的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，發(fā)次年終獎(jiǎng)就知道了。年終獎(jiǎng)，最能見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)的好壞。好領(lǐng)導(dǎo)和你談錢(qián)，壞領(lǐng)導(dǎo)跟你談理想，雞賊領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)跟你說(shuō)：我不贊成這種制度。 比如某知名互聯(lián)網(wǎng)公司，原本是有年終獎(jiǎng)的，但領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)椴徽J(rèn)同年終獎(jiǎng)制度...[全文]
一個(gè)人在一生當(dāng)中能夠獲得怎樣的成就，這與他本身個(gè)人的格局有著非常大的關(guān)系。格局越是寬廣，那么他的眼光往往更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，目標(biāo)往往更加宏偉；若是一個(gè)人心胸格局狹小，那么在生活中計(jì)較的事情也就會(huì)很多，往往糾結(jié)于一些雞毛蒜皮的小事，最終迷失自我。 格局對(duì)于一個(gè)人...[全文]
從上班至今也有10多年了，按常理說(shuō)，隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，人應(yīng)該對(duì)工作越來(lái)越得心應(yīng)手，可是有的人在工作上卻越來(lái)越拖拉，不到最后時(shí)刻，不著急去完成，總是自己處于被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的邊緣。你是不是也有這樣的情況呢？ 吳平，畢業(yè)于985重點(diǎn)院校，因?yàn)楦改傅囊?，在畢業(yè)后...[全文]
沒(méi)有一名員工不想要高薪，沒(méi)有一位領(lǐng)導(dǎo)不想升官發(fā)財(cái)，沒(méi)有一名學(xué)生不想考出好成績(jī)?？墒?，理想雖然豐滿，但現(xiàn)實(shí)卻很骨感！ 作為一名職場(chǎng)求生存的人，誰(shuí)都想升職加薪，但如何才能升職加薪呢？很多人都想過(guò)，卻都沒(méi)有化解過(guò)。 劉強(qiáng)，一名普通本科畢業(yè)生，能在短短...[全文]
時(shí)到年關(guān)，一般人不是準(zhǔn)備回家過(guò)年，就是思考明年何去何從，但吳磊卻不是，他為能找一份謀生的工作焦心。 吳磊之所以這么急切地想找到一份工作，是實(shí)在到了揭不開(kāi)鍋的地步了。一個(gè)月前，他在工作中，不小心砸傷了腳，造成嚴(yán)重的骨折。 這不出院了，廠里不讓他上...[全文]
在工作中，難免會(huì)有與人合作的時(shí)候，這就需要你擦亮眼睛，仔細(xì)辨別，如果跟你合作的人是這五種人，盡快和他們脫離利益上的關(guān)系，這樣你才不會(huì)有太大的損失。 【1】不守規(guī)則 不管是對(duì)你還是對(duì)別人，如果你的合伙人不講規(guī)則，這是一件非常危險(xiǎn)的事情，如果他去坑...[全文]
你是不是在寫(xiě)年終總結(jié)時(shí)，不知道寫(xiě)些什么？你是不是加班加點(diǎn)，摳破頭皮也敲不出幾行字來(lái)？你是不是看著別人收獲頗多，自慚形穢？ 為什么同樣的資源，同樣的努力，別人能升職加薪，活得多姿多彩，而有的人卻原地不動(dòng)，讓自己的生活就像死人的心電圖一樣，永遠(yuǎn)維持成一根...[全文]
你是自己的主人嗎？你能掌握自己的生活嗎？那為什么你總是制定好了計(jì)劃，卻總是完成不了。早上剛暗下決心要重新開(kāi)始，晚上卻發(fā)現(xiàn)自己還在重復(fù)昨天。 Windy Liu所著的《心智突圍》就能幫你找到問(wèn)題所在，讓你擺脫無(wú)法自律，學(xué)不進(jìn)東西、找不到目標(biāo)等問(wèn)題，從一...[全文]
不懂人情世故的人很難在社會(huì)上、在職場(chǎng)上立足，跟人拉好關(guān)系很重要，但拉關(guān)系并不是冒昧地去打擾人家，非要和別人親近，更不是諂媚于他人，用討好奉承踐踏自己的人格尊嚴(yán)。 人際關(guān)系是一個(gè)人一生重要組成部分。不懂處理人際關(guān)系，跟人拉好關(guān)系，對(duì)工作、生活和個(gè)人心理...[全文]
職場(chǎng)上我們是不是經(jīng)常遇到這種情況？和團(tuán)隊(duì)的其他成員搭伙干活，猛然發(fā)現(xiàn)這位同伴做事糊里糊涂，前后矛盾。 領(lǐng)導(dǎo)安排的活不符合工作邏輯，出了問(wèn)題你背鍋，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，做事又累又不出成績(jī)。 這些都是典型的思路不清晰導(dǎo)致的。 思路不清晰最大的弊端...[全文]
小陸身邊不少朋友都在做電商，有些做的還不錯(cuò)，收入可觀。小陸供職的公司最近在裁員，擔(dān)心自己會(huì)被裁，于是未雨綢繆的開(kāi)始找工作了，她想轉(zhuǎn)做電商運(yùn)營(yíng)。那么電商運(yùn)營(yíng)主要是做什么的呢？ 一、店鋪裝修管理 店鋪的裝修風(fēng)格和裝修效果是比較重要的，裝修內(nèi)容包括店...[全文]
現(xiàn)在很普遍的一個(gè)現(xiàn)象，公司里面的年輕人來(lái)了一批又走了一批，同桌同事?lián)Q了一個(gè)又一個(gè)。大家都說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人一點(diǎn)都不好管理，動(dòng)不動(dòng)就炒老板魷魚(yú)。和80后70后甚至是60后的相比，他們活得真的是瀟灑不已，更加自由自在，只要公司或者老板的哪個(gè)規(guī)定，哪個(gè)事情，甚至是...[全文]
目前，在“ 996”和“ 007”工作模式下，許多工作場(chǎng)所的人身心都感到疲勞。 2021年初，“拼多多女孩突然死亡”和“申通駁回996”也引起了“加班焦慮”和“健康焦慮”的重提。 微博上有一個(gè)熱門(mén)話題：“如果不考慮收入，您想從事哪種工作？”，許多人選擇了圖書(shū)...[全文]
如何管理好自己的情緒？這是一個(gè)很?chē)?yán)肅的問(wèn)題，不管是在生活上還是在工作上，你都要管好自己的脾氣，你在家里可以發(fā)一些脾氣，畢竟家里人是你最親的，身邊最親的人，他們可以接受你的小脾氣，你的壞習(xí)慣。但外面的人不一樣，不是所有人都可以包容你，關(guān)照你，然后容納你。 ...[全文]
加班，是好是壞，要因人而異！不同時(shí)代的人對(duì)加班的看法不同。畢竟這個(gè)世界上壓根就沒(méi)有完全相同的人。時(shí)下，對(duì)于996工作制得更法更是如此，這與我們現(xiàn)在所實(shí)行的法定工作制存在很大的差異。 70后對(duì)加班的看法 70后一族，出生時(shí)正好遇上土地下放，改革開(kāi)...[全文]
當(dāng)下最火的行業(yè)就是IT行業(yè)了，每年都有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇從事IT行業(yè)，而其中又有一大批人選擇了java開(kāi)發(fā)的崗位。但是隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能越來(lái)越火，如果java工程師不能夠跟上時(shí)代的步伐，不能夠?qū)⒆约旱募夹g(shù)水平升級(jí)，那么恐怕最終會(huì)...[全文]
回顧過(guò)去，做這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有十年的時(shí)間了。十年之前我還是一個(gè)小白設(shè)計(jì)師，到現(xiàn)在我已經(jīng)成長(zhǎng)為一名資深的設(shè)計(jì)師。最近，總有新入行的朋友跟我倒苦水，干的很不順心，每天累死累活地加班最后也拿不到多少錢(qián)，而想跳槽又顧慮很多。每次聊到“跳槽”這個(gè)話題，我總愿意把我的一些...[全文]
見(jiàn)過(guò)世面的人，他們有豐厚的閱歷,對(duì)人情世故熟悉,對(duì)生活的方方面面富有經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)人性、對(duì)人心都看得更加的透徹，所以他們更知道什么樣的人才是值得交往的，而什么樣的人則應(yīng)該遠(yuǎn)離。 以下三種人往往是他們不愿意打交道的種類(lèi)，因?yàn)樗麄兩钌钪琅c這些人打交道過(guò)多...[全文]