隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，做微商的人越來(lái)越多，同行之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大。我們都知道想要做好微商，粉絲很重要，所以加粉成為做微商的第一道門(mén)檻，但如何留住粉絲是關(guān)鍵，很多微商朋友們拼命的加粉，卻發(fā)現(xiàn)留存率、轉(zhuǎn)化率并不高，那就算微信好友再多也于事無(wú)補(bǔ)，那么，微商...[全文]
這幾年和一些公司老板打交道的過(guò)程中，他們總會(huì)讓我?guī)兔ν扑]合適的營(yíng)銷(xiāo)推廣總監(jiān)。 我也很樂(lè)意從中牽線，在牽線的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)老板總是對(duì)營(yíng)銷(xiāo)推廣總監(jiān)抱有很大的期望，希望他們有很強(qiáng)的銷(xiāo)售能力，又能把團(tuán)隊(duì)帶好，還要符合自己的喜好。 這就有點(diǎn)難辦了，我只能...[全文]
閑下來(lái)的功夫，我有時(shí)候會(huì)刷一刷短視頻，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多品牌都會(huì)在上面投放視頻廣告。不過(guò)其中大多數(shù)廣告我都沒(méi)有看完，而是看到一半覺(jué)得沒(méi)有意思，就把它劃過(guò)了。 用戶沒(méi)有看完廣告，就意味著品牌方投出去的資金打了水漂，如果絕大多數(shù)用戶都是這樣，那就是一筆巨大的...[全文]
在求職面試中，很多人都會(huì)遇到這種情況。當(dāng)我用面試官聊天時(shí)，面試官突然沒(méi)有說(shuō)話，所以我陷入了一個(gè)令人尷尬的情況。一些心理素質(zhì)有一個(gè)強(qiáng)大的求職者面對(duì)這種情況，有些人不知道如何面對(duì)它，他們?nèi)匀淮嬖谟谕粋€(gè)地方。此時(shí)，空氣就像仍然一樣。事實(shí)上，此時(shí)，面試官還在調(diào)查...[全文]
張偉一大學(xué)畢業(yè)，就被家人逼著找工作，相親，如果他稍有異議，父母就會(huì)說(shuō)，你看人家王軍，孩子都會(huì)打醬油了。你都奔三的人了，怎么還讓我們操不完的心。 在父母輩的思維里，三十歲了，就應(yīng)該頂天立地，承擔(dān)成家庭的重?fù)?dān)，完成傳宗接代的任務(wù)，三十而立呀！但張偉不這么...[全文]
工作季節(jié)來(lái)臨，面對(duì)令人眼花繚亂的全職工作，許多畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)不知道怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，覺(jué)得沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，怎么能成功面試？這一次，談?wù)勔恍﹨⒖嫉慕?jīng)驗(yàn)，幫助每個(gè)人都能在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的情況下做出良好的簡(jiǎn)歷。 學(xué)習(xí)至上 事實(shí)上，每個(gè)人都知道畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，...[全文]
作為工作場(chǎng)所的新人，員工的第一天，第一周，第一個(gè)月是員工的不穩(wěn)定期。該公司有一個(gè)新的員工考察，新員工對(duì)一家新公司也有考察。無(wú)論是新的人，還是有多年的經(jīng)驗(yàn)，一旦進(jìn)入公司，或者進(jìn)入公司的其他部門(mén)，基本上明白。因?yàn)樗腥藢?duì)事物快慢，導(dǎo)致了工作適應(yīng)期的長(zhǎng)度。輕的估...[全文]
首先，你需要知道為什么面試官要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。一般說(shuō)，面試官問(wèn)求職者是否有任何優(yōu)勢(shì)，或直接提出“我為什么要選擇你”，有兩個(gè)根本的目的。 人崗匹配：有必要在求職者的描述中判斷TA和此職位是否符合。 素質(zhì)評(píng)估：在大多數(shù)情況下，每個(gè)人都會(huì)提前準(zhǔn)備一些內(nèi)容...[全文]
在職場(chǎng)上喜歡到處?kù)乓娜耍旧隙疾皇怯姓姹臼碌娜?，而那些低調(diào)內(nèi)斂的往往都是高手。如果一有小成績(jī)就到處招搖，或者是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系走得近，深得領(lǐng)導(dǎo)的信任，就以此作為炫耀的資本，那可能沒(méi)過(guò)多久就會(huì)從高處跌落下來(lái)。 在職場(chǎng)上最忌諱到處去炫耀這三件事。 ...[全文]
40歲，不惑之年，因身體漸行衰退，精力不如從前，承受壓力多，命運(yùn)多坎坷也就成為很多人吐槽的話題。難道40歲就是你失敗的原因嗎？就是你焦慮的癥結(jié)所在嗎？ 時(shí)下的求職現(xiàn)象，面試官只要一聽(tīng)說(shuō)你的年齡40歲，就立馬會(huì)亮出紅牌，40歲就這么不受人待見(jiàn)嗎？ ...[全文]
游戲研發(fā)制作特別掙錢(qián)，這一點(diǎn)大家應(yīng)該都認(rèn)同。 根據(jù)一份數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)在2020年上半年網(wǎng)絡(luò)游戲的用戶規(guī)模達(dá)到了6.6億人，營(yíng)收則達(dá)到1394.93億元人民幣，同比增長(zhǎng)了22.34%，手游的規(guī)模占比達(dá)到75.04%，營(yíng)收規(guī)模1046.73億元人民幣。 ...[全文]
我的一個(gè)同行最近跟我透露了一下今年他們公司機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗位的招聘情況，他發(fā)現(xiàn)從去年秋天開(kāi)始，應(yīng)聘者明顯比以往少了很多，有點(diǎn)擔(dān)心今年會(huì)不會(huì)出現(xiàn)招不到人的情況。 說(shuō)起來(lái)機(jī)器學(xué)習(xí)算法崗位，在前兩年可是非常吃香的崗位，薪資待遇比開(kāi)發(fā)人員高出一截，也陸陸續(xù)續(xù)吸...[全文]
提及iOS開(kāi)發(fā)工程師，在一些人看來(lái)這個(gè)崗位和普通的工程師一樣，寫(xiě)寫(xiě)代碼、更新手機(jī)系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)App。實(shí)際上iOS開(kāi)發(fā)工程師和普通的工程師不一樣，iOS開(kāi)發(fā)工程師是針對(duì)iOS這個(gè)系統(tǒng)來(lái)做開(kāi)發(fā)的工程師。 iOS系統(tǒng)主要是指運(yùn)行在iPhone手機(jī)上的操作系統(tǒng)...[全文]
俗話說(shuō)工欲善其事必先利其器，作為服務(wù)器開(kāi)發(fā)工程師也是一樣。每個(gè)語(yǔ)言都有自己獨(dú)特的開(kāi)發(fā)工具，每一項(xiàng)技術(shù)或者每一個(gè)中間件都有它成熟的工具體系。但是面對(duì)太多種類(lèi)的工具，需要選擇合適的。服務(wù)器開(kāi)發(fā)工程師常用的開(kāi)發(fā)工具有以下幾種： 一、java常用開(kāi)發(fā)工具 ...[全文]
前兩天無(wú)意中在網(wǎng)上看到一個(gè)新人求助帖：入職公司已有大半年的時(shí)間，但是作為一名廣告算法工程師，在日常工作中更多的時(shí)間是用來(lái)琢磨業(yè)務(wù)、觀察數(shù)據(jù)，卻沒(méi)有用到太多關(guān)于算法的知識(shí)。觀察周?chē)錾疃葘W(xué)習(xí)算法的同事們，入職半年的時(shí)間已經(jīng)收獲很多，都在不斷地學(xué)習(xí)新算法，并且...[全文]
內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)是目前市場(chǎng)上比較好的一種推廣方式，這一點(diǎn)大家應(yīng)該不會(huì)否認(rèn)。 但是內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)能否達(dá)到目的，就要看內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)人員能力怎么樣，它不是一個(gè)很好把控的東西。 有時(shí)候很有可能投入了不少資金和精力，取得的效果卻一般。 在做運(yùn)營(yíng)內(nèi)容的時(shí)候，有些...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)上的中年人來(lái)說(shuō)，或許面臨許許多多的問(wèn)題，有的到了中年遭受裁員的，有的因?yàn)橛粲舨坏弥巨o職而找不到工作的，有的在工作中遇到了瓶頸，感到迷茫的。這些恐怕都是職場(chǎng)中年人的通病。 如果你到了中年，心中有光有理想，那么千萬(wàn)不要被眼前的這些困惑所阻擋。堅(jiān)持...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)提拔能力差的人，卻把難的工作讓我做，但同時(shí)給我漲工資，這到底是什么意圖？這是我們問(wèn)答里看到一個(gè)有94萬(wàn)閱讀人次的問(wèn)題，回答1328次。 從這些數(shù)字與閱讀次數(shù)，我們可以看出，提拔與加薪一直就是職場(chǎng)生存永恒不變的話題。如何選擇還是應(yīng)該看每個(gè)人的發(fā)展與...[全文]
25歲和45歲的工人可能已經(jīng)考慮過(guò)這些問(wèn)題：每一個(gè)“996”，“007”的工作是“Pua”或真正強(qiáng)大，提高價(jià)值？看看00，95后的成長(zhǎng)，您的位置更換還有多長(zhǎng)時(shí)間？為了節(jié)省成本，你會(huì)是下一個(gè)丟失的工作嗎？無(wú)論您是否愿意承認(rèn)，職業(yè)發(fā)展的瓶頸仍在來(lái)的路上。當(dāng)我們...[全文]
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)月到手的工資并不是足額的薪水。比如說(shuō)公司的工資是6000，但真正到手的只有5500，剩下的都繳納了五險(xiǎn)一金。有些人每年可能不會(huì)去醫(yī)院，會(huì)覺(jué)得如果這些錢(qián)直接送到手里更好，那么你覺(jué)得怎么樣？ 支付五項(xiàng)保險(xiǎn)的好處是什么？ 五險(xiǎn)一...[全文]