對于獵頭來說，候選人經(jīng)過層層篩選通過客戶企業(yè)面試拿到Offer，并且確認入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！那到底要怎么辦呢？今天金融獵頭就從這三大方面來告訴各位獵頭。 一、調節(jié)好心態(tài)，冷...[全文]
獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導，可想要將輔導的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。 1.基于客戶的需求 不管是普通求職者...[全文]
現(xiàn)在不得不說企業(yè)對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？ 要...[全文]
面試時談薪資，這可以說是必然的一個過程。 但對于許多求職者來說卻非常的痛苦，有一種艱難的感覺，因為這個過程不僅影響到自己是否能夠入職，而且還要與面試官博弈心思，一不留神自己就被拒絕了，或者是得到的薪資是自己不想接受的，當然也有可能得到一個超出自己預想...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”...[全文]
獵頭想要拜訪客戶，進而達成合作，提前的預約必不可少。畢竟客戶也是很忙的，如果沒有預約屁顛屁顛跑過去，很有可能碰一鼻子灰。 獵頭常用的預約方式還是電話預約，說到預約也有一些需要注意的地方。 1.準備工作要充分 預約你要說什么？首先要...[全文]
獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業(yè)務來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。 那么如何判斷候選人是否對推薦職位感興趣呢...[全文]
我的一個獵頭朋友，在我看來算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了，而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是，他的候選人都特別信任他，只要是他推薦的職位，候選人都會無條件的相信。他還常常收到候選人送來的禮物，甚至還有候選人給他介紹女朋友。問他原...[全文]
當下已經(jīng)不是獵頭剛進入國內的時候了，那個時候客戶對獵頭行業(yè)認知不夠要求也低，導致獵頭服務也是半桶水。可如今企業(yè)對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業(yè)性。 首先要認清獵頭是“服務行業(yè)” 相當一部分獵頭的從業(yè)理念是，...[全文]
如何提高候選人的應聘體驗？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個階段來實施，這幾個階段都做好了，那就不擔心招不到人。 1.招聘信息 HR在明確用人部門的招聘需求后，就需要設計和發(fā)布招聘信息了。首先設計招聘信息，一...[全文]
市場經(jīng)濟時代，企業(yè)的發(fā)展取決于資源的擁有和利用情況，人力資源是企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的根本，并且越來越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 而專業(yè)獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會經(jīng)濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務中...[全文]
對于獵頭BD來講，最大的成功莫過于同客戶的順利簽約?？珊灱s之后并不代表合作就能順利開展，尤其是一些細節(jié)工作，如果做不好可能就會功虧一簣。 常言道細節(jié)決定成敗，獵頭BD在簽約成功后，還需要做一些善后工作。 1.恭喜簽約成功 簽約之后...[全文]
獵頭的工作性質是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會遇到候選人虛報工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。 在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。 結合企業(yè)...[全文]
招聘旺季已過，現(xiàn)在總結做完了，得失看清了，獎金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰(zhàn)、直奔目標、瀟灑"裸辭"。但裸辭風險大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公...[全文]
眾所周知，獵頭顧問的日常工作大部分時間是通過大量信息收集完成高效的溝通，信息的收集包括候選人的信息，崗位信息，客戶公司信息等等，前期收集信息的主要渠道來源于電話溝通，要能夠在最短的時間，定位到以上信息的有效性，就會要求顧問有非常強的溝通能力，通過表達溝通目的，...[全文]
孩子對于想要或者喜歡的東西，可能會直接表達出來，但是成人的世界卻非如此，尤其是有著5000年文化底蘊的中國。 拿談戀愛來說，男孩一定要懂得捕捉女孩釋放的信號。比如主動找你聊天，邀請你到家里吃飯，喜歡和你坐得很近，甚至共處一室……這些都是對你有好感乃至...[全文]
好的開場白是雙方順利合作的開始，對獵頭來講，不僅打電話需要開場白，登門拜訪客戶更需要開場白。那么獵頭究竟該怎么做呢？ 1.不怯場 獵頭登門拜訪客戶，可能是在客戶的家里，也有可能是在相關負責人的辦公室，是別人家的地盤。不少獵頭新人，很容易發(fā)憷...[全文]
獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。 如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自...[全文]
現(xiàn)實生活中最忌諱的是感情上的“三角關系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關系：獵頭、企業(yè)以及候選人。 當然，獵頭在三者間的關系并不是婚姻中的“小三”，而是充當了“媒人”的角色。如果把企業(yè)比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
很多人一提到獵頭公司，就覺得高大尚，是專門給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗...[全文]