很多獵頭認為在接到企業(yè)的offer后就萬事大吉了，殊不知這卻是一個新的開始。對于候選人來說，隨著與獵頭及客戶的接觸對于企業(yè)會越來越了解，這在一定程度上會造成候選人的疑慮，甚至候選人會后悔進而放棄入職。 一旦候選人放棄入職那么獵頭的工作就白干了，這就好...[全文]
作為一名優(yōu)秀的獵頭，每天都要面對簡歷庫中成千上百的簡歷，那如何用最快速的方法讓自己從中挑選出最最優(yōu)秀的人才，并且和他們產生后續(xù)的聯(lián)系，直到候選人推薦成功，這才是他們應該做的。 那當獵頭在面對這么多高端人才的簡歷時，應該如何篩選呢？其實優(yōu)秀的獵頭在篩選...[全文]
企業(yè)不付款相信任何公司都遇到過這種情況，當然獵頭公司也不例外。也很多為了不付款不惜違背行業(yè)道德問題。那針對企業(yè)不付款獵頭公司怎么應對這種情況？ 企業(yè)不付款這種情況也有可能是獵頭公司自身的問題，如果獵頭沒有和企業(yè)溝通好，那企業(yè)對于合作的詳細內容也都是模...[全文]
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。 如果你已經工作多年，年齡...[全文]
對于轉行做獵頭的新人來來說，如何成長是一難題，獵頭公司是否會對獵頭小白做培訓。那獵頭公司怎么對獵頭小白培訓？ 對于不會篩選簡歷的獵頭新人，獵頭公司會這樣教獵頭新人，要去認真了解崗位信息職位構成，結合行業(yè)信息去對職位進行分析，找準職位的獵尋方向再開始你...[全文]
何謂保密原則？ 曾經有多家媒體記者采訪我們的獵頭顧問，要求披露有關候選人面試時的情況，或者要求透露一些關于客戶內部的幕后消息。但介于保密的原則，我們的獵頭顧問都婉言謝絕。因為這不光涉及獵頭公司的商業(yè)機密，同時也涉及客戶的商業(yè)秘密，乃至包括候選人的...[全文]
隨著時間的推移，大企業(yè)越來越意識到獵頭行業(yè)的不可或缺，好的人才往往很難挖到，必須要靠專業(yè)的獵頭去尋找。但是獵頭也是靠業(yè)績吃飯的，做不來好業(yè)績的獵頭也只能是行業(yè)里的炮灰。獵頭沒有業(yè)績是什么原因造成的呢？ 1、不斷的拖延 基本上拖延是一種...[全文]
獵頭公司和企業(yè)對接也很重要，如果獵頭公司和企業(yè)合作對接不夠清晰，那后期會導致各種不必要的麻煩。那獵頭公司和企業(yè)對接要怎么做？ 獵頭公司在和企業(yè)合作都會簽訂一份合作協(xié)議，合同是具有法律效應的，也是合作雙方需要維護的權利。獵頭在拿到項目之后不會急著去做單...[全文]
在職場中工作過三五年的人想必應該都聽說過獵頭這個詞，也許你是通過身邊人的討論得知的，也許你是在某個地方不經意間看見的，但是我們都應該清楚的是，如果你具有足夠的能力，獵頭在我們的職業(yè)生涯中可以說是占有重要的地位，所以不管有沒有獵頭給你打過電話，你都應該嘗試著去了...[全文]
小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要…然后他就走了……走了…了事情還沒完，小陳好不容易和候選人解...[全文]
朋友小吳，最近跟我說他前不久接到了一個自稱是獵頭的電話，兩個人大概聊了一個多小時，大致了解了對方的信息之后，小吳也明白了這位獵頭的來意，想要挖他去別家公司。起初小吳也沒太在意，認為自己現在的工作各個方面都還不錯，獵頭給自己的建議現在也不是很想考慮，于是就找了個...[全文]
一、因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現這種現象。 二、內部調薪很大比例是看團隊的預算 比如調薪標準...[全文]
企業(yè)該怎么跟獵頭公司合作呢？有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優(yōu)勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預付款、多少時刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實性、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理...[全文]
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問三不知，搞得都對自己跳槽的念頭產生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽，他們說這些獵頭除了會要簡歷外，問什么都不知道，一點都不專業(yè)，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
為客戶提供人才是獵頭的職責，獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？ 1.提升獵頭服務的專...[全文]
作為老板，一個人的能力是有限的，所以，團隊的力量必不可少，而一個好的團隊管理者，可以將團隊的力量無限發(fā)揮出來。那么，哪些人可以培養(yǎng)成管理者呢？ 1、不忘初心而虛心好學的人 所謂初衷，即創(chuàng)造出優(yōu)質的產品以滿足社會、造福于社會。 大多...[全文]
作為一名優(yōu)秀的候選人，每天肯定都會接到很多獵頭的電話，這時對于候選人來說，要想重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路，聽取獵頭的建議，就必須要找到一個專業(yè)非?？孔V的獵頭。如果獵頭不專業(yè)，讓你以后的職業(yè)道路出現了偏差，這就不僅僅只是浪費時間的問題了，嚴重的還會讓你得到更大的損失...[全文]
2018年也即將結束，當下這段時間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農歷新年前后。至于為什么，那是因為每到這時候，有四個字就會變得流行起---年后再說！ 畢竟這年終獎是不小的一筆錢，拿著年終獎再去找新工作不是更好？ 很...[全文]
無論是店長還是老板，在團隊管理方面，總會遇到一些比較棘手的問題，處理不好可能會影響自己的威信，甚至團隊之間的關系。下面為大家列舉5種比較難處理的問題，以及相應的解決辦法，希望對各位店長能有所幫助！ 1.員工沒有積極性 【解決方法】 ...[全文]
高效地為客戶企業(yè)提供合適的候選人，是獵頭公司的聲望所在，也是立身之本。因此，作為獵頭顧問，首要的問題便是要真正明白企業(yè)的需求，包括顯性需求與隱性需求，并據此作出精確的職位分析，從而快速篩選人才，為企業(yè)推薦經過妥善審核的物有所值的候選人。 一、獵頭職位...[全文]