試用期，這個(gè)敏感的詞匯，它表示你還不是一個(gè)正式的員工，如果過不了試用期，那你就不能繼續(xù)留在你心儀的公司了，下面小編就來和大家看一看試用期要注意的一些問題吧。 1.能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期 相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改...[全文]
有同學(xué)發(fā)郵件問我：“第一天實(shí)習(xí)就把自己累慘了。初來乍到，面對(duì)的是完全陌生的領(lǐng)域，總感覺自己做什么都是在幫倒忙，總擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不滿意。雞飛狗跳一整天，自己累得半死，回到宿舍眼淚都要掉下來了。實(shí)習(xí)第一天就這樣，以后可怎么辦？突然對(duì)自己沒信心了。” 第一天實(shí)習(xí)...[全文]
最近看到一個(gè)吐槽，說試用期被辭退，就像同居以后被分手一樣，自我認(rèn)可和價(jià)值體系都遭到極大的貶損和打擊，滿滿的都是挫敗感。畢竟，一個(gè)是自己以為的即將擁有的心儀工作，一個(gè)是心中可以相伴一生的愛人，中途失去，不亞于奔向既定目標(biāo)的過程中遭受致命一擊。 不過二者...[全文]
試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之...[全文]
《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律對(duì)于試用期的系列規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時(shí)經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來帶您詳細(xì)了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的...[全文]
HR把一個(gè)員工招進(jìn)來并不是什么簡(jiǎn)單的事情，要篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試……一系列下來需要不少的時(shí)間。話雖如此，并不代表把人招進(jìn)來就沒事了。如果不合適，還是要重新招；至于不合適的，那就辭掉了。 企業(yè)設(shè)立試用期的目的就是判斷在這期限內(nèi)員工是否合適，然而由于...[全文]
求職中能通過面試順利進(jìn)入公司就說明求職已經(jīng)成功了一大半了，但通過面試并不算成為公司的人，還剩下一半的考研則是試用期。那么，求職者怎么做才能完美通過試用期呢？筆者認(rèn)為，以下4個(gè)方面至關(guān)重要： 一、第一印象要好 不管這是你人生中的第一份公司還是跳槽換的新工...[全文]
試用期離職，勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 若勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職，用人單位享有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。 但勞動(dòng)者因以下法定理由辭職，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無需提前通知用人單...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件...[全文]
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，也是勞動(dòng)者對(duì)新工作的適應(yīng)期，具有極高的不穩(wěn)定性。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，可能使得用人單位無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會(huì)嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。那么，針對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，用人單位該如何應(yīng)對(duì)？請(qǐng)往下看！ ...[全文]
試用期是員工與單位的一個(gè)選擇期、考察期，如果單位發(fā)現(xiàn)員工不合格就可以解除勞動(dòng)合同，那在試用期內(nèi)解除合同怎么進(jìn)行呢？而要是勞動(dòng)者與用人單位之間就此產(chǎn)生了糾紛的話，又該如何解決？ 一、在試用期內(nèi)解除合同怎么進(jìn)行 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的...[全文]
試用期是每個(gè)新人必經(jīng)的一個(gè)過程，不管是剛畢業(yè)實(shí)習(xí)的大學(xué)生，還是跳槽換工作的職場(chǎng)老人，只要是換新公司，都要經(jīng)歷試用期。其實(shí)，試用期期間更是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的一個(gè)考察對(duì)方的時(shí)間段。 但是，對(duì)很多人來說，如何度過試用期，是一個(gè)比較有挑戰(zhàn)的問題。很多人...[全文]
Q1：試用期，公司說多久就是多久？ No！試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限： 3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期≤1個(gè)月； 1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個(gè)月...[全文]
畢業(yè)實(shí)習(xí)季如期而至，許多大學(xué)生開始陸陸續(xù)續(xù)尋找實(shí)習(xí)工作。那么如何選擇適合自己今后職業(yè)發(fā)展的實(shí)習(xí)單位？如何在實(shí)習(xí)期間收獲滿滿？職業(yè)指導(dǎo)專家將為即將步入實(shí)習(xí)期的學(xué)生指點(diǎn)迷津。 1.結(jié)合自身專業(yè)與興趣選擇實(shí)習(xí)單位 在一次“職場(chǎng)困惑大調(diào)查”中，有5...[全文]
作為一個(gè)新人進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，試用期是他們的第一道關(guān)，試用合格后方才轉(zhuǎn)為正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質(zhì)等基本被認(rèn)可，雙方達(dá)成進(jìn)一步共識(shí)。從一個(gè)新的起點(diǎn)開始，把握和正確評(píng)估新人試用期間的表現(xiàn)，并對(duì)其做出公正合理的判斷是至關(guān)重要的。然而很多用人單...[全文]
想要解決問題的方法首先要了解的問題的原因，員工閃辭尤其是試用期的員工這就要從兩個(gè)角度進(jìn)行思考。既要考慮HR招聘者的因素，也要考慮員工本身的問題。 1.招聘標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)人為偏差 當(dāng)新員工入職后，部門負(fù)責(zé)人對(duì)其工作業(yè)績(jī)的要求和期望并不會(huì)因?yàn)殇浻脴?biāo)準(zhǔn)...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。 1.誰主張誰舉證 根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第33條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試...[全文]
現(xiàn)在很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學(xué)對(duì)試用期和見習(xí)期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。業(yè)內(nèi)人士表示，試用期和見習(xí)期區(qū)別很大，同學(xué)們最好在上崗前弄清兩者區(qū)別，不至于讓自己落入陷阱，更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。 一、實(shí)習(xí)期VS...[全文]
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)者的試用期呢？小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。 【問】：用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何確定試用期？ 【答】：試用期往往與書面勞...[全文]
1.有效溝通---避免"冤死" 情景回放：溝通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不會(huì)有效溝通，很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進(jìn)入一家游戲軟件公司做運(yùn)營(yíng)主管，以他的實(shí)力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司，很多流程和模式都...[全文]