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哪些糾紛屬于勞動爭議?(9種)

添加時間:2022-07-27 16:11:36
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最高人民法院

關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)

   第一條  勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理:

 ?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

 ?。ǘ﹦趧诱吲c用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

 ?。ㄈ﹦趧诱吲c用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;

 ?。ㄋ模﹦趧诱吲c用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

  (五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

 ?。﹦趧诱咄诵莺螅c尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;

 ?。ㄆ撸﹦趧诱咭驗楣?、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;

 ?。ò耍﹦趧诱咭罁?jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

 ?。ň牛┮蚱髽I(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

勞動爭議調(diào)解仲裁法


    第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
    (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
    (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
    (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。


    第三條 解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。


    第四條 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。


    第五條
 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。


    第六條 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。


    第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。


    第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。


    第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。