1.勞動(dòng)者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案

案例來源：2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例18號）

2.應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效——上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2012年第9期

3.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至患特殊疾病勞動(dòng)者醫(yī)療期滿時(shí)終止——梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2013年第6期

4.用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，應(yīng)認(rèn)為存在勞動(dòng)合同——北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動(dòng)爭議糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2013年第12期

5.當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有義務(wù)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金——候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2015年第11期

6.勞動(dòng)者非因本人原因引起的工作單位的變動(dòng)，工作年限連續(xù)計(jì)算——包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2016年第12期

7.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動(dòng)合同——張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2017年第5期

8.用人單位與勞動(dòng)者不得自行協(xié)商繳納社會保險(xiǎn)金的義務(wù)——李建平訴蘇州市東方客運(yùn)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案

案例來源：《民事審判指導(dǎo)與參考》2011年第2輯（總第46輯），人民法院出版社2011年版

9.在勞動(dòng)爭議案件中，客戶名單、信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的定義來認(rèn)定——任民、任建棠訴劉倩勞動(dòng)合同糾紛案

案例來源：《民事審判指導(dǎo)與參考》2011年第3輯（總第47輯），人民法院出版社2011年版

10.建筑施工企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但不能據(jù)此認(rèn)定兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系——鄧正波訴紹興縣廣友勞務(wù)分包工程有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案

案例來源：《民事審判指導(dǎo)與參考》2015年第4輯（總第64輯），人民法院出版社2016年版

11.一級智力殘疾人的代理人對其簽署離職申請的行為不予認(rèn)可的，其簽署離職申請的行為應(yīng)屬無效，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行至合同期限終止——孔某與北京某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭議糾紛案

案例來源：2016年5月14日最高人民法院公布10起殘疾人權(quán)益保障典型案例

12.企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員因與新用人單位發(fā)生用工爭議提起訴訟的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理——伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動(dòng)爭議糾紛案

案例來源：2016年8月22日最高人民法院發(fā)布10起關(guān)于弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀典型案例

用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)——安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2017年第12期

1.職工在從事本職工作中存在的過失不屬于排除工傷認(rèn)定的法定情形——孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案

案例來源：2014年12月25日最高人民法院發(fā)布的第九批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例40號）

2.行政機(jī)關(guān)作出的程序性行政行為侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益，當(dāng)事人無法針對相關(guān)的實(shí)體行政行為提起訴訟的，可以針對該程序性行政行為提起行政訴訟——王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案

案例來源：2016年9月19日最高人民法院發(fā)布的第14批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例69號）

3.勞動(dòng)者非工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，非因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的不能認(rèn)定為工傷——陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局社會保障行政確認(rèn)案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2013年第9期

4.職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，未脫離治療搶救狀態(tài)，自發(fā)病48小時(shí)內(nèi)死亡的，認(rèn)定為工傷——上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案

案例來源：《最高人民法院公報(bào)》2017年第4期

5.職工因工作需要在非工作場所從事危險(xiǎn)工作而受傷，即使存在一定違規(guī)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷——?jiǎng)⒆詷s訴米泉市勞動(dòng)人事社會保障局工傷認(rèn)定案

案例來源：2014年7月24日最高人民法院發(fā)布的八起典型案例

6.用人單位將其工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人，該員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷——張成兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定行政上訴案

案例來源：2014年8月21日最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例

7.勞動(dòng)者發(fā)生交通事故時(shí)是在上班的途中，上班目的明確，應(yīng)認(rèn)定為“合理時(shí)間”——何培祥訴江蘇省新沂市勞動(dòng)和社會保障局工傷認(rèn)定行政案

案例來源：2014年8月21日最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例

8.由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)——鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)和社會保障局工傷認(rèn)定行政案

案例來源：2014年8月21日最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例