面對(duì)上司的打壓，和平白無故的咆哮，你是不是也總覺得備受委屈？

　　面對(duì)同事背地里搞的小動(dòng)作，你是不是也總會(huì)氣不打一出來，但又無可奈何？

　　哈佛大學(xué)曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，職場中的成就，85%取決于職場人的心態(tài)，而只有15%左右，取決于智商和經(jīng)驗(yàn)。

　　而心態(tài)好和心態(tài)差的職場人之間，往往結(jié)局甚至隔著階級(jí)。

　　01改變不了別人的時(shí)候，就先改變自己

　　羅曼·羅蘭曾經(jīng)說過：

　　只有把抱怨環(huán)境的心情，化為上進(jìn)的氣力，才是成功的保證。

　　我們其實(shí)都心知肚明，在工作中，并沒有所謂的絕對(duì)公平。

　　弱者，往往只會(huì)一味的埋怨，漸漸的沉淪，但強(qiáng)者則會(huì)反省，思考著如何改變。

　　人與人的差距，都是這樣，在一正一反中就這樣拉開了。

　　紐約大學(xué)哲學(xué)教授：馬西莫·匹格里奇，曾經(jīng)提出了“控制二分法”的概念。

　　所謂控制二分法，就是說，事情總有可控的一面，也有不可控的一面。

　　而我們，只需要把握住可控的方面，就好。

　　雖然，我們不能改變被同事擠兌的行為，但我們能夠控制好自己的心態(tài)，讓自己變得百毒不侵。

　　而且，把事情做得滴水不漏，打臉的往往還是對(duì)方自己。

　　02把小事做到極致，是另一種成功

　　曾經(jīng)，一位東北女孩，在17歲時(shí)，隨家遷往日本社會(huì)生活。

　　由于沒有受過任何教育，她選擇了門檻較低的清潔行業(yè)。

　　因?yàn)檎Z言受限，她吃了不少苦：工作中受排擠、做了不少別人不想做得臟活累活。

　　甚至還有同事認(rèn)為她會(huì)偷別人東西。

　　在如此惡劣的職場處境下，她并沒有在意別人對(duì)她的傷害，反而是更沉下心，投身在自己的本職工作上。

　　清潔是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，為了測試它們是否干凈，她常常生動(dòng)地會(huì)貼在地上，借著燈光觀察地板上的灰塵。

　　清潔廁所時(shí)，她還會(huì)用一面小鏡子，檢查馬桶里面是否有灰塵。

　　這份工作對(duì)體力的要求也很高，所以，為了鍛煉身體，她坐電梯爬樓梯，而不是每天都坐電梯。

　　到辦公室后，她會(huì)拿出一個(gè)一對(duì)5公斤重的啞鈴，鍛煉以及腕部和腹肌，早晚各一次。

　　清潔工作很無聊，但她認(rèn)為這也是知識(shí)的一種。

　　市場上80多種清潔劑，她熟記在心里，甚至能迅速分析污漬的原因，看看污漬，就知道該用哪種清潔劑。

　　2016年，她因?qū)ぷ鞯淖非蟊皇谟琛叭毡緡鴮毤?jí)工匠”稱號(hào)。

　　她的名字叫新津春子，她是一名清潔女工，但她在日本家喻戶曉。

　　工作中，我們常常會(huì)遇到不同的職場問題，而怨天尤人，則是大部分人都會(huì)選擇的方式，最終深陷自己負(fù)面情緒的漩渦里，無法自拔。

　　而還有很多人，選擇放縱自己，消極應(yīng)對(duì)一切問題，就這樣，在重復(fù)工作的長河里，逐漸失去了競爭力。

　　但陳居里與新津春子，卻選擇了一條不同的道路。

　　無論職位不體面，工資低，還是同事的推諉排斥，領(lǐng)導(dǎo)的誤解，他們都接受了工作的考驗(yàn)，克服了高山，走過了水橋。

　　正如360創(chuàng)始人周鴻祎所說:“選擇把自己放空，抱著學(xué)生學(xué)習(xí)的態(tài)度，調(diào)整好心態(tài)，你將受益無窮。”

　　03你的忍耐里，藏著光鮮的機(jī)會(huì)

　　1990年時(shí)候，一位畢業(yè)于名牌大學(xué)--北京航天大學(xué)的小伙子，到曹德旺的福耀公司求職。

　　那時(shí)的曹德旺，拿起簡歷隨手翻了翻，對(duì)著男孩面無表情地說：“你去我們公司鍋爐車間拉板車吧?！?/span>

　　小伙子突然懵了，心說：“什么？去生產(chǎn)車間干臟活累活？有沒有搞錯(cuò)，我大小也是個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生??！會(huì)不會(huì)太大材小用了點(diǎn)！”怔怔地楞在那里沒有動(dòng)。

　　老江湖曹德旺，一眼就看穿了他的想法，說了一句“不做那就走吧”，話音還沒落，轉(zhuǎn)身抄起他的簡歷扔進(jìn)了垃圾桶。

　　愣了半分鐘的年輕人，回回神，表示愿意留下來。

　　就這樣他被分配到垂直爐車間，車間里的生活，并不輕松，甚至又枯燥又無味。

　　他每天的工作，就是用一輛手推車，把廢玻璃從車間拉到玻璃堆上傾倒。

　　瘦瘦弱弱的他，每天得拉滿重一兩噸的玻璃，可以說是一件苦差事，但他從不抱怨。

　　而這位內(nèi)向的年輕人，因?yàn)楸涣R了也不吭聲，平時(shí)也不怎么愛說話。

　　同事都覺得他好欺負(fù)，所以，每次做錯(cuò)事，就往他身上推，但他也從不進(jìn)行辯解。

　　就這樣，他就在公司里，當(dāng)了足足7年的板車工。

　　7年后的一天，轉(zhuǎn)機(jī)來了。曹德旺走近他，向他提出三個(gè)問題：

　　“為什么有這么多憤怒，卻不防御?”畢業(yè)于名牌大學(xué)，學(xué)生到車間工作不覺得委屈嗎?你為什么沒想到離開呢?”

　　年輕人說：會(huì)有一些不滿，但他會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)。

　　并說，他是這樣看待7年的“打雜”工作的：

　　1.人們一生不吃一點(diǎn)苦，就沒辦法打下好的基礎(chǔ)。

　　現(xiàn)在的挫折就是未來的成功。

　　2.只有努力做這些小事，才能了解公司，并與公司產(chǎn)生親和力。

　　后來，這位年輕人憑借自己的努力，得到了曹德旺的認(rèn)可，獲得了福耀集團(tuán)副總裁的職位。

　　他的名字叫陳居里，是曹德旺的上將之一。

　　麻煩、困難是職場甚至人生的常態(tài)，我們無法躲避，但我們卻可以把注意力放在問題的解決上。

　　讓事情變得有效化。

　　心態(tài)的等級(jí)，決定了你職場晉升的等級(jí)。

　　別忘了，那些位居高位的領(lǐng)導(dǎo)者，都是能忍常人不能忍的強(qiáng)者。