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領(lǐng)導(dǎo)有20萬(wàn)年薪,員工只有幾萬(wàn):比抱怨更重要的是如何提高收入

添加時(shí)間:2022-02-17 17:44:37
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  之前在公司做咨詢的時(shí)候,如果是涉及到管理上的問(wèn)題,我一般都會(huì)先“撇開(kāi)”管理層,然后去跟底層的員工溝通,因?yàn)橹挥辛私饬怂麄兊恼鎸?shí)需求,才能發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題所在。

  在調(diào)研的過(guò)程中,我收到的最多的反饋就是“薪酬分配不均”的問(wèn)題,尤其是很多底層員工會(huì)跟我抱怨:“同樣都是在一個(gè)單位工作,為什么領(lǐng)導(dǎo)們可以拿著20萬(wàn)以上的年薪,卻限定我們這些下級(jí)員工的最高年薪不超過(guò)6萬(wàn)元?這太不公平了!”

  我一般不會(huì)當(dāng)場(chǎng)作出調(diào)解,因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題一時(shí)半會(huì)很難說(shuō)清楚,但是這個(gè)問(wèn)題我算是記錄了下來(lái)。對(duì)于不少員工反饋的這個(gè)問(wèn)題,公子有幾點(diǎn)感受想跟大家分享一下:

  一、有多大的能力,對(duì)應(yīng)多少的收入

  為什么員工們會(huì)有這種想法?其實(shí)就是因?yàn)楹芏嗳瞬幻靼茁殘?chǎng)的殘酷性,職場(chǎng)收入的高低并不是由你個(gè)人的努力程度決定的,不然的話這個(gè)社會(huì)上拿著最高工資的應(yīng)該是保潔員、環(huán)衛(wèi)員等工人。

  你的收入報(bào)酬其實(shí)是由你能為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值決定的,取決于你有沒(méi)有核心的競(jìng)爭(zhēng)力?你身上的能力或者資源是否達(dá)到了別人不可能替代的地步?這才是真正拉開(kāi)不同階層收入差距的根本原因。

  上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年薪20萬(wàn),下級(jí)員工年薪6萬(wàn),其實(shí)也就是5倍的差距,并不是差的太大,在有的企業(yè)公司,總經(jīng)理、老總們年薪百萬(wàn)以上,普通員工年薪10萬(wàn)都是大有人在。

  有多大的能力,拿多大的收入,經(jīng)理、老總們收入高,在一定程度上是因?yàn)樗麄儞碛幸欢ǖ馁Y源、人脈和能力背景,這些都能夠讓他們創(chuàng)造出員工們沒(méi)有的價(jià)值。所以他們能夠拿到高薪,也就是很自然的了。有多大的能力,才能拿到多高的收入,這才是最真實(shí)的職場(chǎng)。

  二、正視這個(gè)現(xiàn)象比單純抱怨更靠譜

  社會(huì)的分工就難免會(huì)產(chǎn)生收入上的不均,所以我們看到同一個(gè)行業(yè),有人可以月入十萬(wàn),但有的人可能只有3-4K,當(dāng)然這些影響收入的來(lái)源是多方面的,包括了資源、自身能力、知識(shí)水平、人生機(jī)遇,甚至還有國(guó)家行業(yè)扶持、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等等。

  所以這個(gè)時(shí)候我們要做的不是怨天怨地和嫉妒,比如逢人就跟對(duì)方說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)拿那么高的工資,又不做什么事情之類(lèi)的話。正確的方式是應(yīng)該正視它,先把心態(tài)平衡了,然后再去思考如何才能成為像這些領(lǐng)導(dǎo)一樣的人?如何才能拿到跟他一樣甚至比他還高的薪酬?

  先從心態(tài)上改變自己,自己的行為才能有所改變,進(jìn)而帶動(dòng)結(jié)果的轉(zhuǎn)變。單純抱怨是解決不了任何的問(wèn)題,只會(huì)讓自己陷入到迷茫和無(wú)限焦慮的狀態(tài)。

  三、提高收入的3個(gè)小建議

  1.分析自身的優(yōu)勢(shì)和不足

  想要提高自己的收入,首先就要對(duì)自己來(lái)一個(gè)全面的剖析,你最起碼要明白自己身上的優(yōu)勢(shì)有哪些?是否有可以依仗和互惠互利的背景和人脈?自己的知識(shí)水平是怎樣的?自己有怎樣的工作能力和特質(zhì)?學(xué)習(xí)能力是否優(yōu)于其他人?.....

  問(wèn)完這些問(wèn)題,基本上你就能對(duì)自己有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)了,然后針對(duì)這些優(yōu)勢(shì)或者不足,找到相應(yīng)的解決方式。比如剛畢業(yè)的你可能這個(gè)時(shí)候最大的劣勢(shì)就是工作技能不夠,經(jīng)驗(yàn)欠缺,但是因?yàn)槟贻p所以有更多的自由時(shí)間以及更足的精力,這些都是可以讓你不斷學(xué)習(xí)和提升的基礎(chǔ)。所以你可以在業(yè)務(wù)時(shí)間之外,多學(xué)一些新的知識(shí)和技能,比如考取相關(guān)證書(shū),提升學(xué)歷水平等等以此來(lái)彌補(bǔ)那些不足。

  2.提升核心價(jià)值,增強(qiáng)不可替代性

  白巖松在他的個(gè)人主題年度演講《對(duì)白》中說(shuō)過(guò)這樣一句話:“人的收入是跟自己的不可替代性成正比的,你越不可替代,你的收入越高,你越可以替代,你的收入越低?!?/span>

  因此想要不輕易被替代,就需要提高你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  競(jìng)爭(zhēng)力是什么?說(shuō)白了就是別人不會(huì)的,你會(huì);別人會(huì)的,你能做的更好;別人做得更好,你能完成時(shí)間更短;別人做得更快,你能做得更完美。

  所以如果你現(xiàn)在只是一名普通的員工,你要想的是如何在自己的崗位上做到部門(mén)第一,全公司第一,地區(qū)第一以及行業(yè)第一等等。拿普通的砌墻工來(lái)說(shuō),你照樣可以做到第一的位置,比如今年的兩會(huì),一個(gè)95后的農(nóng)民工砌墻砌成了人大代表,他還好幾次代表中國(guó)參加了第43屆世界技能大賽,并獲得了砌筑項(xiàng)目比賽的優(yōu)勝獎(jiǎng),實(shí)現(xiàn)了中國(guó)在砌筑組獎(jiǎng)牌零的突破。

  你看,就算是在普通崗位,也能做得不一樣,如果你真能有這么強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,別人想要替代你談何容易?

  3.腳踏實(shí)地,堅(jiān)持不懈

  那些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)一開(kāi)始并不是領(lǐng)導(dǎo),也不像現(xiàn)在有這么高的收入水平,但他們都是在這個(gè)行業(yè)里面不斷沉淀,靠著堅(jiān)持不懈的精神一直做到了現(xiàn)在的這個(gè)地位。

  我身邊有不少年輕的80、90后,有一部分人沉不住氣,在一個(gè)行業(yè)里面如果一兩年出不了什么大成績(jī),他們就會(huì)想著說(shuō)換一個(gè)行業(yè)做,然后不斷跳槽,陷入迷茫,接著跳槽,迷茫......

  所以那些有在職場(chǎng)上身居要職的人除了自身的天賦和能力外,一個(gè)最重要的原因就是腳踏實(shí)地,沒(méi)有那么多多余的心思。

  最后公子想說(shuō)的是,要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,人一生的際遇變幻萬(wàn)千,并不是一輩子就只能年薪6萬(wàn),一成不變。我們要做的就是提升自己,用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,到時(shí)候,你就不會(huì)抱怨,為什么人家年薪百萬(wàn),自己只有年薪十萬(wàn)了。等你努力到那個(gè)高度,又會(huì)有新的想法和際遇。