簡(jiǎn)歷是求職者與用人單位溝通的第一步,一份好的簡(jiǎn)歷能讓用人單位更清晰地認(rèn)識(shí)你,也更能提高面試邀約率。那么簡(jiǎn)歷怎么寫才算好?
有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,以為這樣就可以引起HR的注意力,其實(shí)恰恰相反,大部分的HR在招聘的時(shí)候時(shí)間都是很緊張的,要花時(shí)間看超長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,實(shí)在是太辛苦了,所以太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷對(duì)于HR來(lái)說(shuō),是在浪費(fèi)時(shí)間,尤其是內(nèi)容不夠精彩的時(shí)候。還容易讓用人單位認(rèn)為你連簡(jiǎn)歷都寫不好,工作能力自然也就好不到哪里去。
所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要注意簡(jiǎn)明扼要,每一個(gè)詞都要簡(jiǎn)練,每一段都要有重點(diǎn)。下面就來(lái)給大家推薦一下簡(jiǎn)歷的編寫心得。
找工作想高薪?先來(lái)一份好的簡(jiǎn)歷
一:簡(jiǎn)歷定位
用人單位對(duì)于年齡等等的在意通常是其次的,他們更在乎你能為他們做什么,能帶來(lái)多少利益,所以沒(méi)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你失去用人單位的耐心,即便你上天入地?zé)o所不能,但符合他們的點(diǎn)隱藏在其中沒(méi)有得到凸顯,也會(huì)讓別人無(wú)法看到你的閃光點(diǎn)。所以一份精準(zhǔn)定位的簡(jiǎn)歷,可以讓用人單位覺(jué)得你就是他們需要的人。
二:文字精確
在簡(jiǎn)歷中絕對(duì)不要出現(xiàn)病句、錯(cuò)別字這種低級(jí)錯(cuò)誤,如果你連自己找工作的簡(jiǎn)歷都能粗心大意成這樣,用人單位會(huì)懷疑你的素養(yǎng),即便你的學(xué)歷很漂亮,也會(huì)懷疑你的工作細(xì)心程度。
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三:自我總結(jié)
有的人不知道怎么評(píng)價(jià)自己,就把自我總結(jié)空著,認(rèn)為這個(gè)并不重要,其實(shí)這是錯(cuò)誤的,自我總結(jié)非常的重要,在這里你可以寫上你最突出的優(yōu)勢(shì),讓用人單位能更清楚你的能力,但注意不要太長(zhǎng),簡(jiǎn)短的一段話即可。
四:簡(jiǎn)短醒目
簡(jiǎn)歷最好在一張紙上完成,大部分的用人單位不會(huì)一頁(yè)頁(yè)翻你的簡(jiǎn)歷,所以一定要注意簡(jiǎn)短,哪怕你有超多的工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)技能等等,挑針對(duì)性的以及具有競(jìng)爭(zhēng)力的填寫即可,千萬(wàn)不要什么都堆砌進(jìn)去,否則別人可能根本看不到你簡(jiǎn)歷中那些符合他們需求的,只看到一堆無(wú)用的。
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五:格式規(guī)范
簡(jiǎn)歷雖然對(duì)于格式?jīng)]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),但也是有一定的規(guī)范性的,這些通常在包圖網(wǎng)、WPS等等平臺(tái)有模板,按照模板來(lái)選擇不會(huì)出錯(cuò)。不過(guò)要記得,在打印的時(shí)候,千萬(wàn)不要五彩斑斕,否則容易喧賓奪主,讓人眼花繚亂,看不清你簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容。當(dāng)然,如果你是創(chuàng)意行業(yè)的,需要具有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷那就另當(dāng)別論了。
六:成功經(jīng)驗(yàn)
用人單位會(huì)很看重你過(guò)去工作的經(jīng)驗(yàn),以及你取得的成績(jī),如果你只有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有成績(jī),那么對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)你的吸引力就下降了,所以一定要把你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)寫上。讓用人單位清楚地知道,錄用你之后,能給單位帶來(lái)多少利益。