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為什么別人升職了,你卻沒有?

添加時(shí)間:2022-01-06 17:59:09
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  為什么別人升職了,你卻沒有?為什么別人加薪了,你卻沒有?為什么別人有年終獎(jiǎng),你卻沒有?為什么別人受到了領(lǐng)導(dǎo)的重視,你卻沒有?

  你在職場(chǎng)中有遇到過(guò)以上這些問(wèn)題過(guò)嗎?如果有,那你是不是屬于以下兩種性格,趁早改變,否則你在職場(chǎng)中永遠(yuǎn)不會(huì)成功。

  一、習(xí)慣性反駁

  之前看過(guò)這樣一句話,"那些習(xí)慣性反駁的人,不過(guò)是用言語(yǔ)上的投機(jī)取巧掩蓋了行動(dòng)上的懶惰和思維上的不思進(jìn)取而已",我感覺說(shuō)的挺對(duì)的。

  具有習(xí)慣性反駁的人一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn),一是缺乏自信心,自我價(jià)值感低;二是遇到問(wèn)題總是找外因,不愿意承擔(dān)責(zé)任;三是不愿嘗試新的東西以及和不接受別人的意見。

  具有這樣性格的人,要通過(guò)以下幾個(gè)方面改變:

  1.在你每天都能看到的地方貼一些激勵(lì)自己的小便條,如辦公桌上、電腦邊、手機(jī)貼紙,提升自己的自信心。

  2.在口語(yǔ)上把"不"改為"是的",比如,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)"你的項(xiàng)目怎么做得這么糟?",你可以回答"是的,我一定從中吸取教訓(xùn),下次做好。"這樣才能不斷從失敗中提升自己。

  3.培養(yǎng)"綠燈思維":當(dāng)遇到不同意見時(shí),不要急于反駁,而是要傾聽、接受、思考,多向別人請(qǐng)教,這樣才能使自己更優(yōu)秀。

  二、將負(fù)面情緒帶到工作中

  人有七情六欲,有情緒也是正常的。但是你經(jīng)常將自己在生活中的負(fù)面情緒帶到工作中,就能使你在職場(chǎng)上失意。

  《奇葩說(shuō)》馬東在接受采訪時(shí)說(shuō),他評(píng)價(jià)員工的時(shí)候,會(huì)很看重一個(gè)細(xì)節(jié),那就是:這個(gè)人有沒有"事在人先"的感覺。

  何為"事在人先"?他解釋到:

  如果在遇到事情的時(shí)候,更多的是把自己的情緒擺在前面的,這樣的人就是"人在事先",這樣的人就還需要成長(zhǎng)。

  所以,馬東一直提倡員工要有"事在人先"的意識(shí)。

  試想,如果員工總是把太多的負(fù)面情緒帶到了工作上面來(lái),怎么能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髯龊??這樣的人即使能力再?gòu)?qiáng),也必定不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重視。