代發(fā)工資是人力資源公司為機關企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。人力資源公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

　　代發(fā)工資的作用及好處為：

　　1、代發(fā)工資可以減輕公司人事部門的負擔，提高工作效率。

　　2、對于那些有大量的臨時性用工的企業(yè)，每個月都會有大量的人員增減變動，所以企業(yè)就可以將這種臨時性人員的工資通過人力資源公司發(fā)放，并且勞務公司開具的勞務發(fā)票還可以入賬，這樣也能讓企業(yè)的財務工作更加規(guī)范合理。

　　3、有效地減少企業(yè)人事方面的事務性工作，來改善和減少工資總額、優(yōu)化財務報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務成本等。

　　4、代發(fā)工資實現(xiàn)了工資的保密性。通過銀行代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問題對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。

　　5、既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設置密碼，不易被盜取;員工不用錢時可不支取，銀行按照銀行利率計付利息。

　　6、代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結構