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一份好簡歷,這幾個(gè)因素必不可少

添加時(shí)間:2020-04-27 17:59:57
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  前幾天跟朋友聊天,他勸誡我,以后你花錢可要小心一點(diǎn),能存錢就不要花錢了,未來這幾年大家都不好過。

  這次疫情對全球經(jīng)濟(jì)的影響是二戰(zhàn)級別的。

  我心里一驚,沒這么夸張吧。

  結(jié)果這幾天我看知乎的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多人都在上面訴苦。

  有一位答主公司正在分批裁員,還制定了月目標(biāo),五月份裁員比例多少,六月份裁員比例多少,全部都寫得清清楚楚。

  這位答主擔(dān)心自己就在裁員名單上,但是他沒有辦法,只能私底下偷偷投簡歷。

  結(jié)果投出去的簡歷不少,但是卻沒有收到幾份正式的面試邀請。

  一份好簡歷,這幾個(gè)因素必不可少

  企業(yè)的日子都不好過,以前大量招人的企業(yè)現(xiàn)在也放緩了招聘腳步,能維持住現(xiàn)狀都已經(jīng)不錯(cuò)了,就別再提擴(kuò)招。

  那些能力不強(qiáng)的公司都已經(jīng)宣布倒閉,有一份工作就不錯(cuò)啦。

  這位答主下面很多人附和,確實(shí)是這樣的,投出去的簡歷沒收到一份面試邀請,本來想過完年之后換工作呢,現(xiàn)在也不敢了。

  還有人在下面問怎么把簡歷寫好,點(diǎn)贊的人不少,看來很多人不懂怎么寫好簡歷。

  簡歷是一塊敲門磚,如果簡歷寫得不好,HR看都不會看,更別提邀請面試。

  看來這次疫情真的讓很多人改變了。

  以前經(jīng)濟(jì)繁榮,很多問題都藏在冰山下面,現(xiàn)在疫情讓跳槽的難度增加了,如果只是一味盲目投簡歷,不注重簡歷的內(nèi)容和形式,可能始終找不到讓人滿意的工作。

  一份好簡歷,這幾個(gè)因素必不可少

  一份讓HR眼前一亮的簡歷,一定包含幾個(gè)讓他感興趣的因素。

  第一個(gè)因素就是模板一定要簡潔,能突出重點(diǎn)。

  HR把眼光投向一份簡歷的時(shí)間不會超過五秒,如果五秒鐘之內(nèi)你沒引起他的注意,那么不好意思,這份簡歷基本等于白投。

  所以明明可以一頁搞定的內(nèi)容,就不要分成幾頁,HR看到這種簡歷眼睛一花,沒有重點(diǎn)。他真的不會花很多的時(shí)間去瀏覽,去提煉重點(diǎn)。

  另外簡歷也不要搞得太復(fù)雜太浮夸,想引起人的注意沒必要用這種方式,簡簡單單就好,讓人看起來舒服很重要。

  第二點(diǎn)就是信息完善,內(nèi)容簡練。

  一個(gè)人站在你眼前,眼睛是眼睛,鼻子是鼻子,少了哪一樣都會讓人覺得怪怪的,簡歷也一樣。

  一定要體現(xiàn)出你的教育背景,目前擁有哪方面的技能,以及你的意向崗位。這樣HR就能初步判斷你是不是符合他們的要求。

  一份好簡歷,這幾個(gè)因素必不可少

  最好把自己清清爽爽的照片放上去,這也是一個(gè)加分項(xiàng),有人統(tǒng)計(jì)過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率要高60%。

  第三點(diǎn)就是突出亮點(diǎn)。

  像流水賬一樣記錄你做過什么工作,這些不叫亮點(diǎn),這只能叫匯報(bào)工作。

  所謂的亮點(diǎn)就是你之前做過什么工作,你是通過什么方式方法把工作完成的很漂亮,并且有充分的數(shù)據(jù)能體現(xiàn)出來,這樣能給人帶來一種真實(shí)感。

  第四點(diǎn),就是將你的獎(jiǎng)項(xiàng)還有作品展示出來。

  前面你給出了數(shù)據(jù),但光說沒有用,你一定要把自己獲得的榮譽(yù),還有作品在簡歷中體現(xiàn)出來,讓別人知道你說的不是大話,而是確有其事。

  這幾個(gè)因素完善了之后,一份簡歷才算得上有血有肉,能體現(xiàn)你的亮點(diǎn),能把你這個(gè)人的形象勾勒出來,真實(shí)的東西才會打動(dòng)HR,你說對嗎。