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如何做一名合格的面試官

添加時(shí)間:2020-04-21 17:39:21
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  提到面試,大家都不陌生,甚至是家常便飯。一次成功的招聘面試不僅是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn),更是對(duì)面試官面試水準(zhǔn),選擇合適的人到合適崗位的能力考驗(yàn)。所以,面試不僅考核應(yīng)聘者的能力,也考驗(yàn)面試官的面試能力。


  招聘面試一般分為關(guān)系建立、導(dǎo)入、核心、確認(rèn)、結(jié)束等五個(gè)階段。除了關(guān)系建立階段可以使用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn),其他階段盡量采用開(kāi)放式話題進(jìn)行提問(wèn)。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了,而是需要總結(jié)、引申、舉例,面試官能獲得足夠的信息。從而更好的了解應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),判斷其能否適應(yīng)所需的崗位。

  尊重應(yīng)聘者是最基本的職業(yè)操守。面試官在面試前要做好功課,大致了解應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,姓名、應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷等,不要在面試的時(shí)候一臉茫然。面試官在面試時(shí)不要給人盛氣凌人的感覺(jué),開(kāi)場(chǎng)前簡(jiǎn)明扼要地介紹自己。

  面試過(guò)程中,給應(yīng)聘者營(yíng)造輕松愉悅的氛圍。遇到性格內(nèi)向或者話少的應(yīng)聘者,面試官要盡快讓他們放松,先聊些輕松的話題,比如天氣、交通等,讓他們感覺(jué)到溫暖和放松感,盡快進(jìn)入面試狀態(tài)。

  把握好控制權(quán),多聽(tīng)少說(shuō)。很多面試官喜歡對(duì)應(yīng)聘者不停的提問(wèn),這種提問(wèn)方式容易加重應(yīng)聘者的面試緊張感,影響應(yīng)聘者最真實(shí)的表現(xiàn),未必能捕捉到有價(jià)值的信息。正確的面試過(guò)程應(yīng)該是:面試官讓?xiě)?yīng)聘者根據(jù)提問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)行陳述,面試官一邊傾聽(tīng),一邊根據(jù)具體問(wèn)題提問(wèn),既控制了面試方向,又能深入了解到應(yīng)聘者的相關(guān)信息。

  在面試結(jié)束階段,給應(yīng)聘者提問(wèn)的機(jī)會(huì),面試是雙向的。無(wú)論最后是否錄用,給對(duì)方提問(wèn)的機(jī)會(huì),會(huì)給他們留下良好的企業(yè)形象。

  那么作為面試官,有哪些地方需要注意的呢?

  一、不能偷懶,被應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷忽悠,僅憑簡(jiǎn)歷決定一個(gè)人的去留。簡(jiǎn)歷造假已是一種趨勢(shì),人的實(shí)力只通過(guò)簡(jiǎn)歷是看不出來(lái)的,只能通過(guò)面試,才能大致了解。

  二、不要對(duì)應(yīng)聘者存有任何假設(shè)。有些應(yīng)聘者工作年頭長(zhǎng),回答問(wèn)題口若懸河,面試官就會(huì)在心理上放水,假設(shè)對(duì)方有經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng),從而放棄追問(wèn)細(xì)節(jié)的機(jī)會(huì)。錄用后,發(fā)現(xiàn)并不匹配。

  三、不要放棄細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗。無(wú)論篩選簡(jiǎn)歷還是面試,面試官都要做好準(zhǔn)備,關(guān)注細(xì)節(jié)問(wèn)題,從現(xiàn)象看本質(zhì)。

  四、不要把決定留給下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。眾所周知,一位應(yīng)聘者在被企業(yè)錄用前,要經(jīng)過(guò)幾次面試。有些面試官會(huì)認(rèn)為自己是面試開(kāi)始的關(guān)卡,并不重要,決定權(quán)在后面。這種心理很大程度上影響面試的效果,本來(lái)自己可以弄清楚的問(wèn)題,卻把責(zé)任推給了后面的人,或是把難題留給后面的人。