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求職時(shí)給錢多,就是好公司嗎?

添加時(shí)間:2019-03-20 11:30:46
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一家公司認(rèn)可你的能力,但不愿意/無力支付市場價(jià)給你的時(shí)候,無論對方顯得如何誠意滿滿,都是危險(xiǎn)信號。

這種企業(yè),往往存在各種問題,會(huì)讓你在入職后后悔。

那么從另一個(gè)角度來說,給錢多,就是好公司嗎?給錢多的公司,就更值得我們加入嗎?

一、給錢多的往往是好公司

一家能開出高薪的公司,往往意味著更強(qiáng)的實(shí)力,更高的利潤率,更高的估值,更高的團(tuán)隊(duì)效率以及更高的容錯(cuò)率。

一個(gè)普通人才,在普通公司可能發(fā)揮出50萬一年的價(jià)值,但在一流公司可能發(fā)揮出80萬的價(jià)值。所以一流公司愿意開更高價(jià)格。

不僅如此,一流公司認(rèn)可了你的價(jià)值,除了高出市場水平的薪資外,還會(huì)提供對應(yīng)的培訓(xùn),職業(yè)發(fā)展機(jī)制,確保你在公司成長,所以你未來能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值;確保你在公司開心,不會(huì)流失。

而開不出高價(jià)的公司,往往也無法在福利、培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展方面給予太多支持。對于這些公司來說,重新招個(gè)便宜員工的成本更低。

二三流企業(yè)想著:「如果我把員工培養(yǎng)出來了,他跳槽怎么辦?」。

而一流企業(yè)想的是:「如果我不培養(yǎng)員工,他能力沒有提高,卻選擇在我公司終老,怎么辦?」

所以有錢的公司,用錢打造了更高效的招聘流程;用錢吸引來了高潛力人才;用錢提供好的福利、培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),提高人才的滿意度。

在有錢公司上班,你不需要為工作外的任何細(xì)節(jié)擔(dān)心,所有的雜事都會(huì)有人幫你搞定,你只需要專注于工作就好。

但話說回來,有錢是好公司,但適合你嗎?

二、有錢,但不見得適合你

當(dāng)看到「有錢,雖說是好公司,但適合你嗎?」這個(gè)問題時(shí),估計(jì)有小伙伴是不滿的:我為啥就不適合待在有錢公司呢?我和錢八字不合嗎?

職場新人需要意識到,很多老牌知名公司,相比一些小公司,錢并不算多,比如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所寶潔、IBM等有名的公司。這些地方薪資并不算高,但它們成熟穩(wěn)定的機(jī)制,可以迅速培養(yǎng)人才。加入這些公司后,我們學(xué)到的本領(lǐng)、提升的能力,以及這家知名公司給我們帶來的背書,會(huì)在2-3年后,迅速提升我們的身價(jià)。

當(dāng)我們在兩個(gè)offer中選擇時(shí),不僅要看現(xiàn)在誰給的offer更高,更要看未來3年后,哪一個(gè)offer能夠幫我們搭建好職場基礎(chǔ),接觸到更高薪的機(jī)會(huì)。

三、面試判斷

一直說面試是一個(gè)雙向選擇的過程,既是公司面試你,也是你考察公司的機(jī)會(huì),求職者如何在面試中判斷公司好壞?并在面試中判斷公司發(fā)展前景?

那在面試中如何判斷公司好壞,了解未來上司呢?

面試前做一些準(zhǔn)備:

在接到面試通知后,應(yīng)該設(shè)法通過這個(gè)途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景,以及是否有清晰明了的未來規(guī)劃。結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題;

1.公司的位置。公司是在鬧市區(qū),還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)?是在商務(wù)區(qū),還是住宅區(qū)?

2.辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡陋的,還是溫馨的?是大眾,還是個(gè)性?

3.工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什么印象,是像嘈雜的菜市場,還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?

4.員工的素質(zhì)。前臺(tái)是怎么接待你的,對你的態(tài)度如何?路過的員工態(tài)度是冷漠,還是友善?

5.面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?

以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好,是低調(diào)的“土豪”,還是金玉其外敗絮其中的“土鱉‘。

面試中要把握最后一問,了解公司、了解未來上司:

1.公司對我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計(jì)劃嗎?

2.公司對這個(gè)崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?

3.上一任在這里做了多久,什么原因離開?

4.你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?

5.你覺得一年甚至兩年以后,我在這個(gè)職位上可能會(huì)是什么狀態(tài)?

這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個(gè)崗位的期望,這樣,你就可以得出一個(gè)有利的判斷自己是否適合這個(gè)工作,判斷一家公司的好壞了!