大家在找工作面試時(shí)，或許都經(jīng)歷過(guò)這么一個(gè)過(guò)程：不管是500強(qiáng)公司還是創(chuàng)業(yè)公司，是國(guó)企還是外企，面試到最后，面試官往往會(huì)問(wèn)：“你還有什么要問(wèn)我的？”
當(dāng)面試官提出這個(gè)終極問(wèn)題時(shí)，首先得恭喜你，根據(jù)小編以往的面試經(jīng)驗(yàn)，面試官如果說(shuō)了這句話，證明面試官對(duì)你還算滿意，那么接下來(lái)你說(shuō)什么就很重要了。
這時(shí)你是回答“沒(méi)有”，還是“有”？
如果你回答 “ 沒(méi)有 ”，往往被一些面試官理解為：你對(duì)應(yīng)聘公司、工作崗位沒(méi)有太大的興趣。可能會(huì)讓面試官產(chǎn)生誤解，而影響面試評(píng)判。
如果你回答 “ 有 ”，一時(shí)間又容易腦子短路，可能會(huì)不知道該問(wèn)以下哪個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)企業(yè)發(fā)展？怕面試官覺(jué)得這個(gè)人好虛，有點(diǎn)不切實(shí)際。
問(wèn)薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺(jué)得這個(gè)人沒(méi)有事業(yè)心，入職了也不會(huì)呆太久的，整天就想著休息，而且這些內(nèi)容真的想了解的話，在公司招聘信息看看也能了解到。
首先，你必須提問(wèn)。
突然從一個(gè)候選人變成了一個(gè)提問(wèn)者，這種變化是非常突然的，但請(qǐng)不要感到失落或害怕，因?yàn)槊嬖囀窍嗷サ模衅溉藛T會(huì)檢查應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也會(huì)檢查招聘人員。用相親來(lái)比喻這個(gè)問(wèn)題是比較合適的，雙方應(yīng)該盡量多花時(shí)間互相了解，據(jù)此做出決定。
那么，問(wèn)什么呢？
1、問(wèn)入職培訓(xùn)
可以體現(xiàn)出自己是有備而來(lái)的 。并且能夠向面試官傳達(dá)出“我真心想要加入并且想了解自己的未來(lái)”，增加面試官對(duì)你的好感度。
2、問(wèn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向
提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，最好是先說(shuō)幾句自己對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解，然后問(wèn)一下公司之后的發(fā)展方向。
對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解程度可以體現(xiàn)出你對(duì)于面試的重視程度，接下來(lái)對(duì)于發(fā)展方向的提問(wèn)也就順理成章。
3、問(wèn)對(duì)自己作品集的意見(jiàn)
只適合為面試準(zhǔn)備了作品或提交了作品的人，比如面試UI設(shè)計(jì)。
這個(gè)時(shí)候你可以借助與面試官面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，讓面試官指點(diǎn)一下你的作品，既能體現(xiàn)出你的應(yīng)聘誠(chéng)意、也能體現(xiàn)自己虛心求教。
4、問(wèn)面試中沒(méi)有回答出來(lái)的問(wèn)題
在之前的面試過(guò)程中，很有可能因?yàn)榻?jīng)歷或知識(shí)所限，遇到自己一時(shí)之間難以回答的問(wèn)題。
那么在最后環(huán)節(jié)當(dāng)你有機(jī)會(huì)向面試官提問(wèn)的時(shí)候，可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)詢(xún)問(wèn)未能回答出來(lái)的問(wèn)題的回答。
一來(lái)可以從前輩那里獲取一些有效知識(shí)，另外也可以表現(xiàn)出自己對(duì)于相關(guān)行業(yè)/崗位的求知欲或者說(shuō)好奇心。
5、問(wèn)對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的建議
最后，詢(xún)問(wèn)面試官對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的建議也是一個(gè)不錯(cuò)的參考選項(xiàng)，但是要注意的是，在提問(wèn)時(shí)不要問(wèn)今天面試的表現(xiàn)，這樣會(huì)顯得太刻意、目的性太強(qiáng)，可以委婉地提問(wèn)。
【正確示范】 如果我要做好PM這個(gè)職位，應(yīng)該朝什么方向努力提高自己？
總的來(lái)說(shuō)，在面試前做充分 準(zhǔn)備 ，在面試中體現(xiàn)出自己的 誠(chéng)意 。好好地展現(xiàn)出自己 優(yōu)秀 的一面，回避不應(yīng)該出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤就OK了。
