日常生活中，一些小企業(yè)人事管理方面不規(guī)范，經(jīng)常不和職工簽署勞動合同，這樣一來，就容易導(dǎo)致職工的權(quán)益受到傷害。職工可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求認定勞動關(guān)系，手續(xù)齊全的話，一個星期左右仲裁結(jié)果就會出來。職工對此不服的，還可以發(fā)起訴訟。
一、不服勞動關(guān)系認定，提起起訴的時效是多久
對勞動關(guān)系認定的存在勞動關(guān)系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
二、起訴勞動關(guān)系需要準備哪些證據(jù)
注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。
三、勞動關(guān)系訴訟中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任是什么
用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：
1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。
2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。
3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。
