“玻璃心”,是時候被甩掉了
添加時間:2018-12-29 09:48:20
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前段時間公司來了一位設(shè)計員小芳,可以說她才華橫溢、年輕有為。畢業(yè)后的她先后拿過兩次知名設(shè)計獎,進入公司后,她的作品基本上很容易就征服了客戶公司。但是,幾天前,小芳因為一件小事向領(lǐng)導提出離職。雖然領(lǐng)導和同事們都想挽留她,但她去意已決,沒有采納大家的建議。
她離職后,以微信方式與我道別。我說:“因為一件小事離開真的太遺憾了,因為公司以及領(lǐng)導都非常重視你,如果選擇留在公司,你肯定會有更大的發(fā)展。”她說:“我不喜歡這里的環(huán)境,長這么大我從來沒有被批評過,居然在這個地方被領(lǐng)導說了幾句,真的不想再繼續(xù)待下去了……”
原來,小芳因為設(shè)計圖片時,出現(xiàn)兩個錯別字,被領(lǐng)導叫到辦公室說了幾句。
可能在大多數(shù)職場人眼里,這是一件微乎其微的事,但是一向要強的小芳不這么認為,在她看來,領(lǐng)導說她就是對她的全部否定。而且她認為領(lǐng)導不應該因為這么點兒小事說她,畢竟她一直很優(yōu)秀。用她的話說,“這里的領(lǐng)導真是小題大做,因為兩個錯別字,找我談話……”
不難看出,在小芳看來,兩個錯別字是無關(guān)緊要的小問題,并不是什么致命性錯誤,所以不應該被領(lǐng)導叫去談話。
有些人,心里容不下半點委屈,他們往往習慣了被贊美,向來接受不了批評和質(zhì)疑。其實,說到底還是“玻璃心”在搞鬼。
在我看來,當人們步入職場之后就該甩掉所謂的“玻璃心”了,當然這里不包括那些自身內(nèi)心強大的職場人。也許有人會說,難道進入職場就一定要變得有棱有角,不給自己喘息機會嗎?難道一定要一直故作強大,不能脆弱嗎?對此,我想說,職場打拼的人們,他們內(nèi)心疲憊、脆弱是再所難免的事,但要學會排泄,不要讓這類情緒常態(tài)化,因為久而久之,就會變成“玻璃心”?!安A摹笨梢哉f是職場人在前進道路上的絆腳石。所以,要努力甩掉它。
我們可以有一顆“鉆石心”,但拒絕擁有“玻璃心”。