“好長時間，我耿耿于懷，但后來我安慰自己：誰讓你做錯了了？你不做錯能被罵嗎？誰讓人家是領(lǐng)導(dǎo)？……天天給自己洗腦，一個星期我就慢慢釋懷了?！?/div>
剛畢業(yè)的時候，我也有過類似的經(jīng)歷。但那時的我遠沒有蕓那么沉得住氣。因為，我人生中第一份工作，就是在被領(lǐng)導(dǎo)痛批后負氣辭職的。
那是2013年11月份。
當時，我已經(jīng)向集團總部提交了轉(zhuǎn)正申請，可以說99%確定是可以轉(zhuǎn)正的。但心中積蓄已久怨憤爆發(fā)出來，我沒有選擇忍，而是用屁股代替大腦做了最粗暴的決定——辭職。
所謂的“一言不合就辭職”大概就是這樣的吧。雖然我至今也不為當時的莽撞后悔，但年輕氣盛對我后來的職業(yè)發(fā)展造成了延續(xù)性的惡果。
兩個月后，我進了另一家公司。
果不其然，怕什么來什么?？偙O(jiān)說，老板的本來打算直接開掉我（我嚇得支支吾吾），但被他擋下來了，讓我珍惜機會好好干。
工作幾年后，如今再遇到被老板的責(zé)罵，已然不會那樣直往心里去了。事實上，很多時候老板也就是在氣頭上說了一下過火的話而已，是自己太玻璃心了。
如果不幸遭到老板痛批該怎么應(yīng)對呢？
1.主動承認錯誤，并提出修正方案
初入職場的新人，往往自尊心極強。我自己當年就是這樣——即使不當面沖撞老板，內(nèi)心的抵觸也是顯而易見的。如果老板寬宏大量的話，也能理解你；但如果老板心胸狹窄，那你就等著穿小鞋吧。
老板正在氣頭上，最合理的應(yīng)對方式就是先避其鋒芒。如果確實是你的錯誤，解釋再多也無濟于事，立刻把你想好的補救措施和調(diào)整方案拿出來，才是最管用的；如果不是你的錯誤，等老板氣消了，你再“娓娓道來”也不遲。
2.積極改正，讓老板看到改善成果
出了錯，挨了罵，事情還沒完，你還得善后。通常，能夠驚動老板的，都不是會是小事。別指望老板過會兒就忘了，你留下的惡劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭轉(zhuǎn)形象，你得拿出令人驚艷的成果。
3.調(diào)整工作方式，杜絕重復(fù)性錯誤
最令老板難以容忍的往往不是難事沒有完成，而是小事一錯再錯。如果你總是為同樣的事情挨罵，那一定是工作方式出了問題。到底是自己不長記性，還是什么別的原因？每次從坑里出來，務(wù)必要找到根源并加以杜絕。
4.及時排解負面情緒
挨了罵，內(nèi)心怎么爽快得起來？此時，你需要放空自己。根據(jù)我的經(jīng)驗，劇烈運動、唱歌、與人傾訴等都是排解負面情緒的有效方法。
我心情不爽的時候，會去酣暢淋漓地打一場籃球——把自己折騰得喪氣不接下氣，哪還有精力去想那些不開心的事呢？或者約上一二好友去KTV吼他個死去活來，什么煩惱都沒了。
畢業(yè)第一年，初嘗謀生的艱辛，沒有人指點迷津，沒有人噓寒問暖，一切只能靠自己。如果你有幸遇到一個愿意教你、帶你的領(lǐng)導(dǎo)/老板，這是你的福分。一定要珍惜。
前幾天，一位朋友找我求助，說他們部門剛發(fā)生了人事變動：
“挨罵，也是工作的一部分?！边@是我的一位前上司曾對我說的話。聽起來好像顯得特別“弱雞”，但對初入職場而言，吞得下委屈也是一種能力。
情商低的人常常把心直口快當做勇敢，殊不知，正是一次又一次的“勇敢”斷送自己職場前途的“達摩克利斯之劍”。
工作四年之后，我發(fā)現(xiàn)一個血淋淋事實：當眾頂撞上司從來沒有好結(jié)果。
如果你運氣好，遇到了一個好脾氣的leader，興許不會跟你計較。但相信我——你雖然躲過了壞事，好事也一定沒你的份兒。人性如此——誰會提拔一個總是與自己作對的人呢？
不能說沒有，但是，少之又少。
如果你運氣不好，遇到一個牛脾氣的leader，指不定哪天就被穿小鞋。誰知道呢？要找下屬的麻煩還不容易？沉得住氣，何嘗不是一種優(yōu)秀品質(zhì)。
醒醒吧！世界上沒有不委屈的工作，只有玻璃心的員工。
別看不慣別人比你受待見。受待見的人必有其可愛的一面，不受待見的人必有其可惡的一面。
是你不當回事罷了。
