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為什么你努力了卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可?

添加時間:2018-09-14 09:46:53
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前不久小李在與我閑聊的時候說到公司的事情,他說一直有件事情表示很郁悶。明明他在公司已經(jīng)很努力的去工作了,不僅在工作中認真負責(zé),還積極完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),按時按量的完成,可為什么還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可?對此,他來詢問我的意見。

思考過后,我問了他幾個問題,你覺得在工作的過程中你的能力得到提升了嗎?工作中你是不是經(jīng)常請示你的領(lǐng)導(dǎo),讓他時刻了解你的工作進度?你懂得如何迎合上司嗎?

期間小李對于這些問題似懂非懂似的搖了搖頭。我說:“你看吧,就是因為你沒有弄清楚這些問題,才導(dǎo)致你的努力一直沒有被上司所認可?!蹦沁@些問題在職場中有多重要?我們又該如何面對這些問題?今天小編就帶你來探討一下這些問題。

1.先弄清楚是不是自己能力的問題

首先當我們意識到問題時,要先從自身情況找原因。想想是不是自己的能力不夠,所以才得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可。因為在職場中,也存在著很多這樣的人,就是他們努力了,但是卻沒有把努力用對地方,導(dǎo)致自己的能力并沒有提升,那樣領(lǐng)導(dǎo)自然沒有辦法去認可你,就更別提什么升職加薪了。

所以在職場中一定要注意把自己的時間和精力用對地方,不要努力過后,自己還是在原地踏步,那你的努力根本就是在白費功夫。

2.工作中懂得請示上司

之所以造成領(lǐng)導(dǎo)不認可你還有很大的一部分原因,就是你不會和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。那樣就算你再努力,你的能力再高,領(lǐng)導(dǎo)不了解你的工作也是白瞎。就算你在工作中遇到了困難,你也應(yīng)該時刻向領(lǐng)導(dǎo)匯報你的工作進度。一來可以讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你的工作完成情況,二來領(lǐng)導(dǎo)也可以給予你適當?shù)闹更c幫助你更好的完成工作。

所以要懂得主動請示上司,匯報工作進度。只有讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力,對你產(chǎn)生認可,才能讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿的去提拔你,直到日后得到更好的發(fā)展。

3.工作中懂得隨機應(yīng)變

隨機應(yīng)變也是考察一個人是否有能力的方式,要想在工作中得到提升,不但要靠智商,還要靠情商。智商大家都知道,可以通過你工作的完成情況展現(xiàn)出來,那情商呢?就需要從你的隨機應(yīng)變中展現(xiàn)出來。而你要做的就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的行為作風(fēng)來調(diào)整自己的做事方式,畢竟領(lǐng)導(dǎo)是在工作中提拔你的人,所以只有迎合上司的喜好,讓他認可你,對你以后的職場道路才會有幫助。

職場中要想得到領(lǐng)導(dǎo)的認可,光靠努力是遠遠不夠的,還有很多的地方需要我們注意。所以我們要朝著正確的方向去努力,改正自己的不足,提升自己的能力,這樣才能在職場的道路中越走越遠。