一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說(shuō)跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來(lái)精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力。其實(shí)，有些在求職者看來(lái)“忍無(wú)可忍”一定要“裸辭”的情況，并沒(méi)有達(dá)到最壞的境地。因此，在“裸辭”前，先聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)專(zhuān)家怎么說(shuō)吧！
理由一：累了，倦了，一沖動(dòng)說(shuō)走就走
案例：前程無(wú)憂(yōu)論壇（bbs.51job.com）網(wǎng)友“l(fā)ove楓葉”
其實(shí)我一直是一個(gè)按部就班的人，讀書(shū)時(shí)就努力學(xué)習(xí)，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后，突然覺(jué)得這就是我想要的生活嗎？畢業(yè)后就被安排在一家國(guó)企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活比較枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。
越逃避、越容易惡性循環(huán)
網(wǎng)友“木子”分享：許多人大學(xué)畢業(yè)之后，懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會(huì)發(fā)現(xiàn)所從事的職業(yè)對(duì)自己越來(lái)越缺乏吸引力，以至于每天工作的時(shí)候都感覺(jué)到?jīng)]勁，甚至不再對(duì)工作感到興趣，不再對(duì)與人共事感到滿(mǎn)足，不再對(duì)完成任務(wù)感到愉快。于是就產(chǎn)生了逃避心理，進(jìn)而盲目跳槽。其實(shí)，越是逃避、越是容易忽略自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結(jié)果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：裸辭本身不是問(wèn)題，問(wèn)題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎？我的疑問(wèn)是你現(xiàn)在過(guò)沒(méi)過(guò)上你想要的生活了呢？如果幸運(yùn)找到了還好，如果一直找不到你怎么辦？在中國(guó)人的職業(yè)生涯里其實(shí)有一環(huán)是嚴(yán)重缺失的，就是職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班的接受完所有的教育然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對(duì)做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事基本上是沒(méi)什么概念的。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業(yè)又完全沒(méi)方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。
我的建議如下：
1.初入職場(chǎng)，無(wú)論是進(jìn)入哪種類(lèi)型的企業(yè)都會(huì)遇到職場(chǎng)適應(yīng)的問(wèn)題，很正常。
2.適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場(chǎng)能力，無(wú)論是國(guó)企還是外企，民企，都會(huì)有自身的問(wèn)題，鍛煉適應(yīng)能力是職場(chǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)。
3.很多時(shí)候職業(yè)生涯不一定是非此即彼的。比如案例中現(xiàn)在國(guó)企的工作待遇還好，工作輕松。沒(méi)有必要馬上裸辭，可以繼續(xù)做這份工作，至少滿(mǎn)足自己的生存需求，在職業(yè)外參加一些培訓(xùn)，或者混混其他職業(yè)圈的聚會(huì)，了解更多的職業(yè)可能，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升能力，做好準(zhǔn)備再跳槽不是更好嗎。
理由二：無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，總是被孤立
案例：前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“幸福花”
我進(jìn)公司已經(jīng)三個(gè)月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶我去。有時(shí)我厚臉皮想要加入，她們總是推三阻四，“車(chē)坐不下了”，“定好位子了”這種理由，分明不想我去。這讓我很無(wú)奈，所以獨(dú)進(jìn)獨(dú)出一段時(shí)間后，我只能裸辭，還沒(méi)挨過(guò)試用期。
不被自己的假想敵**
網(wǎng)友“Hcl**t”分享：裸辭肯定解決不了你無(wú)法融入的問(wèn)題。有時(shí)候你認(rèn)為的孤立，只是你的假想敵。個(gè)人認(rèn)為有效的方法是：搞定團(tuán)隊(duì)中對(duì)你比較友善的那位。然后通過(guò)她打入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家漸漸了解你。呵呵，話不好聽(tīng)，但方法比較有效。新人不一定要去迎合他們什么，只要對(duì)方認(rèn)可你就夠了。當(dāng)然做任何事都有一個(gè)前提，就是互相尊重。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這是很多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問(wèn)題。根本上說(shuō)不是職業(yè)的問(wèn)題，是人際交往能力有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒(méi)法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類(lèi)似的問(wèn)題，如果問(wèn)題重現(xiàn)，你還要繼續(xù)跳嗎？
給新人幾個(gè)建議：
1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們的確是很容易敏感，比如誰(shuí)誰(shuí)隨便說(shuō)了一句話可能就會(huì)讓新人覺(jué)得是在針對(duì)他。過(guò)分的敏感很容易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。
2.臉皮厚一點(diǎn)，主動(dòng)示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過(guò)程，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，肯定就得你主動(dòng)。如果你在工作時(shí)間一直都是不聲不響默默工作的，你怎么能指望在吃飯的時(shí)間大家還熱情的招呼你一起。所以，積累在平時(shí)啊，接水的時(shí)候問(wèn)問(wèn)其他人順便給別人帶一杯，沒(méi)事在樓下買(mǎi)點(diǎn)水果帶來(lái)給辦公室的人分一分，小動(dòng)作，頂大用啊。
3.如果你發(fā)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求幫助。比如，找公司招你進(jìn)來(lái)的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來(lái)肯定就不希望你來(lái)了又走，他們的工作不就白做了。所以他們一定會(huì)幫你。
理由三：求職看公司，離職看上司
案例：前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“dreamrat”
當(dāng)年招我進(jìn)來(lái)、帶我入行的副總裁跳槽了，新調(diào)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我們團(tuán)隊(duì)的成員，似乎對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個(gè)總監(jiān)。可這個(gè)總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病，整天對(duì)著我們抱怨，還惡言相對(duì)?，F(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升計(jì)劃也化為泡影，沖動(dòng)之下就裸辭了。
跳不跳，個(gè)人職業(yè)發(fā)展最重要
網(wǎng)友“至今思項(xiàng)羽”發(fā)帖說(shuō)：“個(gè)人是否要跳槽和老板的去留沒(méi)有絕對(duì)的關(guān)系。老板走了，如果你留下來(lái)還有晉升、發(fā)展的機(jī)會(huì)，那為何要跳呢？如果老板離開(kāi)了，你個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃因此中斷，且留下來(lái)對(duì)你知識(shí)、技能的提升都毫無(wú)益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽?？傊?，職場(chǎng)中的個(gè)人選擇都應(yīng)該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)則，對(duì)于敬重的老板，我們可以學(xué)習(xí)他的長(zhǎng)處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮?！?nbsp;
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：身在職場(chǎng)，有兩個(gè)點(diǎn)一定不能弄錯(cuò)，跟對(duì)人，做對(duì)事。所謂跟對(duì)人，就是要有好的職場(chǎng)前輩帶你。當(dāng)然這個(gè)前輩不僅僅是上司，也可能是老員工。所謂做對(duì)事，就是要明白公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，在核心部門(mén)工作，部門(mén)受重視了，你自然也受重視，水漲船高嘛。回到這個(gè)案例中來(lái)，你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個(gè)平臺(tái)上還有沒(méi)有對(duì)的人可以跟，未來(lái)有沒(méi)有機(jī)會(huì)去做對(duì)的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有發(fā)展的部門(mén)嗎？如果這些答案都不明朗，三思而后行吧。
理由四：騎驢找馬不道德，良心不安
案例： 前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“清水”
在這家公司任職有兩三年了，老板同事對(duì)我都不薄?？墒怯捎谛袠I(yè)較為冷門(mén)，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微。對(duì)于快要成家的我而言，必須換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安，我選擇了裸辭。在我看來(lái)“騎驢找馬”對(duì)公司而言不公平。
做好交接，則問(wèn)心無(wú)愧
網(wǎng)友“死鳥(niǎo)大人”分享：沒(méi)什么道德不道德的問(wèn)題，每家公司都有自己的企業(yè)文化，每個(gè)人也有每個(gè)人的性格，公司可以在你在職的時(shí)候籌劃裁員，你當(dāng)然也可以在在職的時(shí)候去找新發(fā)展，這是公平的，不用上升到道德層面。
只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，如果有了新的機(jī)會(huì)，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職不會(huì)給公司帶來(lái)直接利益損失，那么就沒(méi)有問(wèn)題。相反的，你沒(méi)有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒(méi)交接好說(shuō)跑就跑，搞的公司青黃不接，就算你不打算再找工作了，這也是沒(méi)有道德的。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)： 有得就有失。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，任何人的職業(yè)收益都分為三個(gè)部分，錢(qián)，發(fā)展空間，情感收益。錢(qián)就不用多說(shuō)了，大家都明白，發(fā)展空間的意識(shí)是說(shuō)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)前景，職業(yè)晉升的空間，以及職業(yè)是不是可持續(xù)發(fā)展的。最后一個(gè)情感收益是說(shuō)你工作時(shí)的心情，是每天都很開(kāi)心？還是上班就有上墳的心情。在職業(yè)發(fā)展中這三者是平衡的，一份工作錢(qián)多，后面兩項(xiàng)相比之下就肯定少。錢(qián)少其他兩項(xiàng)就會(huì)補(bǔ)上。否則一個(gè)人為了什么而工作呢？從你的描述看你之前的工作，雖然錢(qián)少，但是其他兩項(xiàng)其實(shí)都還好，尤其是發(fā)展空間，未來(lái)是有潛力的。當(dāng)然如果這個(gè)階段你就是需要錢(qián)，跳槽也沒(méi)問(wèn)題，但是需要做好心理準(zhǔn)備，其余兩項(xiàng)不太會(huì)令你滿(mǎn)意。然而裸辭跳槽大可不必，因?yàn)闊o(wú)論你是騎驢找馬還是裸辭再找，最后的結(jié)果都是你要離開(kāi)，在公司眼里沒(méi)什么差別的。只要最后做好交接，不損害公司利益就可以。
