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離職了,公司拖我工資怎么辦?

添加時(shí)間:2018-06-12 11:37:24
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大家可能都考慮過一個(gè)問題,用人單位和勞動者解除勞動合同時(shí),是否需要立即結(jié)清員工工資呢?

企業(yè)可以根據(jù)公司制度,自行決定,想什么時(shí)候發(fā)放就什么時(shí)候發(fā)放嗎?為了解決大家的疑惑,我們一起來了解一下法律中,針對員工離職工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定吧。

1.勞動者工資如何支付

《中華人民共和國勞動法》(自1995年1月1日起施行)有如下規(guī)定:

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下規(guī)定:

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.應(yīng)該在什么時(shí)間段支付勞動者工資

勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(自1995年1月1日起執(zhí)行)有如下規(guī)定:

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

所以,綜合《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行辦法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天,以貨幣形式,一次性付清其工資。

關(guān)于工資支付,全國不同省市可能有不同的地方法律規(guī)定,進(jìn)而使得各地薪資發(fā)放日期也不盡相同。有些公司規(guī)定員工離職2-5個(gè)工作日內(nèi)一次性付清。但是沒有規(guī)定可以超過1個(gè)月以上的。

如果離職單位所在地,沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法,則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行;但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話,則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

綜上所述:員工離職后,支付員工工資,最長不可超過一個(gè)月,具體根據(jù)不同地方的法律規(guī)定而有所差異。

如果企業(yè)拒不支付的話,就要拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利了~