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第一份工作的工資有多重要?

添加時(shí)間:2018-04-25 15:49:43
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某公司招了兩個(gè)軟件工程專業(yè)的實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)期待遇相同,每人每月4000元。

只不過一位Android開發(fā)方向,一位Java開發(fā)方向,一年后,做Android開發(fā)的月薪7000元,做Java開發(fā)的月薪9000元。

這時(shí)候公司調(diào)整政策:做Jawa開發(fā)的實(shí)習(xí)生重本5000、一般的4000;又過了一年,重本的月薪12000元,一般的月薪10000元。

兩年過去了,當(dāng)初一起進(jìn)來公司的實(shí)習(xí)生,其中有一個(gè)做了一年技術(shù)轉(zhuǎn)做銷售了,做銷售的底薪也就5000來塊,但一年后,他通過自己努力,取得了良好的業(yè)績(jī),加上提成傭金,他每個(gè)月的平均收入已經(jīng)過15000元了……

假定又過了五年,這幾個(gè)實(shí)習(xí)生,做Jiava開發(fā)的仍然做Jiava開發(fā),做銷售的也還在做銷售,只不過,他們的收入變成了這樣:

Java開發(fā)的月薪22000元,那個(gè)做銷售的呢,已經(jīng)在一線城市攢夠了首付!

你說,對(duì)于這些實(shí)習(xí)生來說,他們第一份工作的工資究竟有多重要呢?

通過上面的事情,你可以看到,第一份工作的工資是非常重要的,但并不首要。關(guān)鍵的一點(diǎn)在于,你的收入,打算用多長(zhǎng)的一個(gè)周期來衡量?你看重的是眼前收入還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的增值空間?

所以,從這個(gè)意義上來說,對(duì)于第一份工作的工資,我不贊同走兩個(gè)極端:要么不在乎有沒有工資,要么過分看重工資。

工資的背后,反應(yīng)的是你的價(jià)值——當(dāng)然,這是理想狀態(tài)下,現(xiàn)實(shí)中并不總是這樣,房子與房?jī)r(jià)就是最好的例證。

很多人不清楚,定薪其實(shí)有個(gè)錨定效應(yīng),簡(jiǎn)單來說,即是你上一家單位給你定薪多少,決定了新單位給你的定薪參考水平,所以面試的時(shí)候,有些公司會(huì)問你:你目前的薪水是多少?

這時(shí)候你會(huì)如何回答,如實(shí)回答,可能會(huì)吃虧,因?yàn)槟闵弦患覇挝唤o你的薪資不高,或者說你本來就是因?yàn)樾劫Y少才跳槽的。當(dāng)然,如果你刻意往高了說,可能對(duì)方讓你提供薪資明細(xì)或收入證明,很有可能露陷,撒謊總會(huì)給人留下不誠(chéng)信的印象。

當(dāng)然,如果你足夠有實(shí)力,也很自信,手握多家公司Offer,當(dāng)然敢獅子大開口,你叫價(jià)高,不怕別人不錄用你。

這有點(diǎn)類似拍賣,你的東西能不能賣出個(gè)好價(jià)錢,一方面取決于起拍價(jià),另一方面取決于舉牌的人多不多。

說到底,也是一種博弈,看你能不能勝出。

所以,從這個(gè)角度上來說,起薪點(diǎn)非常重要,換句話說,同等學(xué)歷同等經(jīng)驗(yàn)技能的情況下,起薪點(diǎn)高肯定會(huì)占據(jù)優(yōu)勢(shì),起薪點(diǎn)低明顯吃虧。雖說價(jià)格未必反映價(jià)值,但多數(shù)定薪者還是假定你是值這個(gè)價(jià)的,換句話說,拿高薪的人總會(huì)自帶一種光環(huán)。

假定一個(gè)人的收入與他的職業(yè)生涯之間,呈現(xiàn)的是一種回歸曲線,除了起薪點(diǎn)外,更要看重后面的增值空間,也就是你的曲線是不是一直往上走,是不是比別人更加陡峭,越陡峭說明你的薪資增長(zhǎng)的頻率和幅度越大,所以你也要從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,看后面的大頭,而不是純粹計(jì)較一時(shí)的得失。

當(dāng)然,除此之外,并不是所有公司都以你上一家單位薪資為參照點(diǎn),也有很多會(huì)結(jié)合你的能力經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)稀缺度有一個(gè)綜合的評(píng)判。

可以說,第一份工作一般都缺乏經(jīng)驗(yàn),一個(gè)人的價(jià)值還體現(xiàn)不出來,所以工資高不到哪里去,但這并不意味著你是免費(fèi)的,老板和別人可以毫不客氣的驅(qū)使你,讓你毫無尊嚴(yán)的工作,那樣會(huì)容易導(dǎo)致自輕自賤的心理,除非你走投無路了。

一旦你在其他人大腦中形成免費(fèi)或者工資低的概念,那就意味著你“不值錢”,即便你再有才華,也無從發(fā)揮。況且,不給你錢的公司,也不值得去,那是對(duì)人才和勞動(dòng)的不尊重,體現(xiàn)了用人單位的理念和態(tài)度。世界上沒有免費(fèi)的午餐,也不要輕易給別人提供免費(fèi)的午餐,否則會(huì)慣壞人家的胃口。

因此在選擇第一份工作時(shí),涉及到薪資方面,要了解兩點(diǎn):

第一、這份工作的薪酬長(zhǎng)期成長(zhǎng)性。做技術(shù)開發(fā)類的工作相對(duì)起薪都是比較高的,但是要考慮到30多歲以后,是不是還有上升空間?自己是不是可以在這個(gè)領(lǐng)域一直走下去?有些工作起薪高,但是就像模特一樣吃的是青春飯,比如那些很流行的應(yīng)用技術(shù),當(dāng)時(shí)是很火,人才很稀缺,但是幾年之后呢?是不是這類人才會(huì)飽和?那個(gè)應(yīng)用技術(shù)會(huì)不會(huì)被淘汰?這些都要考慮……有些工作開始起步低,但是越老越值錢,比如做財(cái)務(wù)工作,需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)積累,如果懂得了如何投資、并購、上市,讓財(cái)富增值,其發(fā)展空間是不可限量的。

第二、這份工作的薪酬天花板在哪里?組織扁平化以及專業(yè)發(fā)展通道讓寬帶薪酬非常盛行,但是帶寬再寬也有上限,因?yàn)槊總€(gè)崗位的價(jià)值是相對(duì)的,不是絕對(duì)的,所以職等職級(jí)也必定存在上限,這個(gè)上限來自于組織內(nèi)部,在組織內(nèi)部,通過經(jīng)驗(yàn)、技能創(chuàng)造的產(chǎn)出價(jià)值總是有限的,也一定是被限定的,要想沖破這層天花板,除非自己成為組織的合伙人、股東或者創(chuàng)業(yè)者,實(shí)現(xiàn)“升維”。

第一份工作,重要的還是增長(zhǎng)技能和見識(shí),為以后打下基礎(chǔ),要想有錢,得先想辦法讓自己變得值錢!