勞動合同期滿職工繼續(xù)工作怎么處理？
添加時(shí)間：2018-03-21 14:40:52
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勞動合同期滿職工繼續(xù)工作，作為公司一方該怎么處理呢？一般我們知道可以續(xù)約，然而，要是公司不同意續(xù)約，員工不走，該如何處理呢？
某工藝品公司職工聶先生與單位訂立的書面勞動合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聶先生終止勞動合同，也沒有與聶先生續(xù)訂勞動合同，聶先生在原工作崗位繼續(xù)工作。2014年6月2日，聶先生提出與公司訂立無固定期限勞動合同時(shí)，公司以原勞動合同已期滿終止為由，不同意聶先生的請求。雙方發(fā)生勞動爭議。
勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第14條規(guī)定：“固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(法釋[2001]14號)第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！?/div>
也就是說，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動關(guān)系，而不等于雙方按原勞動合同約定的條件續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”
根據(jù)以上規(guī)定，筆者認(rèn)為，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的要求，在前一勞動合同終止之日后、勞動者提供勞動的第一天起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，超過了1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，聶先生提出與公司訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)依法支持。
值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動合同，誰不愿意訂立書面勞動合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭議。因此，《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！笨梢姡ㄒ?guī)要求用人單位要提供有關(guān)要求勞動者訂立書面勞動合同的書面通知，一旦終止勞動關(guān)系也需要書面通知。如果用人單位主張勞動者不愿意訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)舉出書面通知的證據(jù)。同時(shí)，訂立勞動合同的書面通知必須送達(dá)到勞動者本人，使勞動者知曉用人單位的請求。
