若是一天獵頭找到你，你該展示出怎樣的簡(jiǎn)歷
添加時(shí)間：2018-03-08 15:45:20
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職場(chǎng)人能夠被獵頭找上是一件值得肯定的事，但想要將這份肯定轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益還需要一個(gè)敲門磚，這塊磚就是簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷對(duì)一個(gè)候選人很重要的，因?yàn)檫@是獵頭了解你的重要途徑，所以不要輕視這份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不是盲目的，獵頭每天篩選N份簡(jiǎn)歷，想要你的簡(jiǎn)歷在獵頭眼里留下映像，建議這幾點(diǎn)你要重點(diǎn)關(guān)注。
1.曾任職企業(yè)
當(dāng)獵頭顧問(wèn)打開一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
2.所在職位
企業(yè)客戶委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有顯示出你有足夠的管理者資歷(時(shí)間盡可能5年以上)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如；負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比；負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
3.創(chuàng)造的業(yè)績(jī)
業(yè)績(jī)也就是你的能力，你所創(chuàng)造的價(jià)值。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
我們都知道寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
另外重要一點(diǎn)是提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
獵頭找到你本身就是一種肯定，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容把以上幾點(diǎn)做好，優(yōu)秀的你一定會(huì)得到進(jìn)一步的發(fā)展。
