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這才是HR眼中的好簡歷!

添加時間:2018-02-24 13:33:38
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隨著就業(yè)競爭壓力的越來越大,求職者為了找到一份滿意的工作費盡心力。而簡歷就成為求職者和企業(yè)之間第一次的溝通渠道,甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時,細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來,資深獵頭表示,簡歷并不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下六個要點,就是一份精彩的簡歷。

1.精簡
但凡是優(yōu)秀的個人簡歷,其中必然不會出現(xiàn)很多繁瑣的語言,冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅,流暢簡練,令人一目了然的簡歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對求職者工作能力最直接的反映。

2.真實
對于HR來講,簡歷最關(guān)鍵的一點在于真實,誠實地描述和記錄,能夠使HR首先對你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對于求職者最基本的要求就是誠實。企業(yè)的人事經(jīng)理必然閱歷豐富,對簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻,何況還有面試的考驗。

3.全面
很多人在寫個人簡歷的時候,會將全面性和精簡性弄混,認(rèn)為兩者是相互矛盾的。而事實上個人簡歷的全面并不影響它的精簡性。一份優(yōu)秀的個人簡歷,同樣也要求全面,尤其是一些重要的信息,一定不能缺少。個人簡歷在全面的特點上,可以讓其更具有實用性。

4.評價客觀
通常在簡歷中都會涉及到對自己的評價,一定要力求客觀公正,包含文字中所表現(xiàn)出的語氣,要做到:誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會給招聘者留下一個人品和素質(zhì)良好的印象,而現(xiàn)今已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始重視專業(yè)技能和學(xué)歷,更加重視求職者的品行、創(chuàng)新與合作精神等基本素質(zhì)。在競爭激烈的高學(xué)歷應(yīng)聘者中,這一方面的因素更加凸顯,也常常因為這些因素最終使獲勝者脫穎而出。

5.重點突出
對于不同的企業(yè),不同的職位、不同的要求,應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,進(jìn)而有針對性地進(jìn)行設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。一味地將一份簡歷大量的拷貝,效果會大大降低。此外,在簡歷的寫作中,一定要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下良好的印象,但注意不能簡單重復(fù),這方面是整份簡歷的點睛之筆,也是最能表現(xiàn)個性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。

6.版面美觀
一份優(yōu)秀的簡歷,除了需要以上內(nèi)容方面的要求之外,版面的設(shè)計也是非常重要的,是真正的第一印象。必須要做到條理清楚,標(biāo)識明顯,段落不要過長,字體大小適中,排版端莊美觀,疏密得當(dāng)。還要注意版面不要太花哨,要有類似公函的風(fēng)格,這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

總的來講,一份優(yōu)秀簡歷的準(zhǔn)備工作,可能需要花費不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘,一定會增添不少的自信。