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當(dāng)心勞動合同中的文字陷阱

添加時間:2018-02-06 11:21:18
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位定期領(lǐng)取勞動報(bào)酬和勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

案例回顧

周某于2008年1月20日到某裝飾設(shè)備公司,同年2月18日雙方簽訂了為期一年的合同,合同封面有“勞務(wù)合同”字樣。期限至2009年2月17日,約定周某任維修工、月工資2000元、勞動安全、該公司的規(guī)章制度等內(nèi)容。雙方按該“勞務(wù)合同”約定實(shí)際履行。周某在工作期間沒有違反某裝飾設(shè)備公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。

2008年12月20日該公司與周某解除用工關(guān)系。周某認(rèn)為他與單位建立的是勞動關(guān)系,但單位與其簽訂的卻是“勞務(wù)合同”,應(yīng)支付其未簽訂勞動合同二倍工資差額部分,還應(yīng)支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裝飾設(shè)備公司則認(rèn)為,與周某簽訂的是勞務(wù)合同,不受《勞動合同法》調(diào)整影響,周某要求支付未簽訂勞動合同二倍工資差額和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求沒有法律依據(jù)。

案例結(jié)果

勞動爭議仲裁委認(rèn)為,根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,雙方簽訂的“勞務(wù)合同”實(shí)質(zhì)是勞動合同,雙方建立的是勞動關(guān)系,某公司提出與周某解除勞動合同,應(yīng)支付周某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,駁回周某要求支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求。

案例分析

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位定期領(lǐng)取勞動報(bào)酬和勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?!?/div>

《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?!?/div>

勞務(wù)關(guān)系則是勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)。