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高級主管人員
15-20萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
任職要求:
?對中國制造據(jù)點普及JIT生產(chǎn)方式,提高和推進(jìn)現(xiàn)場改善活動
?活用JUST IN TIME/IE對現(xiàn)場進(jìn)行分析,使生產(chǎn)以及物流的浪費表面化,以工廠全體最合適化為目標(biāo)提供改善方案.
?成立改善小組,達(dá)成改善計劃
?強(qiáng)化和諸多工廠成員的聯(lián)絡(luò),實施對各個制...
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財務(wù)管理
10-11萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
①帳簿をつけて、月次を締める
②本社への報告書が作成
③送金?小切手支払い等財務(wù)的な業(yè)務(wù)
④財務(wù)局等行政府への屆出?申告
任職資格:
①経理の資格保有者。(女性)
②日系企業(yè)での経理業(yè)務(wù)の経験がある。
③日本語が出來る。
④経理?財務(wù)経験 1年~...
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稅務(wù)顧問
20-50萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):
中國にて、進(jìn)出される日本企業(yè)?非日系企業(yè)の支援を上海/北京にて行って頂きます。 具體的には、以下業(yè)務(wù)です。
?稅務(wù)コンサルティングの領(lǐng)域を中心に案件の創(chuàng)出?プロジェクトのデリバリーを行って頂きます。
?中國人コンサルタントとチームを組み、中心となってク...
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崗位職責(zé):
電子部品の原材料、部品、副資材の調(diào)達(dá)業(yè)務(wù)。
システムを使用した所要量算定と発注、納期、在庫の管理業(yè)務(wù)。
サプライヤーの指導(dǎo)育成とQCDの向上の業(yè)務(wù)。
現(xiàn)地調(diào)達(dá)、內(nèi)製化によるコストダウン推進(jìn)業(yè)務(wù)。
任職資格:
部品図(材質(zhì)、処理、メッキ、重要寸...
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電氣設(shè)計
10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):
電子部品の生産設(shè)備、省力化設(shè)備、自動機(jī)、特性検査機(jī)の電気制御設(shè)計の業(yè)務(wù)。
シーケンス設(shè)計、ソフト設(shè)計等 裝置の制御設(shè)計全般の業(yè)務(wù)。
設(shè)計した設(shè)備の見積、部品手配の業(yè)務(wù)と仕様書、取扱説明書、メンテナンス手順書の作成の業(yè)務(wù)。
設(shè)備の組立調(diào)整、工程導(dǎo)入の業(yè)...
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自動化設(shè)計
10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):
電子部品の生産設(shè)備、省力化設(shè)備、自動機(jī)、特性検査機(jī)の設(shè)計の業(yè)務(wù)。
設(shè)計した設(shè)備の見積、部品手配の業(yè)務(wù)と仕様書、取扱説明書、メンテナンス手順書の作成の業(yè)務(wù)。
設(shè)備の組立調(diào)整、工程導(dǎo)入の業(yè)務(wù)。
任職資格:
電子部品の生産技術(shù)の業(yè)務(wù)経験が5年以上有る事。...
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全中國40家店鋪的原料采購管理
認(rèn)真執(zhí)行上級計劃,確保采購應(yīng)運正常,積極完成各階段的工作任務(wù)
日語商務(wù)以上水平
男女不限,出差較多,男性優(yōu)先
食品行業(yè)采購經(jīng)驗者優(yōu)先
應(yīng)變能力強(qiáng),能與客人良好的溝通。
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職位描述:
1、完成負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售任務(wù)
2、開拓行業(yè)客戶,與客戶建立良好關(guān)系并實現(xiàn)銷售;
3、對所管轄的客戶進(jìn)行資源收集、整理、歸檔,建立基礎(chǔ)聯(lián)系和客戶資料檔案;
4、完成上級交辦的其他工作。
5、年薪15萬元--20萬元
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷...
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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃,分析和把握公司現(xiàn)有財務(wù)狀況,通過對經(jīng)營成果的財務(wù)分析,對財務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出建議;
2、根據(jù)公司財務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,了解各部門對財務(wù)資源的需求等信息,提擬公司年度財務(wù)工作計劃;
3、根據(jù)公司財務(wù)發(fā)展規(guī)劃,對核算方式、激勵制度、...
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職位描述:
1、 熟悉服裝終端店鋪零售運作的各個環(huán)節(jié);
2、 根據(jù)需要定期為終端店鋪人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);
3、 根據(jù)公司既定的銷售計劃合理分解下達(dá)、并有能力指到客戶合理定貨;
4、 對銷售指標(biāo)負(fù)責(zé),有能力指導(dǎo)所管理店鋪銷售業(yè)績穩(wěn)步提上。
5、 根據(jù)...
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崗位職責(zé)
1.團(tuán)隊組建及管理:負(fù)責(zé)分管城市團(tuán)隊組建、拓展、日常管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊獨立負(fù)責(zé)分管城市的整體運作。
2.市場拓展:根據(jù)總部的戰(zhàn)略任務(wù)制定本地的市場拓展策略并實施落地,對城市業(yè)績指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。
3.用戶拓展:帶領(lǐng)團(tuán)隊快速提升當(dāng)?shù)乜蛻舳擞脩袅?,完成與當(dāng)?shù)馗黝惽?..
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崗位職責(zé):
1、監(jiān)督、指導(dǎo)物流管理工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;
2、制定物流管理和工作計劃,對物流工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行完善;
3、對公司的物流業(yè)務(wù)進(jìn)行成本管理,降低物流費用。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、具有5年以...
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項目基本在國內(nèi),北京項目居多,公司也注重內(nèi)部培養(yǎng),只要你有向上的心,公司會給你這個平臺展示。
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五險一金、年底雙薪、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利
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職位描述
1、負(fù)責(zé)公司合同、協(xié)議及相關(guān)法律文件的擬定、修訂,并監(jiān)督執(zhí)行、及時提供法律風(fēng)險預(yù)警;?
2、負(fù)責(zé)公司對外披露文件、重要發(fā)文、宣傳資料、內(nèi)部規(guī)章制度的合法性合規(guī)性進(jìn)行審核并提出建設(shè)性意見;
3、參與公司各項業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險防控及商務(wù)談判等工作,及時提...
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財務(wù)主管
相同職位
10-30萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2015-09-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
財務(wù)主管崗位職責(zé):
1、做好帳務(wù)處理,編制年/季/月度財務(wù)會計報表。
2、負(fù)責(zé)公司銀行、稅務(wù)結(jié)算業(yè)務(wù)及其管理。
3、組織對往來帳款清理、核對。
4、負(fù)責(zé)成本等財務(wù)核算、單據(jù)及費用審核、帳務(wù)處理以及發(fā)票管理。
5、健全公司成本控制體系,編制成本控制目標(biāo),對公司各...
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行政主管
相同職位
10-20萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2015-09-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
行政主管崗位職責(zé):
(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;
(2)協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
(3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;
(4)管理公司非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等資料;
(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假...
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國內(nèi)上市公司,多元化發(fā)展,涉及房地產(chǎn)、金融、物流、農(nóng)業(yè)等。去年產(chǎn)值400億元左右,業(yè)務(wù)遍及全國各省市。
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崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司情況,完成生產(chǎn)需求
2、管理采購部正常工作
3、降低成本
4、開發(fā)合格供應(yīng)商;
5、跟進(jìn)采購商品回貨進(jìn)度及質(zhì)量。
任職條件:
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、抗壓能力強(qiáng);
3、有農(nóng)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2015-09-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位名稱:人力資源主管
崗位職責(zé):
1、制定和完善公司招聘、工資、保險、福利、考勤、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、歸檔整理、人力資源發(fā)展規(guī)劃等;
3、制定公司的各項培訓(xùn)計劃,并組織實施培訓(xùn),完成公司的培訓(xùn)要求;
4、人事檔案的建立、...