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聊城人才求職

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  • 企

    門店總經(jīng)理（店長）

    7-10萬 | 聊城市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)，對酒店的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績負責(zé)； 2、圍繞公司下達的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支； 3、負責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)骨干，提高整個...
  • 企

    多能地區(qū)經(jīng)理（聊城）

    5-7萬 | 聊城市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、負責(zé)所在市場的開發(fā)、管理、協(xié)調(diào)、維護工作，完成公司制定的銷售任務(wù)；2、搜集客戶信息，定期拜訪客戶，建立、發(fā)展及維護重點客戶關(guān)系；2、負責(zé)當(dāng)?shù)厥袌鰧T招聘、管理、培訓(xùn)、監(jiān)督和考核工作。3、負責(zé)當(dāng)?shù)厥袌龅墓ぷ髂繕?biāo)的完成和市場調(diào)研、推廣、策劃、建設(shè)工作要求的...
  • 企

    銷售經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 聊城市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、職位描述：易點鮮為國內(nèi)專業(yè)同城供銷云平臺，線上線下相結(jié)合，在同城中為街邊或社區(qū)門店或小超市與供應(yīng)商搭建供銷平臺，讓街邊或社區(qū)門店除可以直接在平臺上進貨外，門店同時有APP對接消費線上消費，還有送貨上門服務(wù)功能；讓所有品類供應(yīng)商不用再自己到處開發(fā)客戶，直接做好為門店配...
  • 企

    項目拓展員

    10-12萬 | 聊城市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，進行房地產(chǎn)市場調(diào)研，收集、整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)，進行投資機會研究。2、負責(zé)投資項目前期考察，進行開發(fā)項目策劃和項目的可行性分析，并編寫項目調(diào)研報告。3、協(xié)助部門經(jīng)理對收購對象進行具體的項目收購談判工作。任職條件：1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷...
  • 獵

    保健品產(chǎn)品經(jīng)理

    面議 | 聊城市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位類別：市場營銷/公關(guān)類 產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，制定所負責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定產(chǎn)品營銷策略和年度營銷計劃 2、制定所負責(zé)產(chǎn)品定位及定位策略 3、負責(zé)產(chǎn)品的定價和產(chǎn)品損益； 4、及時收集、處理所負責(zé)...
  • 獵

    保健品產(chǎn)品總監(jiān)

    面議 | 聊城市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位類別：市場營銷/公關(guān)類 市場經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、制定產(chǎn)品線發(fā)展規(guī)劃 2、確定產(chǎn)品線的戰(zhàn)略定位及組合分析 3、制定產(chǎn)品線年度營銷策略和營銷方案 4、建立和完善產(chǎn)品線營銷管理體系和營銷管理制度并持續(xù)改進 5、參與、指導(dǎo)本產(chǎn)品...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 聊城市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位類別：管理/行政類 人事經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1． 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2． 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3． 制訂集團總部績效考核制度，組織實施績效考...