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  • 人事專員 相同職位

    6-8萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、填制和分析各類人事相關(guān)報表統(tǒng)計,監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;5、建立...
  • 人力資源專員 相同職位

    6-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)構(gòu)架及編制,解決用人部門提出的招聘需求;2、建立有效的招聘渠道;3、評估并完善公司的招聘流程和體系;4、根據(jù)各部門年度招聘需求,建立并完成公司的招聘計劃;5、建立公司人才庫,收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源,并進(jìn)行聯(lián)系及維護(hù);任職要求:1、專科以上學(xué)歷...
  • 人事專員(招聘、績效)

    4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo),制訂招聘計劃,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試工作,建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評估,以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽署及續(xù)簽工作,以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
  • 人事專員 相同職位

    6-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)1個人力資源業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)開展2、協(xié)助部門開展校園招聘業(yè)務(wù)以及校招生培養(yǎng)3、參與公司管理族和技術(shù)族、專業(yè)族任職資格體系建設(shè)和各項工作推進(jìn)4、負(fù)責(zé)公司的組織管理和人才晉升管理5、參與公司各項培訓(xùn)體系的策劃和推進(jìn)6、協(xié)助人力資源經(jīng)理開展各項人力資源業(yè)務(wù)任職...
  • 人力資源部專員

    4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo),制訂招聘計劃,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試工作,建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評估,以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽署及續(xù)簽工作,以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
  • 人事專員 相同職位

    4-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、制度建立及完善:根據(jù)公司的管理要求,組織起草、編寫、制定公司統(tǒng)一的人力資源管理制度,以實現(xiàn)人力資源的規(guī)范化管理;2、人員招聘:根據(jù)各部門用人計劃,編制年度人員需求計劃,并實施招聘計劃,滿足各部門用人需求;3、員工培訓(xùn):根據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理規(guī)程》的要求,督...
  • 行政人事專員

    5-7萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)日常招聘工作的開展,簡歷篩選及邀約等2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)工作的開展3、負(fù)責(zé)辦理行政人事社保公積金等相關(guān)窗口業(yè)務(wù)4、各類文件,檔案,證照,印章的歸檔,保管5、合同的簽訂,續(xù)訂和保管工作,人才庫的更新6、協(xié)助上級制定,實施行政,人事相關(guān)規(guī)定7...
  • 人力資源助理/人事助理

    4-6萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助人力資源經(jīng)理實施本部門工作;2、輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作;3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;4、完成人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;6、協(xié)助經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理;7、具體實施...
  • 行政人事主管 相同職位

    5-8萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、負(fù)責(zé)人事各模塊工作;如人員招聘、培訓(xùn)、日常管理和考核、績效考核及管理、人員去留升降、勞動關(guān)系處理等各模塊的工作;2、參與行政人事工作制度的制定與完善,組織或參與公司組織架構(gòu)、人員編制、薪酬福利及各項制度流程的完善,并監(jiān)督執(zhí)行。3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資...
  • 薪酬福利高級專員

    7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;2、協(xié)助擬定與完善薪酬福利制度和相關(guān)激勵方案;3、人力成本各維度分析,標(biāo)準(zhǔn)勞動率的計算等其他分析報告。 任職要求:1、本科畢業(yè), 人力資源相關(guān)專業(yè);2、1-3C&B 相關(guān)工作經(jīng)驗;3、熟練操作office 辦公軟件,...
  • 人事專員 相同職位

    4-5萬 | 陜西省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)。2、熟悉人力資源各個模塊,尤其是招聘模塊;熟悉勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等HR相關(guān)的法律法規(guī)。3、熟練使用辦公自動化軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)。4、一年以上的人資招聘工作經(jīng)驗。5、有較強(qiáng)執(zhí)行力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
  • 高級人力資源專員

    8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):招聘方向:1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;4、負(fù)責(zé)建立后...
  • 高級人力資源專員(HRBP...

    7-10萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,推行人力資源戰(zhàn)略舉措,對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù),成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。崗位職責(zé):1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
  • 人事專員 相同職位

    7-10萬 | 上海-長寧區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位說明:1、負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)更新和相關(guān)報表統(tǒng)計、分析;2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理、維護(hù)和管理;3、員工勞動關(guān)系管理(員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職事宜、勞動合同管理等);4、負(fù)責(zé)假期管理、考勤管理;5、下屬了公司的薪資計算與發(fā)放,個稅申報;6、辦理上海員工社保、公積金...
  • 招聘專員 相同職位

    7-11萬 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、招聘職位【人事專員/文員/網(wǎng)絡(luò)招聘專員】1、年齡18-28周歲,學(xué)歷不限,有電腦基礎(chǔ),無經(jīng)驗可培訓(xùn)!1、工作時間:08:30——17:30上六休一、常白班午休12:00—13:00 2、工作要求:熟悉電腦基本操作,較強(qiáng)的責(zé)任感3、會使用簡單的QQ聊天,熟悉基本的電腦...
  • 人力行政專員

    5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,包括前臺接待;6、負(fù)責(zé)考勤及...
  • 人事助理

    5-6萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、辦理社保、公積金、基數(shù)申報等事宜;2、負(fù)責(zé)員工日常考勤、薪資等日常統(tǒng)計工作;3、入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正的辦理及資料的歸檔、整理、更新;4、協(xié)助完成招聘事宜;5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)的工作內(nèi)容;任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)...
  • 人事專員(急)

    4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo),制訂招聘計劃,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試工作,建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評估,以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽署及續(xù)簽工作,以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
  • 人事兼行政

    5-8萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、門店員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動手續(xù)辦理2、門店員工名片信息整理統(tǒng)計、提報3、門店員工考勤管理4、門店人員提成統(tǒng)計與考核5、門店社保開戶、每月社保申報及繳納6、門店員工生日關(guān)懷7、門店員工關(guān)系處理與維護(hù)8、門店員工活動組織9、平臺各部門下發(fā)文件/...
  • 人力資源專員 相同職位

    4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo),制訂招聘計劃,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試工作,建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評估,以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽署及續(xù)簽工作,以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...