崗位職責：1. 負責員工關系政策的整體規(guī)劃設計與優(yōu)化，包括但不限于勞動合同管理、競業(yè)限制管理、考勤假期管理、員工行為規(guī)范等領域。 2. 負責公司員工關系、用工管理安全體系的設計與搭建，規(guī)避勞動用工風險，包括但不限于勞動糾紛、危機處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理。3. 建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，提升員工關系運營效率。 4. 負責員工關懷、福利激勵等項目設計及優(yōu)化，幫助解決員工后顧之憂，提升員工滿意度。 5. 負責人力資源數(shù)據(jù)分析，及時為業(yè)務及HR其他模塊提供數(shù)據(jù)支持。任職要求：1. 全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；2. 3-5年員工關系經(jīng)驗，有游戲或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3. 勇于推進項目落地，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，結果導向，抗壓性強；4. 具有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，能夠利用資源推動項目實施落地。

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