崗位職責：1、搭建、完善公司培訓體系及課程體系，管理內訓師團隊；2、根據(jù)公司培訓需求及業(yè)務發(fā)展情況，制定全年培訓規(guī)劃及預算，實施培訓計劃，并做好過程管理、效果評估、課程改善等工作；3、合理調動公司內外部資源，拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料；4、管理并建立公司績效管理體系，職級評定體系，晉升體系，組織實施人才盤點工作；5、負責人才梯隊建設，推進儲備干部培養(yǎng)、管培生培養(yǎng)等人才發(fā)展計劃；6、協(xié)助CEO搭建、推行OKR機制。任職要求：1、本科及以上學歷，6年以上培訓相關工作經(jīng)驗；2、了解多種培訓形式，擅長課程開發(fā)，對培訓項目設計有獨到見解；3、有領導力培訓、培訓體系搭建、職級評定體系搭建、人才盤點等工作經(jīng)驗者；4、有OKR項目落地實操經(jīng)驗；5、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、抗壓能力和高度的責任感、執(zhí)行力。

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