職責描述:1、全面梳理集團人力資源管理體系與業(yè)務流程，精準把握人力業(yè)務痛點與需求，制定針對性強的人力資源應用解決方案，包括招聘管理、績效管理、員工培訓等模塊。?2、與人力資源部門緊密協(xié)作，參與人力相關應用系統(tǒng)的需求分析、設計評審等環(huán)節(jié)，確保系統(tǒng)功能滿足人力業(yè)務實際運作與管理要求，推動人力資源數(shù)字化轉型。?3、跟蹤人力應用系統(tǒng)的使用效果，收集用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化解決方案，引入新的人力資源管理理念與技術手段，提升人力資源管理效能與員工體驗。?任職要求:1、本科及以上學歷優(yōu)先2、具體相關從業(yè)經驗

越秀集團1985年在香港成立。歷經30年的發(fā)展，特別是近年來的調整優(yōu)化，越秀集團逐步確立了以房地產、交通基建、金融等三大現(xiàn)代服務業(yè)為核心產業(yè)的“3+X”產業(yè)體系。截至2015年底，越秀集團資產總額超過4000億元人民幣，是廣州市資產規(guī)模最大、總體經濟效益位居前列的國有企業(yè)集團。
越秀集團旗下控有越秀地產（00123.HK）、越秀交通基建有限公司（01052.HK）、越秀房地產投資信托基金（00405.HK）和創(chuàng)興銀行有限公司（01111.HK）等四家香港上市公司（基金）。其中，越秀地產是摩根士丹利資本國際中國指數(shù)成分股，越秀交通是恒生香港中資企業(yè)指數(shù)成分股，越秀房托是標普全球房托基金指數(shù)和彭博亞洲房托基金指數(shù)股。