一、招聘主管崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定招聘計劃，負責人員配置與招募實施，確保及時滿足用人部門的批量用人需求（如校招、社招批量入職）；2.開發(fā)、維護多渠道招聘資源（校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），建設并優(yōu)化人才庫，保障人才供給的數(shù)量與質(zhì)量；3.組織面試流程（初試/復試），協(xié)調(diào)用人部門參與，完成背景調(diào)查、待遇溝通及錄用通知，確保招聘效率與候選人匹配度；4.負責招聘廣告撰寫、招聘網(wǎng)站（如北極星及電力招聘網(wǎng)，智聯(lián)等門戶網(wǎng)站）維護及最新功能掌握；5.總結(jié)招聘過程中的問題（如渠道有效性、候選人流失率），提出流程優(yōu)化建議，撰寫招聘分析報告；6.配合總部人力資源部及各部門工作，完成領導交辦的其他任務。二、崗位要求：1.本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先（非相關專業(yè)但有豐富招聘經(jīng)驗者可放寬）；2.3年以上招聘工作經(jīng)驗，能在復雜環(huán)境下完成招聘任務（非新能源行業(yè)經(jīng)驗可考慮，優(yōu)秀者放寬）。三、核心能力要求：1.批量招聘經(jīng)驗：具備校招/社招批量入職經(jīng)驗；2.招聘全流程熟練度：熟悉招聘全流程（從需求調(diào)研到錄用），能獨立完成崗位說明書撰寫、渠道開發(fā)、面試組織及背景調(diào)查；3.抗壓與解決問題能力：能在高壓環(huán)境下（如業(yè)務擴張期）保持工作效率，擅長解決招聘中的突發(fā)問題（如候選人突然拒 offer、渠道失效）；4.溝通與協(xié)調(diào)能力：能有效對接業(yè)務部門（如技術、銷售），理解其需求并提供招聘解決方案；能與候選人建立良好溝通。

北京協(xié)合運維風電技術有限公司（簡稱“協(xié)合運維”），是新能源行業(yè)綜合型技術服務龍頭企業(yè)。 公司成立于2007年，擁有超過17年的新能源電站運行維護、資產(chǎn)托管及技術服務經(jīng)驗。面向新能源發(fā)電設備、輸變電設備、綜合能源系統(tǒng)，提供基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的設備預警、智能診斷、維修決策、現(xiàn)場運維、技改優(yōu)化、備件供應與維修等一站式服務解決方案。公司目前服務管理300多個新能源交付單元，全球在運維容量突破3000萬千瓦，擁有3000余人的專業(yè)服務團隊?？蛻艉w大型電力集團、地方國企、民營投資商、整機制造商，以及蘋果基金等國內(nèi)外知名企業(yè)。經(jīng)過多年踐行探索，公司形成北京總部管控支持、區(qū)域服務共享、電站標準化執(zhí)行的三級管理模式，憑借強大的數(shù)據(jù)分析能力、完善的平臺支持、專業(yè)的技術人員，提供安全、專業(yè)、可靠的新能源運營服務。