崗位職責(zé)：一、質(zhì)量體系管理1.1建立并監(jiān)督實(shí)施電子元器件的質(zhì)量體系和質(zhì)量目標(biāo)；1.2制定并監(jiān)督實(shí)施質(zhì)量控制的工作流程、制度；1.3主持公司內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)審和客戶質(zhì)量審核，跟蹤質(zhì)量體系的改進(jìn)；二、研發(fā)質(zhì)量管理2.1審核新品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督新品的開(kāi)發(fā)，預(yù)防新品的質(zhì)量問(wèn)題；2.2監(jiān)督新工藝的試運(yùn)行，提出改善建議；三、量產(chǎn)質(zhì)量管理3.1監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程，在過(guò)程中發(fā)現(xiàn)、收集、暴露問(wèn)題并推動(dòng)問(wèn)題解決，達(dá)到質(zhì)量問(wèn)題防患于未然；3.2組織并推進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程持續(xù)改善活動(dòng)；四、客戶端質(zhì)量管理4.1維護(hù)客戶端產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)并處理產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)與事故，制定改善對(duì)策并監(jiān)督執(zhí)行；4.2從客戶質(zhì)量保證的角度，履行公司決策的質(zhì)量否決權(quán)；五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)&管理5.1建立和完善產(chǎn)品Q(chēng)A組織職能系統(tǒng)與考核系統(tǒng)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃；5.2建立并領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品Q(chēng)A團(tuán)隊(duì)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)質(zhì)量管控能力，持續(xù)提升公司該系列產(chǎn)品的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。任職要求：1.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，理工科專(zhuān)業(yè)。2.工作經(jīng)歷：具備企業(yè)8年以上質(zhì)量管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有參與IATF 16949體系建設(shè)尤佳；3.業(yè)務(wù)要求1：掌握并能熟練應(yīng)用先進(jìn)的質(zhì)量管理工具和方法，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決質(zhì)量問(wèn)題；業(yè)務(wù)要求2：熟練運(yùn)用全面質(zhì)量管理（TQM）處理工作（成本意識(shí)、效率意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)及全局觀念）；4.素質(zhì)能力：有清晰的邏輯思維、獨(dú)擋一面、團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力。

賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）電子為全球40多個(gè)國(guó)家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護(hù)元器件、以及提供電路綜合保護(hù)解決方案。幫助客戶提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售的產(chǎn)品有溫度保險(xiǎn)絲（TCO）、壓敏電阻（MOV）、熱保護(hù)型壓敏電阻（TFMOV）、電涌保護(hù)器（SPD）、線繞熔斷電阻器（RXF）、熱保護(hù)型熔斷電阻器（TRXF）、電流保險(xiǎn)絲（FUSE）、主動(dòng)熔斷器（iTCO）等。一、員工福利：1.五險(xiǎn)一金： 按廈門(mén)市規(guī)定為每位員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)2.帶薪休假：享受?chē)?guó)家規(guī)定：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；3.團(tuán)建活動(dòng)：中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國(guó)內(nèi)外旅游和其它各種主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；4.定期免費(fèi)體檢；5.調(diào)薪/晉升：靈活調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)；6.落戶廈門(mén)：為符合廈門(mén)市人事局落戶條件的人員辦理廈門(mén)落戶事宜；7.員工關(guān)懷：生育津貼，慰問(wèn)金，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利…讓您的時(shí)刻感受到公司的關(guān)懷；8.其它激勵(lì)：年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等等（根據(jù)不同的職位對(duì)應(yīng)不同的激勵(lì)項(xiàng)目，具體請(qǐng)以公司制度為準(zhǔn)）二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理，技術(shù)管理人才培養(yǎng)；2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系，領(lǐng)導(dǎo)力，中基層管理能力提升，集訓(xùn)等；三、文化理念1、核心價(jià)值觀：協(xié)同、高效、務(wù)實(shí)、挑戰(zhàn)；2、充分授權(quán)，信任，共創(chuàng)共享共擔(dān)四、人才政策（具體以政府實(shí)時(shí)政策為準(zhǔn)）符合廈門(mén)市人才補(bǔ)貼政策，即可公司協(xié)助申領(lǐng)以下：：（1）新引進(jìn)落戶廈門(mén)的博士每人8萬(wàn)元，碩士每人5萬(wàn)元，“雙一流”大學(xué)的全日制本科生每人3萬(wàn)元，其他高校應(yīng)屆本科生1萬(wàn)。（2）生活補(bǔ)貼（享受3年）或租購(gòu)房補(bǔ)貼（享受2年）：全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。（3）在廈穩(wěn)定就業(yè)的無(wú)住房人員：可申請(qǐng)租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。（4）高層次人才：符合條件的可申購(gòu)人才住房，銷(xiāo)售價(jià)格按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格55%優(yōu)惠；或申請(qǐng)130萬(wàn)-1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，或申請(qǐng)每月6000元-10000元租房補(bǔ)貼