任職要求：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，（資深也可聊））了解人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、掌握勞動(dòng)人事法律法規(guī)；3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)計(jì)算技巧、復(fù)雜數(shù)據(jù)邏輯處理能力，熟練掌握業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)操作，具備良好的初級(jí)數(shù)據(jù)專(zhuān)員帶教能力。崗位職責(zé)：1、費(fèi)用核算：負(fù)責(zé)做好業(yè)務(wù)單位費(fèi)用結(jié)算、外包單位員工的產(chǎn)量及考勤核算、工資獎(jiǎng)金審核支付、個(gè)稅代扣代繳，重點(diǎn)做好大客戶(hù)單位的費(fèi)用收支結(jié)算、工資發(fā)放。對(duì)拖欠費(fèi)用或結(jié)算錯(cuò)誤的必須及時(shí)糾正并上報(bào)部門(mén)主管。2、系統(tǒng)優(yōu)化：在系統(tǒng)使用過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化點(diǎn)，及時(shí)提交相應(yīng)系統(tǒng)需求，申請(qǐng)優(yōu)化外包系統(tǒng)和金蝶系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理流程。3、回復(fù)員工及客戶(hù)單位和薪資有關(guān)的勞動(dòng)法和稅法咨詢(xún)。