職位描述（招聘華北、西北、華中、華東、西南等區(qū)域開發(fā)崗）

崗位職責:

1、負責光伏，風能發(fā)電站項目前期開發(fā)，進行項目開發(fā)前期選址、布局、投資環(huán)境考察，以及政府初期溝通等工作、項目申報直至取得備案或核準；

2、負責統(tǒng)籌協(xié)調內外資源，確保項目的預可研、可研申報、項目核準、并網(wǎng)接入等工作。負責統(tǒng)籌協(xié)調資源，進行項目的選址、土地租用、項目申報的前期開發(fā)工作；取得項目所需的國土預審、地質災害、水土保持、環(huán)評、文物、電力接入方案批復等電站建設、并網(wǎng)接入所需要的各項核準和許可；

3、建立電站合作開發(fā)伙伴模式，采取合作、合資等形式推進電站項目的開發(fā)、建設、銷售。在專業(yè)技術人員的協(xié)助下，完成電站投資分析報告；

4、考察、評估電站項目開發(fā)可行性，組織并參與項目商務談判，協(xié)調各相關部門和機構，簽訂商務合作協(xié)議；洽談并簽訂商務合作協(xié)議；

5、建立維護區(qū)域政府、電力公司、開發(fā)商、設計院等網(wǎng)絡關系；

6、熟悉了解國家有關太陽能光伏，風能電站的各項政策及地方的政策；充分了解所在區(qū)域的太陽能光伏、風能電站的發(fā)展規(guī)劃，市場競爭情況；提供有價值的項目開發(fā)計劃。

任職資格：

1、光伏太陽能行業(yè)或新能源行業(yè)工程技術或商務背景；大專以上學歷；

2、熟悉電站項目前期開發(fā)、項目管理、項目投標和開發(fā)等相關知識；

3、有復合型夸領域項目開發(fā)、投資、政府公關等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、可適應按項目需要的不定期出差；

5、具備良好的溝通與協(xié)調能力，計劃與組織能力；愿意接受挑戰(zhàn)。

薪資待遇：面議

公司福利待遇：五險一金、績效獎金、晉升空間大、彈性工作、團建活動

職位福利：五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、年終分紅

卓陽能源集團有限公司，成立于2013年，是一家致力于推進新能源結構轉型的高新技術企業(yè)。公司主要業(yè)務包括新能源電站開發(fā)（光伏，風能等）、儲能系統(tǒng)和充電樁的研發(fā)生產(chǎn)，能源智能化、信息化建設以及不良資產(chǎn)處置，以及零碳、低碳能源管理解決方案的實施等多個產(chǎn)業(yè)于一體的全球化高新技術企業(yè)。1+X的企業(yè)戰(zhàn)略布局，有力推動著企業(yè)的科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。。集團堅持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價值，以創(chuàng)新綠色能源，成就智慧生活為使命, 矢志打造成為改變能源結構的全球化企業(yè)。為行業(yè)新發(fā)展、造福全人類貢獻卓陽力量。 卓爾不群，陽煦山立，集團堅持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價值，以創(chuàng)新綠色能源，成就智慧生活為使命, 矢志打造改變能源結構的全球化企業(yè)，向客戶提供優(yōu)質服務，給社會創(chuàng)造最大價值，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢、為全球能源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、為世界各國人民增添福祉貢獻卓陽力量。 集團總部位于上海，自2019年起開始電站投資業(yè)務， 集團已建成光伏電站總裝機容量590MW，在建光伏電站1.18GW，風電項目150MW，集中式儲能電站230MWh。目前已累計投資新能源電站14個，總裝機容量1.92GW，年復合增長率183%，截至2021年底，卓陽集團累計總投資規(guī)模132億元，總資產(chǎn)規(guī)模68億元。在常州設有儲能PCS、EMS研發(fā)中心和儲能系統(tǒng)集成測試中心，在江西、西藏和貴州擬投資2GWh全自動智能化儲能工廠（模組線、pack線、系統(tǒng)集成線），可實現(xiàn)年產(chǎn)值30億元，可產(chǎn)生年綜合稅收約8000萬元。 我們的核心管理團隊文化素質高、經(jīng)驗豐富、其中博士3人，碩士5人，占核心管理團隊總人數(shù)61%。我們在不斷高速發(fā)展，現(xiàn)有在職員工近100人，較2020年，員工總人數(shù)于2021年增長53%，并以100%的速度持續(xù)增長。 江西撫州儲能工廠，坐落于電子商務產(chǎn)業(yè)活力四射的南豐縣電子商務產(chǎn)業(yè)園，是目前在建的儲能工廠，投資總額4個億，預計年產(chǎn)值達20個億，主要生產(chǎn)儲能電池PACK及儲能系統(tǒng)。工廠I期項目建筑面積10000㎡，年生產(chǎn)1GWh，將于2022年11月底前正式投產(chǎn)使用。 我們求賢若渴，設置了多種人才激勵的培訓計劃和培養(yǎng)方式，2次/年晉升和加薪評定機會。扁平化管理機制，開放溝通平臺，鼓勵員工溝通、交流，不斷創(chuàng)新，自我提升。