職責(zé)描述：
1、針對所需中高端人才實施招聘，推動并提升中高端人才獲取，面試錄用等招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)效率
2、負(fù)責(zé)策劃、推動并實施人才招聘相關(guān)的項目性工作，持續(xù)提升團隊人才獲取能力
3、運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率
4、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面度甄選，并對甄選提出評估建議
5、負(fù)責(zé)公司人才甄選面試流程和工具的優(yōu)化與應(yīng)用，持續(xù)提升招聘有效性和質(zhì)量
6、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，拓展新招聘渠道，實施高質(zhì)量招聘
7、成為業(yè)務(wù)部門親密的業(yè)務(wù)伙伴，協(xié)同業(yè)務(wù)團隊建立培訓(xùn)發(fā)展機制，根植企業(yè)文化及價值觀，提升公司團隊的信任與信心
任職要求：
1、有在平臺模式型公司的人力團隊任職經(jīng)驗，有從0到1的團隊招聘及團隊建設(shè)經(jīng)驗
2、熟悉招聘流程，人才甄選面試方法工具，具有相關(guān)領(lǐng)域的人才獵聘經(jīng)驗或主導(dǎo)過項目招聘經(jīng)驗優(yōu)先
3、有一定的獵頭經(jīng)驗并且有良好的行業(yè)資源及人脈
4、內(nèi)心溫暖有愛，工作中有激情，愿意成為業(yè)務(wù)團隊真正的知心小伙伴
5、愿意跟企業(yè)從初創(chuàng)開始，享受創(chuàng)業(yè)文化

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