職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)區(qū)域年度培訓(xùn)需求調(diào)研，課程開發(fā)，制定年度培訓(xùn)計劃。
2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司級項目培訓(xùn)報名、現(xiàn)場實施等工作；
4、負(fù)責(zé)各部門員工季度績效考核結(jié)果統(tǒng)計，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告
5、員工關(guān)系管理，如企業(yè)文化宣傳、員工福利發(fā)放、員工入離職調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理
6、相關(guān)檔案資料管理等其他人力資源工作
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有1年以上人力資源崗位實操工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理基本實務(wù)的操作流程，了解國家及北京市相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神
5、熟練應(yīng)用辦公軟件

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