職責描述：
一、產(chǎn)品研發(fā)與標準化管理：1、組織進行集體產(chǎn)品研發(fā)及標準化工作，建立公司產(chǎn)品模型及產(chǎn)品庫；2、組織建立集團材料、設備及部品標準，并在項目設計中落實。
二、設計過程管理：1、組織集團本地項目各專業(yè)、各階段設計任務書的編制及設計成果的評審，并根據(jù)評審意見組織設計單位進行修改；2、組織項目公司項目各專業(yè)（建筑、景觀、裝飾等）的概念、方案階段設計任務書的編制及設計成果評審，并根據(jù)評審意見組織設計單位進行修改；3、組織權(quán)責范圍內(nèi)設計管理及與設計單位進行溝通、交流，控制設計進度、質(zhì)量。
三、材料設備選型定板：1、組織開展材料設備研究，并建立集團材料設備信息庫；2、組織集團本地項目所有材料、設備的選型定板及項目公司項目主要材料和重大設備選型定板工作；3、組織制定材料設備的技術指標和材料設備的選型資料。
四、設計變更管理：1、組織設計變更的評審/論證；2、負責權(quán)限范圍內(nèi)設計變更的審核/審批：3、督促設計變更信息的傳遞及設計變更的執(zhí)行；4、組織設計變更的總結(jié)，持續(xù)優(yōu)化公司設計管理水平。
五、設計成本管理：1、根據(jù)產(chǎn)品定位及產(chǎn)品檔次的成本，組織制定產(chǎn)品建造標準；2、組織進行限額設計，確保設計成本控制在目標成本范圍內(nèi)；3、組織超出目標成本設計方案的優(yōu)化調(diào)整，確保設計成本控制在目標成本內(nèi)。
六：設計供方管理：1、參與制定設計供方選擇及評價標準；2、參與編制設計供方招標文件；3、審核設計類合同；4、組織對設計供方的履約評估。
七、設計配合：1、在項目可研階段提出產(chǎn)品概念規(guī)劃草案，并與營銷管理部門溝通設計思路；2、參與集團本地項目技術交底和圖紙會審，負責提供施工現(xiàn)場的設計技術支持；3、參與重大技術方案論證，以及重大質(zhì)量事故的調(diào)查和處理；4、組織項目完工后的設計總結(jié)。

任職要求：
知識要求：1、熟悉各類建筑設計規(guī)范知識；2、通曉建筑設計管理業(yè)務流程和技術要點；3、熟悉開發(fā)項目的總設計方案、單體建筑設計方案、景觀園林設計方案、裝修設計方案等的審核流程。
經(jīng)驗要求：1、有較長的建筑工程行業(yè)設計或房地產(chǎn)工作經(jīng)驗；2、具有獨立主持或承擔房地產(chǎn)開發(fā)項目工程技術管理全過程的經(jīng)驗；3、熟悉項目設計流程，對項目前期的設計有較強的掌控能力；4、具有15年以上工程設計/設計管理經(jīng)驗,有一級注冊建筑師或一級注冊（房建）建造師
計 算 機：熟練使用AUTOCAD及相關辦公軟件
寫 作：善于編撰有關公文、公函、方案、計劃以及制度等文件
其它要求：良好的統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及邏輯分析能力、口頭表達能力

重慶恒森實業(yè)集團有限公司，成立于1994年，1999年經(jīng)由國有企業(yè)改制重組，經(jīng)多年穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)已成為集開發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務為一體的知名企業(yè)。集團注冊資金5000萬元，二級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，法定代表人郭世斌。集團現(xiàn)有員工167人，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、高層公寓、花園洋房、專業(yè)市場、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等多種業(yè)態(tài)。
24年來，恒森集團深耕萬州，布局全國，累計已開發(fā)項目18個，成功開發(fā)了恒森?中天廣場、恒森?火車站廣場、恒森?天江景城、恒森?陽光國際、恒森?天江酈城、恒森?濱湖曉月、恒森?摩登時代、恒森?星都會、等多個優(yōu)質(zhì)項目，開發(fā)建設住宅150余萬平方米、商鋪約10萬平方米，業(yè)主近 5萬余 人，為2500人提供了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，開發(fā)足跡覆蓋了重慶、萬州、永川、寧夏、湖北等多個省份和城市。
集團專注于高品質(zhì)建設城市，提高城市品位，助力萬州發(fā)展。目前儲備樓盤“恒森?公園城”，待開發(fā)面積約75 萬平方米，將成為萬州第一個以公園文化、新亞洲風格主題的城市新地標；“恒森?親水臺”，待開發(fā)面積25萬平方米，擔負區(qū)委、區(qū)政府重托，將打造以長江三峽情懷元素為主題的城市新地標，成為萬州高品質(zhì)樓盤標桿。
恒森集團在“誠實做人，踏實做事”的企業(yè)精神，“鑄造經(jīng)典”的經(jīng)營理念，“開拓創(chuàng)新，科學管理”的企業(yè)管理理念三項精神支撐下，聚集成“好房子，恒森造”的企業(yè)擔當和企業(yè)自信，形成重信譽、守承諾 的企業(yè)核心價值觀。通過提供完善的員工個人發(fā)展計劃，具有競爭力的薪酬激勵體系，開創(chuàng)性的分享企業(yè)收獲的福利機制及企業(yè)文化，形成多層次的人才發(fā)展體系和公司發(fā)展戰(zhàn)略布局，支撐公司低調(diào)務實、穩(wěn)健發(fā)展，成為享譽三峽庫區(qū)的優(yōu)秀房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
恒森集團自覺承擔社會責任，長期致力于扶貧幫困、救災救濟、生態(tài)環(huán)保、公民教育、就業(yè)促進等公益事業(yè)。近5年來，年均交稅費1億元以上；長期資助貧困學生及貧困戶；捐贈汶川大地震、玉樹大地震、萬州分水洪災、雅安大地震；扶助支持貧困大學生就業(yè)；踴躍參加送溫暖工程和殘疾人基金會獻愛心等活動。集團先后榮獲“抗震救災先進集體”、“老百姓喜愛的十大品牌企業(yè)”、“萬州區(qū)非公有制重點企業(yè)”、“社會貢獻特等獎”、“2016年度守法誠信企業(yè)”、“愛心助學單位”、“獻愛心先進企業(yè)”等稱號，受到社會各界廣泛好評。
全體恒森人無比珍惜自己的勞動果實和社會榮譽，以打造社會、政府、員工信賴和尊崇的地產(chǎn)企業(yè)為愿景，穩(wěn)步實現(xiàn)集團從以地產(chǎn)開發(fā)為主到優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務，打造美好生活方式的戰(zhàn)略升級，實現(xiàn)產(chǎn)品、業(yè)態(tài)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。