工作地點(diǎn):上海市 | 所屬部門(mén):HR |
職位類(lèi)別:人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù):1 人 |
匯報(bào)對(duì)象:無(wú) |
工作地點(diǎn):上海市 | 所屬部門(mén):HR |
職位類(lèi)別:人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù):1 人 |
匯報(bào)對(duì)象:無(wú) |
Job Description
崗位說(shuō)明書(shū)
Job Title 職位名稱(chēng) : 人力資源主管/經(jīng)理
Department 部門(mén) : 人力資源部
Unit/Function 單位/職能 : 招聘/員工關(guān)系
Reports to 匯報(bào)對(duì)象 : 總裁/合伙人
Location 工作地點(diǎn) : 上海
Job Purpose崗位目的
Define precisely why the job exists (in 2-3 sentences).
用2至3句話(huà)概括說(shuō)明崗位存在的必要性。
從人力資源的角度支持公司正常運(yùn)作,確保人員招募的有效性和及時(shí)性。協(xié)助處理好員工關(guān)系營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
Key Responsibilities主要職責(zé)
Describe the key outputs of the job must be achieved in order to fulfill the overall purpose of the job.
描述滿(mǎn)足崗位總體目標(biāo)的主要工作職責(zé)。
Key Accountabilities
工作模塊Key Activities
工作內(nèi)容
招聘
§ 時(shí)刻了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助公司管理層制定人員/部門(mén)框架;
§ 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定招聘管理制度、流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
§ 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求招聘員工,確保人員招聘的有效性及準(zhǔn)確性;
§ 根據(jù)招聘計(jì)劃及公司的用人要求,組織各崗位缺編人員的招聘工作,及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的用人要求
建立全面的內(nèi)外人才供應(yīng)渠道,保證人才供應(yīng)鏈暢通,為公司人才需求提供保證,并能滿(mǎn)足公司用人要求;
§ 建立完善招聘篩選,形成結(jié)構(gòu)化面試,選拔適合公司發(fā)展的各類(lèi)人才;
§ 實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
§ 針對(duì)現(xiàn)有員工的替補(bǔ)招聘,做到提前預(yù)知,并提前溝通干預(yù),控制好員工的離職率;
§ 建立關(guān)鍵崗位后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備制度、流程,保證用人需求;
§ 負(fù)責(zé)新員工入職的企業(yè)介紹及相關(guān)制度培訓(xùn);
員工關(guān)系§ 負(fù)責(zé)員工入職指引工作,及時(shí)關(guān)注新員工的崗位適應(yīng)及試用期情況;
§ 主動(dòng)了解關(guān)心員工的工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)溝通,并提出解決反案;
§ 協(xié)助管理層營(yíng)造良好的工作氛圍和環(huán)境;
§ 針對(duì)員工提出關(guān)于人事,薪資福利的問(wèn)題給予專(zhuān)業(yè)的回答;
§ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁等事務(wù);
其它§ 完成上司需要的人事報(bào)告;
§ 協(xié)助行政完成工作,例如團(tuán)隊(duì)活動(dòng)/團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
§ 完成其它被分配的工作;
Requirements要求
Describe the technical and professional competencies required to perform the job (e.g. education, qualifications, personal attributes, communication/language skills, computer skills etc.). 描述執(zhí)行崗位需具備的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)方面的要求(如:教育、學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)、溝通技巧、語(yǔ)言技能及計(jì)算機(jī)技能等)。
Industry
行業(yè)要求設(shè)計(jì)/房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
Education and Certification Requirements
教育及證書(shū)要求· 專(zhuān)科以上學(xué)歷;
· 人力資源等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
Job Specific Technical Requirements
相關(guān)職業(yè)技術(shù)要求· 熟悉人事政策,尤其對(duì)于招聘、員工關(guān)系,績(jī)效考核 有兩年以上熟練操作經(jīng)驗(yàn);
· 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
Necessary Knowledge and Experience to be able to do the job
必要知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)要求· 至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
· 親和力強(qiáng),形象良好,有良好的溝通能力,有責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神;
· 溝通力強(qiáng),能協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)關(guān)系;執(zhí)行力強(qiáng),有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;
· 思維縝密,邏輯性強(qiáng);
· 抗壓力強(qiáng),面對(duì)困難與不利能主動(dòng)尋找解決辦法;
· 熟悉OFFICE辦公軟件運(yùn)用;
學(xué)歷要求:大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年 |
年齡要求:不限 | 性別要求:不限 |
語(yǔ)言要求:普通話(huà) | 專(zhuān)業(yè)要求:不限 |
公司性質(zhì):其它 | 公司規(guī)模:20-99人 |
所屬行業(yè):專(zhuān)業(yè)服務(wù)/財(cái)會(huì)/法律 |
Focus Cultivates Professional 專(zhuān)注,所以專(zhuān)業(yè)
Sharing Brings Growth 共享,所以成長(zhǎng)
甫睿咨詢(xún)成立于2011年。作為一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)提供商,公司僅專(zhuān)注于財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)和人力資源領(lǐng)域的招聘。甫睿致力于為客戶(hù)和候選人搭建橋梁,達(dá)到人崗快速匹配,以幫助客戶(hù)公司提升招聘效率,并為候選人提供更有前途的職業(yè)發(fā)展。公司的目標(biāo)是在財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)和人力資源領(lǐng)域打造專(zhuān)業(yè)、高效的人才平臺(tái)。
專(zhuān)業(yè)
所有的顧問(wèn)均經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),包括招聘技能和財(cái)務(wù)或人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。持續(xù)在同一領(lǐng)域的工作能夠讓顧問(wèn)更快地成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家。
高效
我們高度推崇團(tuán)隊(duì)合作和專(zhuān)業(yè)能力的價(jià)值。所有的顧問(wèn)在公司內(nèi)部共同分享最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及候選人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這使得我們能夠在最短的時(shí)間里找到工作機(jī)會(huì)與潛在候選人的最佳匹配,進(jìn)而提升招聘效率,包括時(shí)間和成本。
個(gè)人發(fā)展
甫睿為所有團(tuán)隊(duì)成員提供從相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)到招聘技能的專(zhuān)業(yè)性和系統(tǒng)化的培訓(xùn)。所有的顧問(wèn)專(zhuān)注于特定領(lǐng)域,迅速積累相關(guān)知識(shí)和技能,同時(shí)接觸不同行業(yè)和公司,眼界更開(kāi)闊,個(gè)人能力得到迅速提升。
專(zhuān)業(yè)服務(wù)/財(cái)會(huì)/法律
20-99人
其它
上海市西藏中路18號(hào)港陸廣場(chǎng)1604室