崗位職責(zé)：
1、擬定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，并做好全公司人力資源儲(chǔ)備規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及門(mén)店各崗位的招聘工作并能夠有效進(jìn)行面試指導(dǎo)；
3、招聘渠道的拓展與維護(hù)，采用有效渠道為部門(mén)/門(mén)店進(jìn)行補(bǔ)員；
4、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助經(jīng)理核定公司各部門(mén)/門(mén)店的崗位定編；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的梳理，加強(qiáng)與員工溝通，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，妥善處理勞動(dòng)糾紛。
6、進(jìn)行離職人員的面談及分析，提出合理化保留人才的建議。

任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),；
3、具備較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、理解能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、執(zhí)行力和條理性強(qiáng)，有一定的親和力，服務(wù)意識(shí)好；
5、熟練使用辦公軟件；有一定的法律基礎(chǔ)；
6、能夠承受較大的工作壓力；
7、有零售或百貨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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