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營銷副總(海南區(qū)域)

刷新時間:2023-11-28

三亞華創(chuàng)美麗之冠投資有限公司

20-100萬

上海 | 大?;蛞陨?/span> | 10年以上

基本信息
工作地點(diǎn):上海 所屬部門:營銷管理公司
職位類別:其他 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對象:區(qū)域總裁
職位描述

崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域總部房地產(chǎn)項(xiàng)目的營銷、策劃、銷售管理、客戶關(guān)系等營銷工作;
2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目總體和分階段的市場推廣傳播策略并有效執(zhí)行,制定銷售政策、銷售策略和實(shí)施方案的設(shè)計(jì)并有效執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品分析,對競爭產(chǎn)品進(jìn)行研究與監(jiān)控,提供項(xiàng)目市場運(yùn)作的建議書和產(chǎn)品建議書;
4、負(fù)責(zé)整合營銷資源,指導(dǎo)、推進(jìn)合作單位完成項(xiàng)目營銷傳播計(jì)劃、廣告創(chuàng)意并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公關(guān)事件和主題活動策劃,并整合媒介資源等;
6、對市場和銷售合同的管理負(fù)總體責(zé)任;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場營銷費(fèi)用的預(yù)算支出的控制;
8、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)全面管理工作。

任職要求:
1、房地產(chǎn)管理或市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,35歲以上;
2、五年以上房地產(chǎn)管理崗位營銷策劃及銷售管理經(jīng)驗(yàn),三年以上大型知名房地產(chǎn)公司高管工作經(jīng)歷;
3、對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有深刻理解和控制能力,熟悉房地產(chǎn)市場,有大型高檔項(xiàng)目成功的全程操盤經(jīng)驗(yàn)和成功案例;
4、能夠組織和指導(dǎo)市場調(diào)查,具備先進(jìn)的營銷理念、較強(qiáng)的市場分析能力和應(yīng)變能力;
5、熟悉房地產(chǎn)品的銷售和售后服務(wù)管理,熟練掌握各種銷售模式,富于創(chuàng)新精神;
6、工作地點(diǎn):三亞市。

崗位要求:
學(xué)歷要求:大?;蛞陨?/td> 工作經(jīng)驗(yàn):10年以上
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營 公司規(guī)模:500-999人
所屬行業(yè):制藥/生物工程
企業(yè)介紹


公司簡介:
    三亞華創(chuàng)美麗之冠投資有限公司,集房地產(chǎn)開發(fā)、營銷、工程管理、商業(yè)運(yùn)營、酒店管理、物業(yè)管理等多元化綜合性地產(chǎn)企業(yè)。公司總部為北京知名地產(chǎn)企業(yè),現(xiàn)已拓展業(yè)務(wù)至全國及海外,已實(shí)現(xiàn)世界性布局策略,擁有多個在建項(xiàng)目和投資區(qū)域。

    多年融合,銳意進(jìn)??!2007年三亞華創(chuàng)美麗之冠投資有限公司,進(jìn)軍海南地產(chǎn)市場,通過公開競拍的方式獲得了美麗之冠一期、二期開發(fā)權(quán)。美麗之冠大劇院被譽(yù)為三亞的美麗門戶和地標(biāo)性建筑。曾成功舉辦了5屆的世界小姐總決賽,集觀演、就餐于一體,可容納近千人同時就餐和觀演。率世界一流舞美團(tuán)隊(duì)、百位各國佳麗,采用世界頂級燈光音響,傾情奉獻(xiàn)的一臺大型拉斯維加斯原創(chuàng)歌舞秀,來自古巴、美國、俄羅斯等地的演員在美麗之冠的大舞臺上演藝美輪美奐的視聽盛宴,將讓您驚艷連連!

    由三亞華創(chuàng)美麗之冠投資有限公司開發(fā)建設(shè)的“美麗之冠”七星級大酒店,作為海南省重點(diǎn)項(xiàng)目,總投資額超過二百億元人民幣。該項(xiàng)目是集休閑度假、文化娛樂、商務(wù)會議、旅游購物等多功能為一體的綜合性樹型生態(tài)建筑藝術(shù)品建筑群。目前該項(xiàng)目已經(jīng)封頂,建成后,將成為海南國際旅游島上的一顆“璀璨明珠”,也將成為新世紀(jì)的“中國標(biāo)志”。

企業(yè)文化:
    為了打造七星級的團(tuán)隊(duì),華創(chuàng)美麗之冠在海南設(shè)立分、子公司。我們真誠歡迎每一位對未來充滿理想,對自己充滿信心的有志之士加盟,我們將為您提供具有市場競爭力的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境和寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺。
    公司本著公平、競爭、激勵、高效的用人原則,創(chuàng)造一個有利于員工成長的廣闊舞臺,廣開渠道招聘人才,不拘一格使用人才,想方設(shè)法培養(yǎng)人才,人性管理留住人才,最大限度地發(fā)揮人才潛能,達(dá)到共事共贏的目標(biāo)。